Оценка возможности сделать карьеру. ТЕМА 7. ТЕМА 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДА («НАДО»). СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДА («НАДО»). СОВРЕМЕННЫЙ. - презентация

1

2 Оценка возможности сделать карьеру. ТЕМА 7. ТЕМА 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДА («НАДО»). СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДА («НАДО»). СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА.

3 В угольной промышленности – добыча угля сокращается. Угольная Угольная Отмечается недостаток разведанных месторождений. Но при увеличении добычи нефти - проблема с её транспортировкой. В планах строительство нефтепровода из Тюмени по территории РК до С_П, Мурманска, где нефть можно будет грузить на танкеры. Те районы, по которым пройдёт труба, получат дополнительные рабочие места. Нефтяная Нефтяная Добывается 3,5 млрдов м 3. В планах по газовой отрасли, по территории РК пройдёт газопроводная система, организует всё это ГАЗПРОМ в 2007 г....Ямал-Воркута-Инта- Западная Европа – Беларусь – Польша. Плюсы. На территории РК будет 10 компрессорных станций и понадобиться 1500 рабочих мест, что повлечёт за собой развитие месторождений, ТЭЦ с угля и мазута перейдут на газ. За счёт этой системы может быть газифицированы районы Воркута, Ухта. Газовая Газовая РК – ресурсный регион. Основные 4 отрасли, которые определяют валовой продукт: газовая, нефтяная, угольная, лесная. На сегодня в РК работают межрегиональные компании: ЛУКОЙЛ, Мондибизнеспектор МБП (Сыктывкарский ЛПК), СУАЛ (алюминиевая компания), Северсталь. Основные позиции. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РАЗЛИЧНЫХ ОТРАСЛЕЙ Н/Х РК. Лесная Л есная Включить в федеральную целевую программу глубокую переработку древесины. «МБМ Сыктывкарский ЛПК» выдвинул проект строительства целлюлозного завода «Дракон» по производству сульфатной белёной хвойной целлюлозы. Стоимость – 1,2 млрд. евро. Используются новые технологии. На этом комплексе могут работать 2-3 человека – т.е. проблема для лесных посёлков. С другой сторон проблема найти высококвалифицированного специалиста, чтобы работать на этой технике Горнорудная Горнорудная Группа СУАЛ и компания РУСАЛ реализуют на территории РК крупнейший в отрасли проект строительства современного алюминево-глинозёмного комплекса «Коми Алюминий» в районе Ухты. Он предполагает увеличить объём добычи на Средне-Тиманском бокситовом руднике к 2008 г. с 1,5 млн. тонн до более чем 6 млн. тонн бокситов в год и построить в регионе глинозёмный завод.

4 Строительство железнодорожной магистрали «Белкомур». Дорога свяжет РК с Архангельском и Уралом. Позволит снизить транспортные издержки. Повысит конкурентоспособность нашей продукции.

5 КАДРОВЫЙ потенциал. НЕ многие компании имеют раздел, связанный с кадровым обеспечением. Какие профессии, в каком количестве нужны - чтобы специалисты были из числа населения? ХХI век – век высококвалифицированных рабочих (полипрофессионализм) Общей чертой для РК является спрос со стороны работодателей и дефицит высококвалифицированных рабочих по всем специальностям. Особенно: станочники и операторы различных видов оборудования, машинисты различных видов машин и механизмов, слесари, электромеханики и электромонтажники различного профиля, токари, сварщики, рабочие по строительным профессиям.

6 Профессии, которые должны быть максимально востребованы в будущем. Профессии, которые должны быть максимально востребованы в будущем.

7 менеджеры по маркетингу работники в сфере безопасности специалисты по Интернет -маркетингу специалисты по исследованию рынка. агенты по продаже недвижимости работники в сфере финансовых услуг В области бизнеса В области бизнеса

8 преподаватели математики и других точных наук. писатели продюсеры Танцоры и танцовщицы режиссеры актеры В области образования и искусства В области образования и искусства

9 системные аналитики инженеры программисты Менеджеры по рекламе Интернет-ресурс (сайт, газета, магазин) информатика и информационные технологии специалисты в области Интернета В области информационных технологий

10 ветеринары социальные работники специалисты по ремонту телефонов авиамеханики дизайнеры электротехники Электроинженеры парикмахеры В области услуг В области услуг

11 Согласно прогнозированию, потребности организаций в квалифицированных рабочих кадрах до 2008 г. составит 63 тысячи человек, ориентировочно по 300 рабочим профессиям.

