Выездное заседание Президиума ЦС XIX Поволжская ассамблея Профсоюза работников РАН 16 - 20 июня 2014, Уфа - Абзаково Предложения в Отраслевое соглашение. - презентация

1 Выездное заседание Президиума ЦС XIX Поволжская ассамблея Профсоюза работников РАН июня 2014, Уфа - Абзаково Предложения в Отраслевое соглашение по учреждениям, подведомственным ФАНО

2 Выездное заседание Президиума ЦС XIX Поволжская ассамблея Профсоюза работников РАН июня 2014, Уфа – Абзаково Краткая история вопроса 20 января 2012 г. Распоряжение Президента РАН 'О продлении действия Отраслевого соглашения по организациям Российской академии наук« 16 января 2012 г. Отраслевое соглашение по организациям РАН продлено на период годов Уведомление регистрации Соглашения о продлении на период годов срока действия Отраслевого соглашения по организациям Российской академии наук 2009 г. Роструд зарегистрировал 8 июля 2009 года Отраслевое соглашение по организациям Российской академии наук на годы Отраслевое соглашение по организациям Российской академии наук на годы от 14 декабря 2008 г. 765.

3 Выездное заседание Президиума ЦС XIX Поволжская ассамблея Профсоюза работников РАН июня 2014, Уфа – Абзаково Предложения Жилищной комиссии

4 Выездное заседание Президиума ЦС XIX Поволжская ассамблея Профсоюза работников РАН июня 2014, Уфа – Абзаково Справочно: пункты, действующего ОС, касающиеся жилья обращаются в Правительство Российской Федерации с предложениями о выделении средств на жилищное строительство, в том числе предусмотренных для строительства жилья молодым ученым принимают участие в деятельности жилищных комиссий РАН по предоставлению работникам РАН жилья по договору социального найма, а также при рассмотрении вопросов приобретения жилья молодыми учеными РАН по жилищным сертификатам в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2008 г. 765 Также 9.3.2, , (по сути верные, но немного устаревшие или повторяющие другие пункты ОС)

5 Выездное заседание Президиума ЦС XIX Поволжская ассамблея Профсоюза работников РАН июня 2014, Уфа – Абзаково Справочно: пункты, действующего ОС, касающиеся жилья способствуют развитию индивидуального жилищного строительства и выделению работникам организаций РАН земельных участков под индивидуальное жилищное строительство защищают интересы работников организаций РАН в случае изъятия органами государственной власти и местного самоуправления любых объектов имущественного комплекса социальной сферы организаций РАН (включая жилищный фонд, гостиницы, общежития, автобазы, детские сады, лечебно- профилактические детские оздоровительные лагеря, центры детского отдыха, базы отдыха, физкультурно-оздоровительные, спортивные сооружения, объекты здравоохранения и другие), земли, на которой они расположены, учитывая, что данные объекты социальной инфраструктуры служат интересам и удовлетворению потребностей работников организаций РАН, являются материальной базой для реализации социальных программ.

6 Выездное заседание Президиума ЦС XIX Поволжская ассамблея Профсоюза работников РАН июня 2014, Уфа – Абзаково Ежегодно публиковать на сайте РАН и в ежегодном отчете РАН информацию о порядке подачи и рассмотрения заявок на получение финансирования по программам фундаментальных исследований Президиума и отделений РАН, целевым программам Президиума РАН, программе «Модернизация материально-технической базы научных учреждений РАН», по закупкам импортного оборудования, по выделению средств на строительство объектов социального и производственного назначения, о распределении всех видов поступившего в предыдущем году в РАН жилья, средств, выделенных РАН на строительство и приобретение жилья, а также на социальные выплаты молодым ученым.

7 Выездное заседание Президиума ЦС XIX Поволжская ассамблея Профсоюза работников РАН июня 2014, Уфа – Абзаково 9. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ 9.1. Стороны Соглашения: обращаются в Правительство Российской Федерации с предложениями о выделении РАН средств на жилищное строительство, приобретение и содержание жилья, а также на социальные выплаты молодым ученым.

