Обучающая программа «ПОТОК» Кому может быть необходима? Если Ваша компания сталкивается: - с неэффективной работой сотрудников; - с неявным отказом сотрудников. - презентация

1 Обучающая программа «ПОТОК» Кому может быть необходима? Если Ваша компания сталкивается: - с неэффективной работой сотрудников; - с неявным отказом сотрудников от выполнения важных поручений руководителей; - усталостью сотрудников от работы с населением или контрагентами; - с фиктивным выполнением своих обязанностей ряда специалистов; - нехваткой компетенций в переговорах или продажах со стороны персонала. За снижением эффективности работы скрывается не отсутствие знаний или опыта, а личностные проблемы, страхи и конфликты! Программа направлена на устранение факторов, мешающих эффективной работе сотрудников, а так же на приобретение необходимых на текущий момент профессиональных и личностных компетенций

2 Этапы подготовки и проведения Выявление текущих проблем у персонала предприятия Перед началом работ наши специалисты проведут следующие работы: -диагностику возможных проблем персонала; - анкетирование руководителей, с целью выявления требований к персоналу, необходимых процессов профессиональной трансформации; -определят сроки и стоимость работ.

3 Этапы подготовки и проведения Начало работ Перед началом проведения обучающей программы проводится: - диагностика комфорта в профессии - выявление факторов, мешающих эффективной работе (например: несогласие с политикой руководства, низкая самоуверенность, боязнь инициатив, неготовность к изменениям, страх порицания, стресс, прокрастинация и др.) - фиксация целей в проводимом обучении в соответствии с целями компании

4 Этапы подготовки и проведения Пример модулей программы: Цель - Данное занятие необходимо для включения сотрудников в обучение и выявления скрытых мотивов. Профессионализм в Работе - навыки эффективной работы, карьерный рост, работа в стрессе, ошибки в развитии и карьере Эффективный переговорщик - правила переговоров, достижение целей в переговорах, донести идеи до руководства, "жесткие" переговоры Готов к развитию - Необходим компаниям, планирующим организационные, кадровые изменения или реорганизацию, ввод новой товарной группы и т.д. Цель Професси онал в работе Конфл икт Эффектив ный переговорщик Готов к развитию Модуль для руководителя Ваша задача

5 Этапы подготовки и проведения Консалтинг программы Дополнительно в работе по программе Вы можете провести: - Аудит персонала на предмет соответствия профессиональным компетенциям - Аудит системы мотивации персонала

6 Контакты АНО ДО Знание РФ, г. Оренбург, ул. Краснознаменная 22, оф Саввон Владимир Подразделение в г. Саратов РФ, г. Саратов, ул. Саратов, ул. Московская Русакова Ирина