Новая система оплаты труда работников учреждений здравоохранения Кыргызской Республики. - презентация

1 Новая система оплаты труда работников учреждений здравоохранения Кыргызской Республики

2 Источники формирования Консолидированного Фонда оплаты труда учреждений здравоохранения, работающих в системе Единого плательщика. средства государственного бюджета - согласно утвержденной смете расходов учреждения здравоохранения по статье «Заработная плата »; средства обязательного медицинского страхования - по нормативу, утверждаемому Министерством здравоохранения Кыргызской Республики; специальные средства - согласно утвержденной смете расходов учреждения здравоохранения по статье «Заработная плата »; средства сооплаты - по нормативу, утверждаемому Министерством здравоохранения Кыргызской Республики.

3 Гарантированная заработная плата включает: должностной оклад по Единой тарифной сетке; надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы; повышение должностный окладов: - в связи с наличием ученой степени, - в связи с наличием почетного звания, - в связи с наличием квалификационной категории для руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей, - за руководство структурным подразделением, - в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, - работников организаций здравоохранения, занятых в сельской местности.

4 Общий Фонд оплаты труда распределяется на: –Фонд гарантированной заработной платы (рассчитывается на основе ЕТС с учетом межразрядных коэффициентов и включает все надбавки и доплаты); -Выплаты, производимые в обязательном порядке (отпускные, ночные, праздничные, начисления по больничным листам и т.д.) -Фонд премирования -Фонд дополнительной заработной платы (рассчитывается как разница между Общим ФОТ и Фондом гарантированной заработной платы).

5 Консолидированный Фонд оплаты труда Гарантированная заработная плата Дополнительная заработная плата

6 Фонд дополнительной заработной платы распределяется: на содержание медицинского персонала – не менее 85% дополнительного фонда оплаты труда. на содержание административно- управленческого и хозяйственно- обслуживающего персонала – не более 15% дополнительного фонда оплаты труда.

7 К административно-управленческому персоналу относятся: -Директор (гл.врач), заместители, в том числе и по АХЧ -Работники бухгалтерии, ОК, канцелярии, юрист -Главный механик, главный инженер; -Начальник Штаба ГО - ……………. К хозяйственно-обслуживающему персоналу относятся: -Заведующий хозяйством или складом; -Инженеры всех специальностей, техник; -Делопроизводитель, секретарь, оператор ЭВМ; -Заведующий и работники прачечной и пищеблока; -Механик гаража; -Агент по снабжению; -Лифтер, библиотекарь, уборщик, дворник, рабочий, швея и т.д.

8 Коэффициент дополнительной заработной платы Рассчитывается коэффициент дополнительной заработной платы (КДЗ) путем деления объема фонда дополнительной заработной платы на объем фонда гарантированной заработной платы. КДЗ=ФДЗП*Кпопр/ФГЗП где: КДЗ – коэффициент дополнительной заработной платы, ФДЗП – фонд дополнительной заработной платы, Кпопр – поправочный коэффициент < 1, ФГЗП – фонд гарантированной заработной платы,

9 Определение КТУ Для определения Коэффициента трудового участия (КТУ) структурных подразделений создается Экспертная комиссия ЛПУ, утверждаемая приказом руководителя. В структурных подразделениях создается комиссия по заполнению трудовых паспортов.

10 Порядок определения коэффициентов трудового участи (КТУ) Экспертная комиссия лечебного учреждения по итогам работы за прошедший месяц определяет КТУ структурных подразделений. Обязательное условие: средний размер КТУ по учреждению равен 1. КТУ структурных подразделений доводятся до руководителей структурных подразделений. Комиссия по заполнению трудовых паспортов определяет КТУ каждого работника в своем структурном подразделении.

11 Расчет размера дополнительной заработной платы ДЗП = ГЗП * КТУ * КДЗ, где: ДЗП- размер дополнительной заработной платы работника ГЗП- размер гарантированной заработной платы работника КТУ- коэффициент трудового участия работника КДЗ- коэффициент дополнительной заработной платы

12 Расчет размера заработной платы ЗП = ГЗП + ДЗП + ИВ, где: ЗП - размер заработной платы работника, ГЗП - размер гарантированной заработной платы работника, ДЗП - размер дополнительной заработной платы работника, ИВ - прочие индивидуальный выплаты в ползу работника заработной платы