Создание условий для перехода сферы образования Санкт-Петербурга на систему «эффективных контрактов» Правительство Санкт-Петербурга Комитет по образованию. - презентация

1 Создание условий для перехода сферы образования Санкт-Петербурга на систему «эффективных контрактов» Правительство Санкт-Петербурга Комитет по образованию Волков Валерий Николаевич, к.пед.н., начальник отдела развития образования Комитета по образованию

2 п.II.4 Бюджетного послания Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2013–2015 годах, «Неэффективно с точки зрения использования бюджетных средств и несправедливо по отношению к гражданам, когда одинаково финансируются организации, предоставляющие как качественные, так и некачественные услуги, когда одинаково оплачивается труд как добросовестных, так и недобросовестных работников» Правительство Санкт-Петербурга Комитет по образованию

3 Распоряжение Правительства России от р «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на гг.» Эффективный контракт - трудовой договор с работником государственного (муниципального) учреждения, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки Правительство Санкт-Петербурга Комитет по образованию

4 Предпосылки введения ЭК Система премирования работников ОУ и стимулирующих надбавок за качество труда, закреплена в распоряжениях Комитета по образованию: - от р «Об утверждении Критериев оценки качества труда учителей ГОУ, финансируемых счет средств бюджета Санкт-Петербурга, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования»; - от «Об утверждении примерных показателей эффективности деятельности педагогических работников государственных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования» Правительство Санкт-Петербурга Комитет по образованию

5 Нормативная база введения ЭК в системе образования Санкт-Петербурга распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от рп «Об утверждении плана мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы образования и науки в Санкт-Петербурге на период годов»; распоряжения Комитета по образованию: - об утверждении показателей эффективности деятельности государственных образовательных организаций; - об утверждении примерных показателей эффективности деятельности руководителей образовательных организаций; - об утверждении примерных показателей эффективности деятельности работников образовательных организаций Правительство Санкт-Петербурга Комитет по образованию

6 Анализ работы АР по введению ЭК Отчеты АР Санкт-Петербурга о создании распорядительной базы для введения системы ЭК в организациях (ноябрь 2013 года) Правительство Санкт-Петербурга Комитет по образованию Выборгский Кронштадтский Приморский Калининский Красногвардейский Пушкинский Колпинский Московский Курортный Василеостровский Петроградский Кировский Фрунзенский Невский Центральный Адмиралтейский Петродворцовый Красносельский

7 Анализ работы АР по введению ЭК Отчеты АР Санкт-Петербурга об уведомлении работников и заключении доп/соглашений к трудовым договорам (ноябрь 2013 года) Правительство Санкт-Петербурга Комитет по образованию Выборгский Кронштадтский Приморский Калининский Красногвардейский Пушкинский Колпинский Московский Курортный Василеостровский Петроградский Кировский Фрунзенский Невский Центральный Адмиралтейский Петродворцовый Красносельский

8 Анализ работы АР по введению ЭК Оригинальный опыт по введению системы ЭК (рекомендации (В), модель системы показателей и критериев (М), система информационного обеспечения (К, Ф), методические рекомендации (П)) Правительство Санкт-Петербурга Комитет по образованию Выборгский Кронштадтский Приморский Калининский Красногвардейский Пушкинский Колпинский Московский Курортный Василеостровский Петроградский Кировский Фрунзенский Невский Центральный Адмиралтейский Петродворцовый Красносельский

9 Анализ работы АР по введению ЭК Направление АР Санкт-Петербурга ходатайств в КО по ЭК с руководителями (более 150%: декабрь - 18 чел.; январь - 4 чел.) Правительство Санкт-Петербурга Комитет по образованию Выборгский Кронштадтский Приморский Калининский Красногвардейский Пушкинский Колпинский Московский Курортный Василеостровский Петроградский Кировский Фрунзенский Невский Центральный Адмиралтейский Петродворцовый Красносельский

10 Информационное сопровождение введения ЭК Правительство Санкт-Петербурга Комитет по образованию распоряжение Комитета 2261-р от «Об утверждении Плана информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта с руководителями и основными категориями работников образовательных организаций дошкольного образования, общего образования, дополнительного образования детей и среднего профессионального образования Санкт-Петербурга на годы»

11 Основные задачи в 2014 году совершенствование созданной нормативно-правовой базы введения ЭК; заключение трудовых отношений с принимаемыми в течение года работниками на условиях системы ЭК; повышение эффективности кадровой политики с руководителями ОУ за счет дифференциации размера стимулирующих выплат; обеспечение открытости информации о показателях эффективности деятельности работников через официальные сайты; реализация Плана информационного сопровождения мероприятий по введению ЭК на годы; анализ практик ЭК с работниками и выявление лучших для представления в отчетах и общественности; усиление контроля за подготовкой отчетов по «дорожной карте» Правительство Санкт-Петербурга Комитет по образованию

12 Источник Письмо Комитета по образованию N / от «О направлении Методических рекомендаций по введению эффективных контрактов» Структура Методических рекомендаций: 1. Общие положения, характеризующие систему эффективных контрактов с работниками бюджетной сферы 2. Анализ отчетов АР Санкт-Петербурга и образовательных организаций, находящихся в ведении КО, по введению эффективных контрактов 3. Основные задачи по введению эффективных контрактов на 2014 год Правительство Санкт-Петербурга Комитет по образованию