8 Выездное заседание Президиума ЦС XIX Поволжская ассамблея Профсоюза работников РАН июня 2014, Уфа – Абзаково совместно на основе принципов открытости и гласности участвуют в распределении всех видов поступающего в РАН жилья, а также средств, выделяемых РАН на строительство и приобретение жилья, между учреждениями, подведомственными РАН, и работниками РАН, а также при рассмотрении вопросов приобретения жилья молодыми работниками РАН по жилищным сертификатам в соответствии с ФЦП «Жилище» на годы; аналогичный порядок взаимодействия в этом вопросе осуществляется между президиумами региональных отделений РАН и региональных научных центров РАН, учреждениями, подведомственными РАН, и выборными органами соответствующих организаций Профсоюза;

9 Выездное заседание Президиума ЦС XIX Поволжская ассамблея Профсоюза работников РАН июня 2014, Уфа – Абзаково (продолжение) создают с этой целью жилищные комиссии в РАН, региональных отделениях РАН, отделениях РАН по направлениям науки, региональных научных центрах РАН и учреждениях, подведомственных РАН, деятельность которых будет регламентироваться Положением, утвержденным совместным постановлением Президиума РАН и Центрального совета Профсоюза;

10 Выездное заседание Президиума ЦС XIX Поволжская ассамблея Профсоюза работников РАН июня 2014, Уфа – Абзаково способствуют развитию индивидуального и кооперативного жилищного строительства и выделению работникам учреждений РАН земельных участков под индивидуальное и кооперативное жилищное строительство, осуществляют ежегодный анализ потребностей и платежеспособности работников РАН в улучшении жилищных условий и рекомендуют учреждениям РАН выделять на эти цели на возвратной основе средства от приносящей прибыль деятельности.

11 Выездное заседание Президиума ЦС XIX Поволжская ассамблея Профсоюза работников РАН июня 2014, Уфа – Абзаково защищают интересы работников учреждений РАН в случае изъятия органами государственной власти и местного самоуправления, а также подведомственными им структурами, любых объектов имущественного комплекса социальной сферы учреждений РАН (включая жилищный фонд, гостиницы, общежития, автобазы, детские сады, лечебно-профилактические детские оздоровительные лагеря, центры детского отдыха, базы отдыха, физкультурно-оздоровительные, спортивные сооружения, объекты здравоохранения и другие), земель, на которых они расположены, земельных участков, признанных пригодными для ведения жилищного строительства, учитывая, что данные объекты недвижимого имущества служат интересам и удовлетворению потребностей работников учреждений РАН, являются материальной базой для реализации социальных программ.

12 Выездное заседание Президиума ЦС XIX Поволжская ассамблея Профсоюза работников РАН июня 2014, Уфа – Абзаково Стороны договорились: Обратиться в правительственные структуры с предложением разработать и принять соответствующие нормативные документы, позволяющие РАН и учреждениям, подведомственным РАН, иметь служебный жилой фонд и фонд социального найма Урегулировать вопрос о статусе и финансировании ДАС РАН с целью решения проблемы регистрации в них аспирантов, работников РАН и членов их семей, а также установления платы за проживание в них на уровне фактических коммунальных расходов. Урегулировать вопрос о выделении средств на ремонт и содержание общежитий РАН с целью установления платы за проживание в них аспирантов, сотрудников РАН и членов их семей на уровне фактических коммунальных расходов

13 Выездное заседание Президиума ЦС XIX Поволжская ассамблея Профсоюза работников РАН июня 2014, Уфа – Абзаково Другие Предложения

14 Выездное заседание Президиума ЦС XIX Поволжская ассамблея Профсоюза работников РАН июня 2014, Уфа – Абзаково По всему тексту Отраслевого соглашения 1. Убрать (?) понятие «льготы», поскольку в ТК нет этого понятия; есть понятия «Гарантии и компенсации» (п.1.1, 1.5.2, 2.4.2, 4.3.3, 6.17, По пунктам Отраслевого соглашения 2. п «условия оплаты и охраны труда» заменить на ««оплата, условия и охрана труда» 3. п и п объединить 4. п улучшить стилистически 5. п.4.5 коряво сформулирован 6. п при сокращении численности или штата работников не инициирует увольнение работников предпенсионного возраста за два года до получения работником права на пенсию, назначаемую в порядке, установленном пенсионным законодательством РФ. (следует переформулировать)

15 Выездное заседание Президиума ЦС XIX Поволжская ассамблея Профсоюза работников РАН июня 2014, Уфа – Абзаково По пунктам Отраслевого соглашения (продолжение) 7. п.6.3 Работодатель совместно с Профсоюзом добивается увеличения заработной платы всем категориям работников РАН в два раза (по сравнению с чем?) в соответствии … 8. п. 6.4 Установить минимальный размер оплаты труда неквалифицированных (убрать!) работников учреждений РАН при выполнении простых работ в нормальных условиях труда и соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда) на уровне не ниже 1,2 величины минимального размера оплаты труда установленного федеральным законодательством. 9. п Выплата заработной платы работникам учреждений РАН производится не реже чем каждые полмесяца в день(дни), установленный(е) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

