2014 "Зрелые специалисты – кадровый ресурс или тяжкое бремя?" - презентация

1 2014 "Зрелые специалисты – кадровый ресурс или тяжкое бремя?"

2 Кадровый ресурс – что это? Кадровые ресурсы – совокупность возможностей персонала для реализации целей в фактические результаты. Кадровые ресурсы представляют собой профессиональный и квалификационный состав персонала, необходимого для достижения эффективного результата деятельности, путем взаимодействия в процессах труда по отношению к другим ресурсам.

3 Идеальный сотрудник: лет Высшее образование Опыт работы не менее 3 лет Важно иметь: несколько дипломов - обязательно о высшем профильном образовании, а также об окончании спецкурсов и МВА. Опыт работы нашего кандидата составляет не менее трех лет по специальности, а желательно – от пяти лет по профилю. Знание иностранного, в особенности английского языка, - обязательно. Манера общения кандидата - вежливая, открытая, оптимистическая, размеренная. Уровень коммуникабельности – вне зависимости от позиции – высокий. Не забыли рекрутеры и о внешности кандидата: в их местах он выглядит крайне презентабельно и аккуратно. В череде личностных характеристик главное - уверенность в своих силах и увлеченность своим делом. Далее идут активность, позитивность, ориентация на результат. Обязательны: стрессоустойчивость, мобильность, пунктуальность, энергичность. Как мы отбираем кадровый ресурс?

4 Зрелые сотрудники VS молодое поколение Кому отдает предпочтение работодатель?

5 Что предлагает работодатель? Зрелым соискателям: Вакансии «- 50 лет» Найдено 325 вакансий за 30 дней Молодым специалистам: Студенты - Начало карьеры - Без опыта Найдены вакансии за 30 дней Вакансии без опыта Найдена вакансия за 30 дней

6 Вакансии для зрелых сотрудников Большая часть вакансий – домашний персонал (сиделка, няня, домработница, садовник), риэлторы, коллекторы и МЛМ- структуры Что чаще мы видим в вакансии: Основные требования на ПОСТОЯННОЕ место работы: М/Ж; общий стаж работы не более 10 лет; желание работать!!! готовность к высокой интенсивности труда. Работа - на ногах! Например: Требуется сиделка-компаньонка с проживанием, женщина лет - опытом работы и рекомендациями, - для женщины ( 82 года в полном здравии, но не ходит), на длительный срок. Полный пансион. Есть отдельная комната для сиделки. Оплата 300 у.е., Требования старше 18 лет; законченное среднее или высшее образование, а также студенты средних и старших курсов; возможно, без опыта работы, но с желанием учиться, приобретать новые навыки и знания. Нюансы вакансий:

7 Почему работодатель предпочитает молодежь? готовы участвовать в рискованных проектах, талантливы и имеют "быстрые" мозги, идеалистичны, им нравятся проекты, в которых есть нечто большее, чем зарабатывание денег

8 Демографическая ситуация Количество потенциальных сотрудников

9 Демографическая «воронка» Спад рождаемости с 1990 по 2009 «Дно» воронки – 2000 год Через 5-7 лет – минимум числа молодых специалистов Что делать?

10 Плюсы и минусы зрелых специалистов Плюсы: Академическое образование Опыт выживания в трудных условиях Системность и соблюдение процедур Лояльны и ценят стабильность Эмоциональная устойчивость, Здравомыслие Ценности поколения Х: - готовность к изменениям; - возможность выбора; - глобальная информированность; - техническая грамотность; - индивидуализм; - стремление учиться; - неформальность взглядов; - поиск эмоций; - прагматизм; - надежда только на себя; - равноправие полов. Минусы: Меньшая скорость принятия решения Склонность к консерватизму Ожидание уважения за прежние достижения Сложно ужиться с молодежью

11 Потерянное поколение Студенты, 20 лет назад закончившие учебу – кто они сейчас?

12 Неужели их время ушло? Никому не нужен опыт? Нет желания учить новому?

13 Трудное трудоустройство 70% соискателей признают ограничения по возрасту при поиске работы 86% - респонденты зрелого возраста 43% опрошенных работодателей - возрастные ограничения существуют по объективным причинам, в 34% компаний ограничения существуют негласно, 23% заявили, что ограничений по возрасту в их компании нет.

14 Сколько может заработать сотрудник в возрасте Заработная плата для сотрудников с опытом: 1950 грн - разнорабочие 2900 – 4000 грн – продавцы – медсестра, водители курьер грн – няни, гувернантки Более высокооплачиваемая работа – специализированная или за рубежом, например: Пищефабрика в Польше Требования: мужчины, женщины до 50 лет Обязанности: разделка и переработка мяса птицы на конвейере Условия работы: Заработная плата 8 злотых в час. Смена часов, 6-ти дневная рабочая неделя. Проживание за счет работодателя в рабочих отелях по 3-4 человека. В наличии кухня, горячая вода, душ, стиральные машины. Питание за свой счет. Возможен дополнительный паек из субпродуктов.

15 Трудности коммуникации с рекрутером В вакансии вы привычно задаёте возрастные рамки «не старше 45 лет»? Остановитесь и задумайтесь! Стоит ли разбрасываться умудрёнными профессионалами, владеющими подлинными секретами мастерства?

16 Адаптация в коллективе

17 45 лет – это старость? больше 20 лет практического опыта до пенсии - тоже 20 лет

18 Старость – приговор или перспектива перемен? 85-летняя модель рекламирует белье Вот, например, бывшая крановщица Александра Васютина из Ессентуков за сутки безостановочного бега пробегает 110 километров! Васютиной 81 год. А медсестра Кэй ДАрси в 69 лет бросила работу и удрала в Голливуд, где успешно начала карьеру молодой актрисы. А индус Фауджа Сингх в в 103 пробежал Лондонский марафон. Он его каждый год бегает – с тех пор, как в 80 начал заниматься марафонским бегом. И вот я думаю – есть ли вообще предел нашим возможностям, если мы отказываемся стареть как полагается и продолжаем жить полной жизнью вместо того, чтобы ждать смерти на диване перед телевизором?

19 rabota.ua /employers.rabota.ua СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