My role in Community Development A Presentation for the Dzherelo NGO. - презентация

1 My role in Community Development A Presentation for the Dzherelo NGO

2 Бостон, Массачусетс

3 Радостный день в посольстве США

4 Мой опыт работы 35 лет опыта управления на государственной службе и в третьем секторе ; Работа в сфере охраны здоровья и решении проблем старения; Служба старшим должностным лицом в правительстве штата – ответственный за программы для пожилых людей в громаде.

5 Достоинство, жизнеспособность и долголетие

6 Мой опыт работы Исполнительный директор НГО по оказанию первой помощи и содействию продолжению жизни Assisted Living стала новой программной моделью которая стала альтернативой nursing домам престарелых, которые могут позволить себе платить Жизнеутверждающая модель связанная с услугами поддержки

7 Оказание помощи для пожилых людей

8 Здоровое старение в громаде

9 Более конкретно про Модель продолжения жизни Философия модели продолжения жизни способствует развитию достоинства, приватности частной жизни и самоопределения. Способствует развитию сильных сторон, интересов, возможностей каждого пожилого человека. Развивает и активизирует позитивный взгляд на старение. Делает все усилия чтобы пожилые люди были включены в жизнь громады

10 Данная модель должна распространяться и на другие группы Люди с ограниченными возможностями Сироты Больные дети Проблемы достойного умирания

11 Хосписы: смерть с достоинством

12 Assisted living model как пример развития громады Начинается с развития философии самоопределения и независимости для уязвимых групп Развитие программ ориентированных на громаду Делает акцент на людей, а не на решение проблем. Нуждается в государственном и публичном финансировании для обеспечения доступа каждому ( смешанная модель доходов)

13 Более конкретно про опыт работы Моя общественная организация стала пионером по внедрению инновационных программ для пожилых людей и людей с ограниченными возможностями. Позволяет людям оставаться в их домах, но при этом получать услуги высокого качества в течении дня. Доступ к хорошему питанию, социализации, услугам сиделок и интеллектуальному стимулированию

14 «День для взрослых» – программы для пожилых людей

15 Моя роль в управлении Работал как наставник для менеджеров ( коуч и учитель). Находил сильные стороны в каждом менеджере и пытался компенсировать их недостатки Позволяю людям принимать и нести ответственность за их решения и учиться на собственных ошибках.

16 Моя роль в управлении Фокусироваться и делать акцент на миссии – это правильное решение и для людей, которым мы служим и для людей, которым мы служим и для организации, в которой мы служим и для персонала, который мы поддерживаем Развивать правильные и нужные ценности через примеры: - открытость; - Распределение обязанностей для каждого; - Не обвинять; - Всегда есть кредит доверия для каждого.

17 Моя роль как волонтера Корпуса Мира Служба в течении 2 лет до июня 2015 года; Волонтер по развитию громады, работа с молодежью и волонтерами; Выполнять Соглашение между Корпусом Мира и Украиной по достижению основных целей в развитии громад; Цели фокусируются на укреплении гражданского общества и способствовать развитию третьего сектора.

18 Моя роль в «Сиянии радуги» Возможности получения грантов; Проведение тренингов для персонала; Оказание услуг и советы по развитию структуры организации ; Помощь в проведении уроков английского языка; Участие в программе «Доктор клоун» Построение и развитие новых возможностей для людей в инвалидных колясках.

19 Благотворительная организация «Сияние радуги»

20 Лига людей в инвалидных креслах

21 Планы Корпуса Мира в Украине Проект по развитию громад Корпуса Мира был разработан для долгосрочных стратегических усилий Украины по отношению к демократическому развитию, локальной активности и развитию волонтерства, общественного участия в развитии своего региона. Украинские громады должны стать более социально и экономически яркими для бизнес- окружения и развития партнерства.

22 Цели Корпуса Мира в развитии громад Гражданское участие и обучение (лидерствоCitizen participation and service learning (leadership, гражданская активность и вовлеченность, адвокация, построение сетей). Организационное развитие Organizational development (совместное планирование, внутренний менеджмент, управление проектами и предоставление услуг service delivery, финансовая устойчивость, экономические возможности, включая развитие новых проектов

23 Дополнительные приоритеты: Профилактика и предотвращение ВИЧ/СПИДа Развитие волонтерства

24 Профилактика и предотвращение ВИЧ/СПИДа Надпись на плакате: У меня СПИД, пожалуйста обними меня, я не сделаю тебя больным

25 Поддержка и развитие волонтерства

26 Мои интересы по сотрудничеству и партнерству НГО нуждаются в определенном уровне и масштабе для достижения нужных целей; Развитие громады – это результат групповых усилий; Цели общественного участия и развития лидерства должны поощрять группы работать вместе для общего благополучия Партнерство должно умножаться через силу волонтерства (через установления связей)

27 Сила парнерства

28 Партнёрство для «Сияния радуги» Партнёрство для совместной работы для достижения важных социетальных целей: - ликвидировать или снизить уровень сиротства; -развивать детские и семейные отношения; - помогать сиротам вести здоровую и продуктивную жизнь

29 Партнёрство: включение НГО в сотрудничество Переговоры и коммуникации про общие ценности Объединение знаний и ресурсов Поиски финансовой поддержки и устойчивости Публичная поддержка Эффективный public relation

30 И В ЗАКЛЮЧЕНИЕ… Я, один человек, могу ли я сделать изменения? Связь между «кто я» и «каким образом я»; Сохранять видение более широких целей (самомотивация, мотивация других ); Практиковать терпение, настойчивость, серьезность в достижении цели.

31 Интернациональная дружба