16 Выездное заседание Президиума ЦС XIX Поволжская ассамблея Профсоюза работников РАН июня 2014, Уфа – Абзаково По пунктам Отраслевого соглашения (продолжение) 10. п возможно (?) перенести в Раздел 7 «Условия и охрана труда», уточнить термин «тяжелые работы», возможно «до проведения аттестации рабочих мест» заменить на «до проведения специальной оценки условий труда» 11. п возможно дополнить предложением «Конкретный размер устанавливается коллективным договором» 12. Раздел 7 «Охрана труда» назвать «Условия и охрана труда» !!! Необходимо в ФАНО создать структуру, аналогичную Управлению безопасности, охраны труда и гражданской защиты в РАН !!! ??? Твердая копия Раздела 7 ОС не совпадает с текстом на сайте ??? ??? В частности, п.п , ??? 13. п (на сайте Профсоюза) разработку и введение в действие в 2009 году «Положения о системе управления охраной труда», предусматривающего… (следует сохранить)

17 Выездное заседание Президиума ЦС XIX Поволжская ассамблея Профсоюза работников РАН июня 2014, Уфа – Абзаково По пунктам Отраслевого соглашения (продолжение) 14. п (на сайте) изложить в редакции «разработку и введение в действие «Положения о проведении специальной оценки условий труда»(СОУТ) с учетом специфики работы организаций ФАНО. Оказание методической и практической помощи организациям ФАНО в проведении СОУТ» 15. п. 8.3 переработать стилистически 16. п. 8.9 дополнить словами «с учетом СОУТ» после слов «опасными условиями труда» 17. п дополнить словами «международными соглашениями, подписанными РФ» 18. п Обеспечивать освобожденным (штатным) работникам выборных органов Профсоюза равные с другими работниками учреждений РАН права, гарантии и льготы, предусмотренные настоящим Соглашением…(включение в списки ЖСК???)

18 Выездное заседание Президиума ЦС XIX Поволжская ассамблея Профсоюза работников РАН июня 2014, Уфа – Абзаково По пунктам Отраслевого соглашения (продолжение) 19. п Предоставлять не освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, в том числе работникам правовых инспекций труда, уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда и членам выборных органов Профсоюза свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей, а также на время профсоюзной учебы, если это предусмотрено коллективным договором. (Красивый каламбур!!!)

19 Выездное заседание Президиума ЦС XIX Поволжская ассамблея Профсоюза работников РАН июня 2014, Уфа – Абзаково Дополнить Отраслевое соглашение 1. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 и 4 степени или опасным условиям труда, может быть увеличена но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые устанавливаются отраслевым соглашением. 2. Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска ( 7 календарных дней), может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым соглашением. ( ст. 117 ТК РФ) 3. Создать фонд охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ...

20 Выездное заседание Президиума ЦС XIX Поволжская ассамблея Профсоюза работников РАН июня 2014, Уфа – Абзаково О контроле за выполнением Отраслевое соглашение Регулярный контроль и обновление ОС регламентируются: п.11.3 действующего ОС: «Стороны осуществляют контроль на всех уровнях за выполнением Соглашения, не реже одного раза в год подводят итоги выполнения Соглашения и информируют о результатах трудовые коллективы организаций РАН. Отчет Сторон о выполнении Соглашения подготавливается комиссиями Сторон по Отраслевому соглашению и размещается на сайте РАН». Имели место нарушения ОС п.1.11 действующего ОС: «Стороны Соглашения могут на основе взаимной договоренности вносить изменения и дополнения, улучшающие социально-экономическое положение работников организаций РАН, в течение всего срока действия Соглашения п.1.15 действующего ОС: «Стороны Соглашения обязуются не позднее чем за три месяца до окончания срока действия Соглашения вступить в переговоры для заключения нового Соглашения»

21 Выездное заседание Президиума ЦС XIX Поволжская ассамблея Профсоюза работников РАН июня 2014, Уфа – Абзаково Учет мнения Профсоюза п действующего ОС: «Учет мнения Совета Профсоюза …при принятии Президиумом РАН…постановлений, распоряжений и локальных нормативных актов по вопросам социально-трудовых, экономических и иных непосредственно связанных с ними отношений, затрагивающих интересы работников организаций РАН». п действующего ОС: «Стороны Соглашения договорились: осуществлять разработку и принятие постановлений и распоряжений Президиума РАН, региональных отделений РАН, региональных научных центров РАН…по вопросам социально-трудовых отношений … с учетом мнения соответствующих организаций Профсоюза. п Создать постоянно действующую совместную комиссию на паритетной основе для обеспечения регулирования социально- трудовых отношений на отраслевом уровне.

22 Спасибо за внимание!