12 связаны с медициной и социальным обслуживанием 15 с компьютерами 7 менеджеры помощники юристов школьные учителя; специалисты по продажам специалисты по сервисному обслуживанию потребителей повара охранники водители грузовиков

13

14 Тридцать самых популярных специальностей на российском рынке труда

15 Место Специальность, должностьзарплата в месяц, долл. США 1Менеджер по продажам Специалисты Интернет-проекта Специалисты отдела продаж Специалисты по маркетингу Менеджер по продажам в регионах Специалисты по персоналу Программист Менеджер проекта Финансовый директор IT-менеджер Бренд-менеджер Бухгалтер Главный бухгалтер Логистик Юрист компании Менеджер Интернет-проекта Менеджер по маркетингу Специалист производства Тренинг-менеджер Офис-менеджер PR-менеджер Финансовый менеджер Аудитор Секретарь-референт

16 следует усвоить истину: оплачивается работа специалиста не только за выполнение работы, но и за качество, сроки, инициативность, ответственность, лояльность, умение работать в коллективе, в целом за вклад в развитие фирмы, предприятия, поддержание ее стабильности, за усилия по сплочению коллектива, команды. Чтобы получать указанные в таблице суммы Если специалист будет знать и помнить, кому понастоящему необходимы результаты его труда, то его работа, направленная на благо конечного потребителя, будет оценена по достоинству.

17 « Корпорация ЕВРОЛИГА » Подбор работников по специальностям: геолог зарплата от руб. инженер по ТБ и экологии зарплата от руб. топограф зарплата от руб. буровой мастер зарплата от руб. помощник бурового мастера зарплата от руб. бурильщик зарплата от руб. 1-й и 2-й помощник бурильщика зарплата от руб. тракторист-бульдозерист зарплата от руб. механик по авто и тракторам зарплата от руб.

18 ВОЗМОЖНОСТИ ОЦЕНКА ВОЗМОЖНОСТИ СДЕЛАТЬ КАРЬЕРУ. (Тест: ТОМАСА). 6 наиболее часто встречающихся типов людей: 2 ТИП преобладание деловых характеристик (1-й и 2-й). Это ценные работники, которые стремятся наряду с возложенными на него обязанностями выполнять работу вышестоящей должности. Он сам заставляет работодателя продвигать его по службе, однако может вызвать к себе чувство зависти и стремление помешать ему в карьере со стороны других сотрудников. 1 ТИП с преобладанием СОПЕРНИЧАЮЩЕГО поведения (1-й). Такие люди терпят неудачи в карьере из-за своей прямолинейности поведения и неспособности доказать работодателю свою ценность как профессионала.

19 3 ТИП с преобладанием профессионально-трудовых характеристик (2-й и 3).Это особо ценные работники, т.к. готовы много и продуктивно работать, чтобы доказать свою ценность. В отличии от работников 2 типа, они не чураются менее квалифицированной работы, если это необходимо для дела. К нему хорошо относятся и коллеги и начальство, он продвигается по службе ритмично, а при благоприятной ситуации с вакансиями – очень быстро. 4 ТИП с преобладанием соперничающих и приспособленческих характеристик (1-й и 5-й). Люди этого типа могут быстро продвигаться по службе в том случае, если его руководители – малокомпетентные и неавторитетные сотрудники. Если же у такого работника есть хотя бы среднее профессионально-трудовое усердие, его карьера может быть стремительной. Для руководства – это опасный и безжалостный конкурент. 5 ТИП с преобладанием поведенческих характеристик (3,4,5-й). Такой человек не является ценным сотрудником для работодателя. Его карьера может быть успешной, но имеет невысокий «потолок». 6 ТИП с преобладанием пассивно-исполнительских характеристик (4,5-й). Такой человек имеет низкий «потолок» служебного роста, но ценится работодателем при наличии хорошего трудового усердия. Его карьера может выражаться лишь в повышении заработной платы.