L O G O «Рынок труда в современных условиях». Рынок труда Способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям. - презентация

1 L O G O «Рынок труда в современных условиях»

2 Рынок труда Способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям - нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности.

3 Заработная плата Величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течении некоторого времени.

4 Мобильность рабочей силы Способность работников менять место, район или даже страну, где они трудятся, в поисках более выгодных условий продажи своих знаний, навыков и способностей.

5 Повременная заработная плата Метод оплаты труда, при котором заработок прямо пропорционально зависит от количества часов, отработанных работником во исполнение его обязанностей.

6 Сдельная заработная плата Метод оплаты труда, при котором заработок прямо пропорционально зависит от количества выполненных работником производственных операций или изготовленных товаров.

7 Пенсия Денежное пособие, получаемое гражданином после достижения им установленного законом возраста и при условии, что он отработал определенное число лет по найму.

8 Отчисления на социальное страхование Суммы, которые все предприятия обязаны выносить в пенсионный и другие фонды и величина которых прямо зависит от числа работников на предприятии и суммы их заработной платы.

9 Безработица Структурная 1 Фрикционная 2 Застойная 3 Скрытая 4

10 Естественный уровень безработицы Сложившийся в данной стране как средний за многие годы суммарный уровень фрикционной и структурной безработицы

11 Молодежь на рынке труда

12 Молодежь на рынке труда (возрастные категории) От лет 1 От лет 2 От лет 3

13 Учет потребностей рынка труда

14 Ситуация на рынке труда Профессии СТОЛЯРВРАЧ СЛЕСАРЬ ЭЛЕКТРОГАЗОС ВАРЩИК ПЕДАГОГ ПОВАР

15 Что ценят руководители в работнике? Высокую квалификацию и профессионализм 1 2 Инициативность, активность, энергичность 3 Умение самостоятельно принимать решения Исполнительность Умение находить нестандартные решения 1 2 Инициативность, активность, энергичность Исполнительность Умение находить нестандартные решения

16 Портрет успешного выпускника Здоровье, активность 1 2 Креативность (способность к творчеству) 3 Уверенность в себе Хорошая социальная адаптация Интерес к современной технике и технологии

17 Требования успешности на рынке труда Дополнительное образование 1 2 Знание смежных областей деятельности 3 Наличие профопыта и стажировка Активная жизненная позиция Инициативность

18 Формы и методы активизации школьников в ситуации самоопределения Индивидуальные беседы- консультации 1 2 Профориентационные игры и упражнения 3 Тренинговые процедуры Специально организованные дискуссии Активизирующие опросники 6 Использование собственных примеров консультанта или преподавателя

19 Формы и методы активизации школьников в ситуации самоопределения 1.Индивидуальные беседы – консультации; 2.Тренинговые процедуры; 3.Профориентационные игры и упражнения; 4.Специально организованная дискуссия; 5.Активизирующие опросники; 6.Рассмотрение задач ситуаций профессионального и личностного самоопределения; 7.Использование собственных примеров консультанта или преподавателя.

20 Характеристики игры: Условность игрового действия 1 2 Добровольность участия в игре 3 Наличие интереса к процедуре игры Наличие игровых правил и ограничений Ситуативность игры 6 Субъективность игры

21 Игры: «Вакансия»; «Новый город»; «Стажеры - инопланетяне»; «Аукцион»; «Оптимисты и скептики»; «Заработная плата работников»; «Остров»; «Приемная комиссия»; «Поступали в ВУЗ»; «Корова».

22 L O G O