«Человек и профессия». Психология личности Самоопределение. Профессиональное самоопределение. Смысл и цель жизни человека. Мотивационная сфера личности. - презентация

1 «Человек и профессия»

2 Психология личности Самоопределение. Профессиональное самоопределение. Смысл и цель жизни человека. Мотивационная сфера личности. Потребности, их виды.Самоопределение Самоопределение – это определение себя в дальнейшей жизни. 1

3 Психология личности Профессиональное самоопределение Профессиональное самоопределение – это определение себя относительно какой-либо профессии или трудовой деятельности и самореализация в этой сфере. 2

4 Понятие профессии, специальности, специализации, квалификации. Характеристика труда: содержание, характер, процесс и условия труда 1 Этапы профессионального самоопределения Этапы, классы Задачи I-IV классы Формирование трудолюбия, интереса к проблеме выбора профессии и мечты о профессии V-VII классы Формирование профессиональной направленности, устойчивых профессиональных интересов и предварительного выбора будущей профессии VIII-IX классы Формирование профессионального самосознания и осознанного профнамерения X-XI классы Формирование профессионального стремления и готовности к его реализации Мир профессий

5

6 3 Профессия Профессия – это род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки, знаний и опыта и являющийся обычно источником существования. Мир профессий

7 2 Просто я работаю… Мир профессий

8 4 Врач, хирург, пластический хирург Врач Хирург Пластический хирург профессия специальность специализация Мир профессий

9 5 Специальность Специальность – это вид занятия в рамках одной профессии. Мир профессий

10 6 Специализация Специализация – это более узкая сфера деятельности в рамках конкретной специальности, приобретение более глубоких знаний и навыков и концентрация деятельности в этой области. Мир профессий

11 7

12 8 Квалификация Квалификация – это степень готовности к какому-либо виду труда, уровень подготовленности, которые подтверждены определенным документом. Мир профессий

13 10 Характеристика труда Характер труда Процесс труда Условия труда умственный физический содержание труда предмет труда средства труда бытовой микроклимат открытый воздух необычные условия повышенная моральная ответственность Мир профессий

14 ЧЕЛОВЕК биологическое и социальное существо ПОТРЕБНОСТИ материальные и духовные ТРУД умственный и физический

15 ТРУД (трудовая деятельность) – осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, требующая приложения усилий и осуществления работы. ТРУД – целенаправленная деятельность человека на удовлетворение своих культурных и социально- экономических потребностей. Посредством своей деятельности человек видоизменяет предметы природы и приспосабливает их для удовлетворения своих потребностей.

16 Рабочее место Работодатель Государство Профсоюз Представитель работников безопасное с достойной оплатой стабильное (с гарантиями) С Т О

17 11 Характер труда По характеру труда профессии делятся на 2 группы: преимущественно физического труда; преимущественно умственного труда. Мир профессий

18 12 Процесс трудовой деятельности человека Процесс труда включает в себя 3 составляющих: содержание труда, предмет труда и средства труда. Содержание труда – это состав трудовых функций и их объём (т.е., что делает человек во время своей работы и в каком объеме); Предмет труда – это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей (природа, техника, знаковая система, человек, художественный образ); Средства труда – это средства при помощи которых человек воздействует на предметы труда с целью производства материальных и духовных благ. Это орудия производства (машины, инструменты, оборудование, приборы, автоматические устройства), а также производственные помещения, земля, дороги, линии электропередач и т.д.). Мир профессий

19 13 Условия труда Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Мир профессий

20 1 Классификация Классификация – это осмысленный порядок вещей, явлений, разделение их на разновидности по каким-то важным признакам. Мир профессий

21 бытовой микро-климатБ 2 по условиям труда (группы профессий) Мир профессий открытый воздухО необычные условияН повышенная моральная ответственностьМ профессии ручного трудаР по средствам (орудиям) труда (отделы профессий) профессии механизированного трудаМ профессии автоматизированного трудаА профессии с функциональными орудиями трудаФ гностическиеГ по цели труда (классы профессий) преобразующиеП изыскательскиеИ человек - природаП по предмету труда (типы профессий) человек - техникаТ человек - человекЧ человек - знаковая системаЗ человек - художественный образХ Классификация профессий по Е.А. Климову

22 3 Цель труда Цель труда – это прогнозирование и планирование результатов деятельности (предполагаемый результат). Мир профессий

23 Тема 4.2. Классификация профессий … 4 Орудия труда Орудия труда – это машины, механика, инструменты, приспособления, приборы, автоматические устройства, функциональные особенности человека (тело, голос, умственные способности и т.д.). Мир профессий

