Трудовые ресурсы предприятия. План лекции 2 Понятие и сущность трудовых ресурсов, персонала, кадров предприятия Классификация трудовых ресурсов предприятия. - презентация

1 Трудовые ресурсы предприятия

2 План лекции 2 Понятие и сущность трудовых ресурсов, персонала, кадров предприятия Классификация трудовых ресурсов предприятия Показатели движения трудовых ресурсов предприятия Показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

3 Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия 3 Трудовые ресурсы предприятия - это потенциальная рабочая сила предприятия, которая выражается в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей, которые вне трудового процесса создания материальных благ не реализуются.

4 Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия 4 Персонал предприятия – это весь личный состав работающих на предприятии (работники списочного состава; лица, принятые на работу по совместительству; лица, выполняющие работы по договорам гражданско- правового характера).

5 Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия 5 Кадры предприятия – это основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.

6 Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия 6 Структура кадров предприятия – это удельный вес каждой категории персонала в общей численности работающих на предприятии

7 Классификация трудовых ресурсов предприятия 7 Кадры (персонал) предприятия Промышленно- производственный персонал Персонал непромышленных подразделений Рабочие Служащие основные вспомогательные руководители служащие специалисты Работники торговли, общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, стоящих на балансе предприятия

8 Классификация трудовых ресурсов предприятия 8 Категории РуководителиСпециалисты Служащие Должности -директор; -управляющий; -заместители директора; -начальники структурных подразделений; -заместители начальников структурных подразделений -бухгалтер; -инженер по организации труда; -экономист; -менеджер по персоналу; -инженер по качеству; -энергетик и др. -агент по снабжению; -секретарь- референт; -экспедитор; -кассир; -оператор диспетчерской службы и др. Общие требования к должности Высшее образование, стаж работы 3-5 лет Высшее и среднее специальное образование Общее среднее образование и специальной краткосрочной подготовки

9 Классификация трудовых ресурсов предприятия 9 Профессия - особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Специальность - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т. е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

10 Классификация трудовых ресурсов предприятия 10 Штатное расписание - перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада.

11 Показатели движения трудовых ресурсов предприятия 11 Движение персонала предприятия (оборот персонала предприятия) – изменение численности работников предприятия в связи с их увольнением и приемом на работу. Различают следующие показатели движения персонала: Оборот по приему; Оборот по увольнению; Общий оборот рабочей силы.

12 Показатели движения трудовых ресурсов предприятия 12 Коэффициент оборота по приему: Коб. пр. = Число принятых на работу/Тсп*100%, где Коб. пр. – коэффициент оборота по приему; Тсп – среднесписочная численность работающих.

13 Показатели движения трудовых ресурсов предприятия 13 Коэффициент оборота по выпытию: Коб. вып. = Число выпывших/Тсп*100%, где Коб. вып. – коэффициент оборота по выпытию; Тсп – среднесписочная численность работающих.

14 Показатели движения трудовых ресурсов предприятия 14 Коэффициент восполнения (воспроизводства) работников: Квосп. раб. = Число принятых на работу/Число выпывших*100%

15 Показатели движения трудовых ресурсов предприятия 15 Коэффициент постоянства кадров: Кпост. = Число работников списочного состава в данный период/Тсп*100%

16 Показатели движения трудовых ресурсов предприятия 16 Коэффициент суммарного оборота: Кос = Число принятых на работу + число выпывших/Тсп*100% Коэффициент сменяемости: Кс = Число выпывших / число принятых

17 Показатели движения трудовых ресурсов предприятия 17 Коэффициент необходимого оборота: Кон = (Число выпывших – число выпывших по собственному желанию – число выпывших за нарушение трудовой дисциплины) /Тсп Коэффициент текучести: Кт = (Число выпывших по собственному желанию + число выпывших за нарушение трудовой дисциплины) / Тсп Коэффициент стабильности: Кст = 1 - Кт

18 Показатели движения трудовых ресурсов предприятия 18 Списочный состав работников предприятия - это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и не основной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает: фактически работающих, находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам, в отпусках, выполняющих государственные и общественные обязанности, не явившихся по болезни, находящихся в декретном отпуске.

19 Показатели движения трудовых ресурсов предприятия 19 Списочная численность работников предприятия - это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выпывших за этот период работников. Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Среднесписочная численность - отношение суммы численности за каждый календарный день месяца, включая выходные и праздничные дни, и количества календарных дней месяца.

20 Показатели движения трудовых ресурсов предприятия 20 Плановая среднесписочная численность работников предприятия: Явочная численность: или Чяв = Чс х (100-n) / 100, где n - процент потерь рабочего времени, %. Чс = Общая трудоемкость работ, ч Действительный фонд рабочего времени, ч/чел в год Чяв = Чс Действительный фонд рабочего времени, дн. Номинальный фонд рабочего времени, дн.

21 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 21 Производительность труда – показатель, отражающий эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Определяется как количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости.

22 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 22 Показатели производительности труда Выработка продукции на 1 работающего Трудоемкость единицы продукции В натуральной форме (в штуках, метрах, тоннах и т.д.) В денежном выражении (в руб., коп.) По нормативной чистой продукции (НЧП) Нормативная (в нормо-часах) Плановая (с учетом снижения норм) Фактическая (в часах, минутах)

23 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 23 Выработка продукции в единицу времени: В= ТП / Т, где В – выработка; ТП - объем произведенной продукции; Т - затраты труда на производство продукции.

24 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 24 Выработка продукции 1 работающим: В= ТП / СЧ, где В – выработка; ТП - объем произведенной продукции; СЧ – среднесписочная численность работающих.

25 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 25 Трудоемкость изготовления продукции, измеряемая в натуральном и стоимостном выражении: Тр = Т / ТП, где Тр – трудоемкость.

26 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 26 Трудоемкость изготовления продукции, измеряемая в натуральном и стоимостном выражении: Тр = Т / ТП, где Тр – трудоемкость.

27 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 27 Полная трудоемкость Включает затраты труда всех категорий ППП Производственная трудоемкость Включает затраты труда всех рабочих Трудоемкость управления Включает затраты труда всех служащих Технологическая трудоемкость Включает затраты труда основных рабочих Трудоемкость обслуживания Включает затраты труда Вспомогательных рабочих

28 Вопросы для самопроверки Что понимается под структурой кадров и каковы факторы, ее определяющие? 2. Какие показатели используют для характеристики структуры и движения кадров? 3. Дайте понятие производительности труда и каково значение ее роста на предприятии? 4. Почему на предприятии темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы? 5. Какие методы определения производительности труда вы знаете? 6. Какие факторы определяют рост производительности на предприятии?

29 Рекомендуемая литература Экономика предприятия / Грибов В.П., Грузинов В.П. Москва: Финансы и статистика, Экономика предприятия / Волков О.И., Скляренко В.К.Москва: Инфра-М, Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учебное пособие/Скляренко В.К., Прудников В.М., Акуленко Н.Б., Кучеренко А.И.-Москва: ИНФРА-М, 2008

30 30 Использование материалов презентации Использование данной презентации, может осуществляться только при условии соблюдения требований законов РФ об авторском праве и интеллектуальной собственности, а также с учетом требований настоящего Заявления. Презентация является собственностью авторов. Разрешается распечатывать копию любой части презентации для личного некоммерческого использования, однако не допускается распечатывать какую-либо часть презентации с любой иной целью или по каким-либо причинам вносить изменения в любую часть презентации. Использование любой части презентации в другом произведении, как в печатной, электронной, так и иной форме, а также использование любой части презентации в другой презентации посредством ссылки или иным образом допускается только после получения письменного согласия авторов.