Привлечение и удержание талантов в новых экономических условиях Алена Алферова, HeadHunter. - презентация

1 Привлечение и удержание талантов в новых экономических условиях Алена Алферова, HeadHunter

2 1-й международный Саммит по HR-брендингу 15 сентября 2011 г., Москва Приглашенный эксперт – Бретт Минчингтон, управляющий компании Employer Brand International 2

3 3 Глобальное развитие

4 4 Ваш бренд работодателя

5 5 Ключевые концепции

6 6 Эволюция

7 7 К 2020 году

8 8 Демографическая ситуация

9 Другими словами Приобретаем возможность выбора лучших, с фокусом на тех, чьи личные ценности совпадают с ценностным предложением компании Решаем задачу построения идентичности бизнеса Удовлетворенный сотрудник переносит свою лояльность на клиентов компании Укрепляем позиции HR департамента, как бизнес-подразделения. HR служба становится связующим звеном между компанией и внешним миром – определяя позитивный имидж компании как работодателя, тем самым повышая стоимость Бренда компании в целом. HR-бренд создает дополнительные ресурсные ВОЗМОЖНОСТИ

10 10 Шаблон для формирования HR-бренда

11 11 Ваша архитектура HR-бренда

12 12 Ответственные лица

13 13 Основные метрики HR-бренда Основные метрики возврата инвестиций в HR-брендинг Уменьшение текучести кадров Сокращение времени подбора персонала Увеличение вовлеченности персонала

14 14 … и еще одна мысль напоследок