Как выжить новичку на рынке недвижимости!. Проблема выглядит так: Это новичок… поработавший месяц! - презентация

1 Как выжить новичку на рынке недвижимости!

2 Проблема выглядит так: Это новичок… поработавший месяц!

3 Причины пичальки: -Объективные -Субъективные -Первые связаны с законами функционирования рынка -Вторые с личностными характеристиками начинающих агентов Средства преодоления: -Внешние -Внутренние -Первые связаны с возможностями, которые предоставляет профессиональная среда -Вторые… с личностными характеристиками начинающих агентов;)

4 Объективные причины

5 Субъективные причины Человеку свойственно: - лениться - уставать - бояться - терять веру в себя - не верить в себя изначально - сопротивляться изменениям - разочаровываться - падать духом - эмоционально перегорать - утрачивать понимание смысла Это свойственно каждому человеку. И человек нашей профессии особенно подвержен этим негативным настроениям. И особенно сильно этим настроениям подвержены люди, делающие первые шаги в профессии.

6 Субъективные причины Мартин Селигман и «выученная беспомощность»

7 Объективные причины пичалек изменить невозможно. Если их корректировка и возможна, то это полюбасу будет очень постепенный процесс. Субъективные причины поддаются корректировке. Хотя и здесь уровень проблематики чрезвычайно высокий.

8 Феномен Бьонди

9 Эксперименты Селигмана и страховые компании

10 Мотивация – проблемы и преимущества

11 Преимущества

12 Проблемы

13 Результатом правильной мотивации должны становиться следующие установки и действия, которые помогают не только выжить, но и успешно конкурировать на рынке:

14 Осознание целей и постоянство целей

15 Постоянство целей и постоянство действий

16 Взвешенное соотнесение целей и ценностей

17 Самостоятельное и систематическое повышение профессионального уровня

18 Отслеживание новостей

19 Общение с коллегами на профессиональные темы и обмен информацией

20 Использование современных технологий

21 Индивидуальный и творческий подход к выполнению задач

22 Внешние средства преодоления профессионального кризиса Культивирование здоровой корпоративной культуры (сфера ответственности руководства компании) - поощрение творческого потенциала сотрудников -формы досуга, отвечающих целям организации -периодическое проведение курсов повышения квалификации -формы поощрения отличившихся в отчетном периоде, призы, неформальные льготы -ритуалы и традиции, выработка общего стиля и обеспечение сотрудников необходимыми инструментами -формирование здоровой, дружеской атмосферы

23 Внешние средства преодоления профессионального кризиса Компьютерные программы

24 Внешние средства преодоления профессионального кризиса -тематические информационные порталы и сайты… ДАЖЕ «ЖЁЛТЫЕ» СТАТЬИ ОНЛАЙНЕРА!!!

25 Внешние средства преодоления профессионального кризиса -Специальная литература

26 Внешние средства преодоления профессионального кризиса -турниры и конференции… такие как эта;)

27 Ну и еще раз о главном постоянство целей и постоянство действий