Создание эффективной системы сбора данных для отчетов – одно из ключевых направлений в работе ЦСТВ 19 декабря 2013 Региональный обучающий семинар. - презентация

1 Создание эффективной системы сбора данных для отчетов – одно из ключевых направлений в работе ЦСТВ 19 декабря 2013 Региональный обучающий семинар

2 Содержание Тематический блок 1 Тематический блок 2 Подготовка отчетов для КЦСТ МГТУ им.Н.Э. Баумана и Министерства образования и науки РФ Привлечение ресурсов в ЦСТВ РЦСТВ ТвГУ Оптимизация сбора данных для отчетов Выработка механизмов привлечения студентов в ЦСТВ

3 Блок 1. Оптимизация сбора данных для отчетов Итоги мозговых штурмов в рабочих группах Часть 1 Оптимизация сбора данных для отчетов Часть 2 Эффективный анализ данных

4 Данные, отмеченные всеми участниками Данные, которые отметили не все участники: Военкомат 100% Обзвон 50% Социальные сети 50% Работодатель 95 % ЦЗН 75% Куратор 75% Родители 70% Личная беседа 55% Анкетирование 50% Оптимизация сбора данных для отчетов РЦСТВ ТвГУ

5 Анализ баз данных Excel 95% Бумажная база 65% Access 50% 1С 40% Эффективный анализ данных РЦСТВ ТвГУ

6 Блок 2. Выработка механизмов привлечения студентов в ЦСТВ Итоги работы в группах по методике 6 шляп Студенты, работающие на постоянной основе Студенты на практике Волонтеры на разовую работу Агент по внедрению Принятие экзамена в виде проекта Клуб по интересам Семинар Индивидуальное выступление Мини-ролик о Центре Информатизация Другие варианты привлечения

7 Почему идея может быть не реализована Плюсы Минусы Ресурсы Риски Кто является реализатором Что мы имеем для реализации идеи Недостатки данной идеи Достоинства данной идеи Идея РЦСТВ ТвГУ

8 Отсутствие финансирования ожидаемого резерва Плюсы Минусы Ресурсы Риски Студенты предпоследнего курса Система материального стимулирования Наличие постоянного рабочего места Выбор из всех студентов учебного заведения Обязанности, закрепленные за студентом Отсутствие кандидатов Опыт работы для студента Материальный интерес студента Дополнительная рабочая сила для Центра Студент сможет обучать новых сотрудников Студенты, работающие на постоянной основе за оплату РЦСТВ ТвГУ

9 Формальное отношение к работе Плюсы Минусы Ресурсы Риски Студенты последнего курса Учебный план Выбор из студентов учебного заведения Кандидат с низким уровнем знаний Место для практики Теоретическая подготовка студента на УМК Студенты на практике по специальности РЦСТВ ТвГУ

10 Не предсказуемый результат Плюсы Минусы Ресурсы Риски Активные студенты своего и другого учебного заведения Все доступные волонтерские организации Необходим постоянный контроль Мотивированные студенты Широкий профиль применения Бесплатная рабочая сила Волонтеры на разовую работу (мероприятие, акцию) РЦСТВ ТвГУ

11 Не выполнение обязанностей Плюсы Минусы Ресурсы Риски Студенты, выпускники и работники учебного заведения База учебного заведения Рекламный материал Методическое обеспечение Отсутствие стимула Дополнительная нагрузка Профессиональный рост Работа в летний период Агенты по внедрению (на лето) РЦСТВ ТвГУ

12 Низкое качество проекта Плюсы Минусы Ресурсы Риски Студенты База студентов учебного заведения Опыт педагогов Интеллектуальная собственность Формальность Краткосрочность Нетрадиционная форма экзамена Развитие коммуникативных навыков у студентов Принятие экзамена в виде проекта РЦСТВ ТвГУ

13 Отсутствие интереса Плюсы Минусы Ресурсы Риски Студенты, школьники, родители, преподаватели База студентов учебного заведения Поддержка социального партнера Интеллектуальная собственность Требует дополнительного времени Повышение культурного уровня Выбор карьерной траектории Развитие коммуникативных навыков у участников Клуб по интересам РЦСТВ ТвГУ

14 Низкое качество презентации Плюсы Минусы Ресурсы Риски Студенты курсов Административный Студенческий Информационный Не полный охват аудитории Знакомство с целью и задачами Центра Семинар РЦСТВ ТвГУ

15 Плюсы Минусы Ресурсы Риски Студенты курсов Административный Студенческий Не полный охват аудитории Охват конкретной группы Доступность Индивидуальное выступление в группе РЦСТВ ТвГУ

16 Плюсы Минусы Ресурсы Риски Студенты Интеллектуальные ресурсы Центра Привлечение работодателя Регулярность Мини-ролик о работе в Центре Качество ролика Несогласие работодателя РЦСТВ ТвГУ

17 Плюсы Минусы Ресурсы Риски Студенты 2 курса Информационно – издательское управление Не полный охват аудитории Доступность Регулярность Просвещение (стенгазета, телерадиовещание и буклеты) Непонимание информации РЦСТВ ТвГУ

18 Другие варианты привлечения студентов Волонтеры на длительный период (подготовка мероприятия) Привлечение школьников старших классов Привлечение студентов для отработки задолжностей РЦСТВ ТвГУ

19 Спасибо за идеи! Ждем Вас на «Дне карьеры» 16 апреля 2014 г.