24 Тема 4.2. Классификация профессий … 5 Профессиограмма Профессиограмма – это подробное описание профессии, включающее предмет, задачи, средства и условия трудовой деятельности, экономические характеристики, требования к уровню квалификации, состоянию здоровья и психологическими особенностями человека. Мир профессий

25 бытовой микро-климатБ 1 по условиям труда (группы профессий) Мир профессий открытый воздухО необычные условияН повышенная моральная ответственностьМ профессии ручного трудаР по средствам (орудиям) труда (отделы профессий) профессии механизированного трудаМ профессии автоматизированного трудаА профессии с функциональными орудиями трудаФ гностическиеГ по цели труда (классы профессий) преобразующиеП изыскательскиеИ человек - природаП по предмету труда (типы профессий) человек - техникаТ человек - человекЧ человек - знаковая системаЗ человек - художественный образХ Классификация профессий по Е.А. Климову Типы профессий. Матрица выбора профессии.

26 2 Мир профессий Ведущие предметы труда в типах профессий Тип профессий Ведущие предметы труда Человек - человексоциальные системы, сообщества, группы населения, люди разного возраста (продавец, учитель, врач, парикмахер и т.д.) Человек - техникатехника или неживая природа (слесарь, техник, инженер и т.д.) Человек – знаковая система естественные и искусственные языки, цифры, символы, формулы, т.е. различные знаковые системы (программист, переводчик, чертежник, лингвист) Человек - природарастительные и животные организмы и условия их существования (агроном, зоотехник, ветеринар, микробиолог) Человек – художественный образ явления, факты художественного отображения действительности (художника, артиста, настройщика музыкальных инструментов)

27 Характеристика профессий типа «человек - человек». 1 Мир профессий Подтипы профессий типа «человек-человек» 1. Торгово-сервисное обслуживание. 2. Лечение. 3. Обучение, воспитание, культурно- просветительская работа. 4. Защита прав и безопасности. 5. Организация и управление.

28 2 Мир профессий Профессионально-качественные характеристики профессий типа «человек-человек» коммуникабельность; выдержка; такт; хорошая память и др.

29 3 Мир профессий Профессионально важные качества Профессионально важные качества профессий (ПВК) – это те качества личности, характера, особенности познавательной сферы человека, которые необходимы для успешного освоения данной профессии.

30 Характеристика профессий типа «человек - техника». 1 Мир профессий Представители профессий типа «человек-техника»

31 2 Мир профессий Подтипы профессий типа «человек-техника» 1. Сборка и наладка оборудования. 2. Ремонт оборудования. 3. Разработка, создание техники. 4. Управление машинами. 5. Обработка материалов.

32 3 Мир профессий ПВК профессий типа «человек-техника» хорошая координация движений, точность; определенность действий; высокая исполнительская дисциплина; аккуратность; развитое техническое мышление; высокая работоспособность и др.

33 Характеристика профессий типа «человек – знаковая система». 1 Мир профессий Образцы видов информации

34 «Человек – знаковая система». 2 Мир профессий Подтипы профессий типа «человек-знаковая система» 1. Редактирование. 2. Расчеты и вычисления. 3. Переработка и анализ информации. 4. Изготовление чертежей. 5. Прием и передача сигналов.

35 6 Мир профессий ПВК профессий типа «человек-знаковая система» абстрактное мышление; устойчивое внимание; хорошая память, воображение; уравновешенность; сосредоточенность, усидчивость; грамотность.

36 Характеристика профессий типа «человек - природа». 1 Мир профессий Подтипы профессий типа «человек-природа» 1. Выращивание и уход за растениями. 2. Работа над ландшафтным дизайном. 3. Работа с животными. 4. Работа с микроорганизмами. 5. Поиск природных ресурсов. 6. Обработка и переработка природных ресурсов.

37 2 Мир профессий ПВК профессий типа «человек-природа» любовь к природе; наблюдательность; настойчивость; выдержка; самостоятельность в мышлении и поведении.

38 Характеристика профессий типа «человек – художественный образ». 1 Мир профессий Подтипы профессий типа «человек- художественный образ» 1. Изобразительная деятельность. 2. Музыкальная деятельность. 3. Литературно-художественное творчество. 4. Актерско-сценическая деятельность. 5. Создание красоты.

39 2 Мир профессий ПВК профессий типа «человек- художественный образ» творческое воображение; образное мышление; талант; трудолюбие и др.

