Взаимодействие с профсоюзами Комитет СПИБА по трудовым ресурсам 7 июля 2010 года Анна Иванова Юрист Лицом к лицу с профсоюзами. - презентация

1

2

3 Взаимодействие с профсоюзами Комитет СПИБА по трудовым ресурсам 7 июля 2010 года Анна Иванова Юрист Лицом к лицу с профсоюзами

4 Тенденции профсоюзного движения Возрастающая активность МПРА, который объединяет 13 ППО (6 ППО в СПБ и ЛО, 5 ППО не относятся к автомобильной промышленности) Создание Общероссийского Профсоюза офисных работников «ВМЕСТЕ» появление ППО в банках и страховых компаниях Создание ППО на предприятиях розничной торговли и вступление в Профсоюзную Организацию «ТОРГОВОЕ ЕДИНСТВО» За 4 месяца 2010 г. произошло 63 трудовых протеста (в т.ч. 23 с остановкой производства), что на 163% больше чем за тот же период 2008 г. * *

5 Профсоюз: все очень просто 1.ППО создается решением 3 человек старше 14 лет, как правило, работающих в одной организации 2.Отсутствие необходимости в регистрации 3.Документы о создании ППО составляются в свободной форме 4.Уведомление работодателя законодательно не установлено 5.Количество ППО в организации не установлено, равно как и количество членов профкома 6.ППО обладает широкими полномочиями, когда объединяет большинство работников организации (50% + 1 работник)

6 Причины и последствия создания профсоюза

7 Взаимодействие с профсоюзом: альтернативная профсоюзная организация (АППО)

8 Взаимодействие с профсоюзом: совет трудового коллектива (СТК)

9 Взаимодействие с профсоюзом: борьба Не надо сразу бросаться в штыки Лучший способ усилить профсоюз – это игнорировать его или вступить в прямую конфронтацию с лидерами

10 Особенности составления коллективного договора 1.Первыми предложить профсоюзу вариант коллективного договора (?) 2.Проверить права представителей работников 3.Разработать регламент коллективных переговоров 4.Вести протоколы каждого заседания 5.Выработать разумную позицию по вопросу «Что мы можем уступить» и держать ее 6.Использовать креативные ресурсы профсоюза Уступать в деталях и защищать главное

11 Основания возникновения коллективного спора (1 из 2) 1.Неурегулированные разногласия по поводу заключения и изменения коллективного договора 2.Отказ работодателя учесть мнение профсоюза при принятии локальных актов Спор должен носить коллективный характер, а разногласия касаться прав и интересов всех работников

12 Наиболее распространенные «запредельные» требования профсоюзов 1.Фактический допуск ППО к участию в принятии базовых управленческих решений 2.Необходимость требования согласия профсоюза вместо мотивированного мнения 3.Большая материальная компенсация работникам, уволенным по сокращению численности или штата (в размере годового заработка) 4.Необоснованные материальные льготы отдельным категориям работников Основания возникновения коллективного спора (2 из 2)

13 Выдвижение и утверждение требований Субъект: Требования утверждаются решением конференции (собрания) Работники могут разбить свои требования на отдельные споры и получить возможность на проведение нескольких предупредительных забастовок. Злоупотребление правом (?)

14 Гарантии членов примирительной комиссии Работники не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без согласия уполномочившего органа Кто должен давать согласие на дисциплинарное взыскание, в случае если члены примирительной комиссии были утверждены на собрании или конференции?

15 Забастовка (1 из 2) Незаконные забастовки: 1.Решение о признании забастовки незаконной принимает суд 2.Подлежит немедленному исполнению 3.Суд, в первую очередь, выясняет: есть ли признаки коллективного спора соблюдена ли процедура объявления и проведения забастовки

16 Забастовка (2 из 2) Ответственность работников: –дисциплинарное взыскание за непрекращение забастовки после признания ее незаконной Работники не несут иной ответственности (материальной и дисциплинарной) за неправомерные действия в связи с организацией и проведением незаконной забастовки

17 Спасибо! Baker & McKenzie – CIS, Limited is a member of Baker & McKenzie International, a Swiss Verein with member law firms around the world. In accordance with the common terminology used in professional service organizations, reference to a partner means a person who is a partner, or equivalent, in such a law firm. Similarly, reference to an office means an office of any such law firm. Анна Иванова Юрист Бейкер и Макензи - Си-Ай-Эс, Лимитед Большая Морская, 57 Санкт-Петербург Россия Тел: Тел: Факс: