ДОБРОВОЛЬЧЕСКОЕ СЛУЖЕНИЕ и КАРЬЕРНОЕ ПОРТФОЛИО РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ. - презентация

1 ДОБРОВОЛЬЧЕСКОЕ СЛУЖЕНИЕ и КАРЬЕРНОЕ ПОРТФОЛИО РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

2 Добровольчество: это добровольный выбор, отражающий личные взгляды и позиции; это активное участие гражданина в жизни человеческих сообществ; способствует улучшению качества жизни, личному процветанию и углублению солидарности; выражается, как правило, в совместной деятельности в рамках разного рода ассоциаций; способствует реализации основных человеческих потребностей на пути строительства более справедливого и мирного общества; способствует более сбалансированному экономическому и социальному развитию, созданию новых рабочих мест и новых профессий.» «Всеобщая декларация волонтеров» Ответственный секретарь организации «Добровольцы Объединенных Наций» (VUN) Sharon Capeling-Alakija определяет волонтерскую деятельность по трем основным признакам: (a) делается свободно и без принуждения; (b) делается не по мотивам материального обогащения; (c) приносит пользу обществу и самому добровольцу

3 В среднем не менее 3% населения стран- членов ООН участвует в добровольческой деятельности. Во многих развитых странах в добровольчество вовлечена значительная часть населения, например, в США около 27 %, В Великобритании около 38%, в Австралии 34%, в Канаде около 45%.

4 Направления развития добровольчества в современном мире дальнейший переход от модели «предоставляющий помощь получающий помощь» к взаимодействию с большей степенью взаимности; признание значения местной культуры и традиций в добровольческом движении; вовлечение в добровольчество молодежи (особенно в развитых странах, где доля молодежи возрастает); вовлечение в добровольчество старшего населения (особенно в развитых странах, где доля людей в возрасте старше 60 лет резко возрастает);

5 привлечение и подготовка профессионалов для управления добровольческой деятельностью (во многих развитых странах система подготовки профессиональных менеджеров добровольчества уже создана); более широкое проведение научных исследований в сфере добровольчества (в развитых странах с 2000 по 2008 г.г. количество тем научных исследований посвященных вопросам добровольчества, увеличилось в 4 раза); развитие корпоративного добровольчества; более широкое признание того вклада, который добровольцы вносят в процесс развития; повышение роли СМИ в пропаганде добровольчества;

6 привлечение добровольцев к борьбе с последствиями стихийных бедствий, конфликтов и голода; включать в национальную отчетность о социально-экономическом развитии показатели развития добровольчества, его вклад в национальное развитие; содействие добровольческой деятельности направлено на то, чтобы обеспечить для максимального числа людей из самых разных слоев населения возможность заниматься добровольческой деятельностью; вовлекать в волонтерскую деятельность чиновников, которые в такой деятельности лучше понимают нужды и чаяния людей, на благо которых должна быть направлена государственная политика

7 правительствам следует предусматривать возможность внесения поправок в существующее законодательство о движении добровольцев в соответствии с меняющимися условиями и на основе общественных консультаций; налаживать взаимодействие добровольцев не только в непосредственном диалоге, но и посредством современных коммуникационных технологий; необходимо всемерно поощрять участие добровольцев, в особенности молодых (например, целый ряд стран создали систему поощрения молодых добровольцев через образовательные учреждения).

8 Мотивы добровольческого служения 1. Самореализация личностного потенциала 2. Общественное признание, чувство социальной значимости 3. Самовыражение и самоопределение 4. Профессиональное ориентирование 5. Приобретение полезных социальных и практических навыков 6. Возможность общения, дружеского взаимодействия с единомышленниками 7. Приобретение опыта ответственного лидерства и социального взаимодействия 8. Способность выразить гражданскую позицию 9. Выполнение общественного и религиозного долга 10. Организация свободного времени

9

10

11

12 КОРПОРАТИВНОЕ ДОБРОВОЛЬЧЕСТВО стало неотъемлемой частью жизни современной корпорации. Среди 203 компаний, входящих в мировой список Fortune-500, в 2008 году 92% имели программы корпоративного добровольчества, а среди небольшого количества тех, у кого таких программ не было, 90% были намерены их разрабатывать[1]. В России также многие корпорации развивают или планируют развивать корпоративное добровольчество. Что же дает сотрудникам корпорации добровольчество? Так, по мнению Центра поддержки корпоративного добровольчества Миннесоты (США), корпоративное добровольчество дает следующие преимущества: [1] The Boston College Center for Corporate Citizenship, 2009[1]

13 Что дает добровольчество членам корпорации Личностный рост и развитие, реализация личностного потенциала Реализация социальной ответственности Укрепление имиджа корпорации Развитие корпоративной культуры, корпоративной сплоченности Активное социальное и гражданское участие Разнообразие видов социальной деятельности организации свободного времени Привлечение дополнительного кадрового ресурса для корпорации Создание новых социальных связей, способствующих развитию среды, благоприятной бизнесу

14 Денежный дар как рычаг – эффект от благотворительного денежного вклада компании многократно усиливается, если к нему прикладываются талант, усилия, жертва свободного времени сотрудников корпорации Рекрутинг сотрудников – добровольчество может привлечь к работе в компании тех сотрудников, которые действительно разделяют ее ценности и могут рассказать о компании больше, чем иное рекрутинговое агентство. Стабильные обязательства - корпорация может выполнить свои обязательства перед обществом, реализовать свою социальную ответственность даже в ситуации экономического кризиса, когда затруднена материальная благотворительность Групповая работа - добровольчество позволяет продолжить сплочение членов корпорации вне пределов их рабочих мест, поддерживать групповую сплоченность и корпоративный дух Лидерство – добровольчество формирует ответственное отношение и лидерство Новые способности – сотрудники приобретают новые навыки, необходимые для их карьеры [1] [1] Что дает добровольчество корпорации

15 Ассоциация добровольческих организаций Канады представила эффект корпоративного добровольчества в виде схемы [1], где основными ценностями, которые формируются в корпоративном добровольчестве, названы: [1] Навыки Моральный дух Мотивация Лояльность

16 КАРЬЕРА Карьера (от итал.Carriera - жизненный путь) «Карьера - в широком смысле - последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека. Карьера - в узком смысле - фактическая последовательность занимаемых должностей, рабочих мест или положений» Книга записей достижений (record book) Документ, в котором отмечаются достижения ребенка в различных направлениях развития – спорт, творчество, наука, общественно-полезная деятельность и т.д. CV Curriculum vitae (CV) Резюме - самохарактеристика специалиста; описание его сильных сторон, представляемая в организацию при поиске работы. Обычно в резюме отражаются: - личные данные; - цель составления резюме; - опыт работы в обратном хронологическом порядке; - образование; - дополнительная информация. Резюме (от фр. Resume – краткий вывод) В отличие от CV профессиональное резюме более кратко отражает основные характеристики человека.

17 КАРЬЕРНЫЕ СТРАТЕГИИ Непрерывное обучение ( перманентное образование, Lifelong learning; Continuing education; Permanent education) Личностный рост, раскрытие талантов Духовное развитие, служение Выживание Конкурентная борьба

18 КАРЬЕРНОЕ ПОРТФОЛИО Карьерное портфолио является документом, отражающим достижения владельца в актуальных направления профессионального и личностного роста – образование, профессиональный опыт и профессиональные компетенции, социальный опыт и социальные компетенции. Стандартизированная форма карьерного портфолио требуется для поиска профессиональной занятости, продолжения обучения, карьерного роста в общественных и профессиональных сферах. 1. Рабочий опыт, включая добровольческий 2. Образование и тренинги 3. Языковые навыки и компетенции 4. Социальные навыки и компетенции 5. Организационные навыки и компетенции 6. Технические навыки, в т.ч. компьютер 7. Творческие навыки

19