Менеджмент и планирование карьеры Гита Висвалдовна Паспарне. - презентация

1 Менеджмент и планирование карьеры Гита Висвалдовна Паспарне

2 Пространство в котором мыслить карьеру Тезисы к анализу ситуации Снятие ограничений процесса учения, компетенции Что такое карьера? Консультирование по менеджменту и планированию карьеры Профессия консультанта карьеры План разворачивания темы

3 Пространство самоопределения – как вы её представляете себе и имеете средства с ним (этим представлением) и в нём работать, продвигаться дальше, определяют вашу карьеру Квадрат денежного потока Киосаки Р – работающий по найму С – сам себя обеспечивает работой (свободные профессии) Бизнесмен (владелец бизнеса) И - инвестор Пространство мышления о карьере

4 Пространство мышления о карьере Основная схема мыследеятельности (ММК, СМДМ)

5 Пространство мышления о карьере, схема проектных компетенций (автор И.Г.Посталенко)

6 В рамках разворачивания этой третьей технологической инфраструктуры возникает требование унификации (нормирования, стандартизации) двух процессов: а) освоения средств управления и проектирования потенциальным субъектом мирового взаимодействия любым человеком, имеющим цель (проект) и достаточную рефлексию; б) освоения человеком, выходящим в проектирование, средств и способов кооперации и конфликта, включая соответствующую самоорганизацию. (И.Г.Постоленко) AnSit (4)

7 Среде работ (современной деятельности) и профессий характерны непрерывные изменения и вместе с этим нестабильность профессиональных карьер (квалификаций); Решения о карьере и образовании в рамке развития уже сейчас и в будущем нужно принимать, опираясь на прицип – открытость к новым целям и преобразованию, учение в течении всей жизни; Принятие новых, конкретных решений о карьере и образовании включено в индивидуальную компетенцию субьекта; Необходимо осознание, рефлексия компетенций (способностей, опыта) Ведущие процессы в карьере любого субъекта: само- проектирование, самоорганизация, самоуправление, маркетинг себя (Selfmarketing) и выход в коммуникацию Тезисы к анализу ситуации

8 Способности - врождённые (одарённость) - приобретенные, выполняя разные задания - относиться к приватной и профессиональной сфере Квалификация: - формально полученные и сертифицированные знания и умения, и вместе с этим полученные способности - относиться к профессиональной реализации Компетенция - собирательные способности, которые личность может использовать в процессе организации себя, чтобы продуктивно и творчески решать возникшие или им создаваемые ситуации - диспозиция индивида на средства организации себя (мышления и деятельности) Разделение понятий на пути снятия границ квалификаций

9 Куб компетенций (Арнольд 1997) Примерно 70% процесса учения сегодня происходит вне учебных заведений Неформальный процесс учения особенно развивает компетенцию, потому, что сам человек себя организует в процессе учения в конкретной ситуации, занимая позиции пользователя, управленца Процент значения формального образования в развитие современного субъекта ниже неформального Снятие ограничений процесса учения

10 КАРЬЕР - ( французское; слово французского происхождения carriere), совокупность горных выработок, образованных при добыче полезного ископаемого открытым способом; горное предприятие по добыче полезных ископаемых открытым способом. КАРЬЕРА - (от итальянское; слово итальянского происхождения carriera - бег, жизненный путь, поприще), 1) продвижение в какой-либо сфере деятельности. 2) достижение известности, славы, выгоды. 3) обозначение рода занятий, профессии ( например, карьера учителя). (Большой энциклопедический словарь) Что такое карьера?

11 Карьера – процесс самоопределение человека в его жизненном пути, работая с ему доступными ресурсами открытым способом в коммуникации, деятельности, мышлении, и проектируя ситуации своего развития как субъекта в рамках программирования, в этом процессе занимая разные позиции в деятельности и мышлении… Что такое карьера?

12 Традиционно: Карьера – это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанной с должностями или профессиональным ростом. Типы карьеры: Профессиональная карьера – рост знаний, умений, навыков (специализация, расширение специализации в сторону транспрофессионализации) Внутриорганизационная карьера (иерархия, должности, уровни принятия решений) Что такое карьера?

13 Во большинстве стран ЕС определено, что консультирование карьеры междисциплинарная, теоретически – практическая наука, в которой интегрированы теории и практики психологии, здоровья, педагогики, экономики, управления, права и др. Чтобы помочь клиенту понять, самоопределиться и эффективно достигать цели карьеры и работы, консультант карьеры обеспечивает поддержку во всех аспектах управления и развития, используя управление (guidance), психологическое консультирование (counselling), практические тренинги (coaching) и техники советования (advisory techniques) Консультирование по менеджменту и планированию карьеры

14 В сфере профессии консультирование карьеры входят несколько подобластей. В зависимости от образования, полученных в жизни профессиональных навыков, компетенций, личным интересам и целям, а так же запросам клиентов, в некоторых странах консультант карьеры может практиковать как педагог карьеры, в других, как терапевт карьеры, коуч карьеры (couch), саветник (mentor), посредник (mediator), супервизор (supervisor) и др. Профессия консультанта карьеры

15 Консультанта карьеры не нужно путать с консультантом, специалистом по вербовки кадров и руководителем персонала или специалистом, который занимается формальными делами персонала или организацией курсов и проведению семинаров по мотивации персонала. Роль консультанта карьеры частично совпадает с ролями управленца персоналом, психологом труда и занятости, советника по карьере. Профессия консультанта карьеры

16 Гита Паспарне (Gita Paspārne) Спасибо за внимание! Вопросы?