40 Рынок труда Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Склонности, интересы и мотивы в профессиональном выборе 3 Субъектами рынка труда являются: Работодатель – это человек, имеющий финансовые, юридические и иные возможности приобрести труд работника и делающий это. работодатели и их представители (союзы); работники и их представители (профсоюзы); государство и отдельные органы. Работник – это лицо, работающее по трудовому договору (контракту), подчиняющееся трудовому распорядку предприятия (учреждения).

41 Склонности, интересы и мотивы в профессиональном выборе 4 Надо Потребности рынка труда

42 Выбор профессии на основе самооценки и анализа составляющих «хочу» – «могу» - «надо». Склонности, интересы и мотивы в профессиональном выборе 1 Надо Хочу Могу

43 Выбор профессии… Склонности, интересы и мотивы в профессиональном выборе 2 Надо Хочу Могу

44 Выбор профессии… Склонности, интересы и мотивы в профессиональном выборе 3 Надо Могу Хочу

45 Мотивационные факторы выбора профессии. Ошибки при выборе профессии. Рекомендации по выбору профессии. Ошибки при выборе профессии Склонности, интересы и мотивы в профессиональном выборе 1 К ошибкам, возникающим при выборе профессии относятся: увлечение внешней или частной стороной профессии; выбор «за компанию» с друзьями; неумение разбираться в мотивах выбора и т.д.; незнание пути получения профессии; неправильное отношение к различным обстоятельствам выбора; перенос отношения к человеку - представителю той или иной профессии – на отношение к самой профессии; отождествление школьного учебного предмета с профессией; устарелое представление о характере труда в сфере материального производства; неумение (без учета индивидуальных особенностей) разобраться в своих личностных качествах (склонностях, способностях, подготовленности и т.д.); предрассудки относительно некоторых важных для общества занятий, которые иногда считаются непрестижными («дворник», «уборщица» и др.).

46 Мотивационные факторы … Рекомендации по выбору профессии Склонности, интересы и мотивы в профессиональном выборе 2 Каждый сам выбирает свою профессию и сам должен ошибаться и учиться на своих ошибках; советы нужно слушать, а решать и поступать по-своему. Осознайте ценность вашего выбора (для себя и для общества), изучайте профессию и все, что с ней связано. Сориентируйтесь в конкретной социально-экономической ситуации (потребность, престижность, зарплата и др.). Произнося «Я-хочу», знайте, что вы можете и что надо в данных обстоятельствах. Выделите дальнюю профессиональную цель (мечту), соотнесите ее с другими жизненными целями (личностными, семейными, досуго-выми). Постройте для себя систему ближних и средних перспектив как этапов движения к дальней цели. Не бойтесь поиска, риска, смело исправляйте ошибки, возвращайтесь с неправильно избранного пути. Выбирать следует не только профессию, а и связанный с ней образ жизни и подходящий для вас вид деятельности. Будьте ответственны в решениях: жизнь не знает черновиков. Имейте резервный вариант на случай неудачи по основному направлению. Осознайте трудности (внешние и внутренние) на пути к намеченным целям. Наметьте (спланируйте) пути и средства преодоления трудностей. Для приближения мечты надо много работать, читать, думать. Начинайте реализацию намеченного плана с самого малого: ежедневного, рефлексивного анализа своей жизнедеятельности.

47 Подготовка к будущей карьере

48 Понятие карьеры. Этапы построения карьеры.Карьера Карьера – успешное продвижение по выбранному пути и, как следствие, получение более высокого статуса, больших полномочий, власти, денег. Карьера – это результат осознанного поведения, направленного на формирование опыта и успех в трудовой деятельности на протяжении рабочей жизни человека. Подготовка к будущей карьере 1

49 Понятие карьеры. Этапы построения карьеры. Виды карьеры Вертикальная карьера – это продвижение с более низких на более высокие ступени «служебной лестницы». Горизонтальная карьера – это такое изменение положения работника, при котором он либо изменяет свой профессиональный статус (категория, разряд, степень), либо просто меняет свои занятия, не повышая и не понижая своего положения в организации. Подготовка к будущей карьере 2 Учитель Завуч Директор Учитель 2 категории Учитель 1 категории Учитель высшей категории

50 Понятие карьеры. Этапы построения карьеры.Должность Должность – это определенный статус человека, обусловленный обязанностями, возложенными на него для безусловного выполнения. Подготовка к будущей карьере 3

51 Внешняя и внутренняя оценка карьеры Внутренняя оценка карьеры – это соотношение между целями и притязаниями человека и реальным положением, которого он достиг. Внешняя оценка карьеры – это оценка, которая исходит от других людей. Подготовка к будущей карьере 4