КАДРОВАЯПОЛИТИКА 9 декабря 2014 г., г. Санкт-Петербург «Прошу Федеральное агентство научных организаций совместно с Российской академией наук уделить самое. - презентация

1 КАДРОВАЯПОЛИТИКА 9 декабря 2014 г., г. Санкт-Петербург «Прошу Федеральное агентство научных организаций совместно с Российской академией наук уделить самое пристальное внимание подготовке кадрового резерва, обеспечить высокий профессиональный и научный уровень кандидатов на должности руководителей. Эта работа должна вестись на постоянной основе.» В.В. Путин (Совет по науке и образованию, 8 декабря 2014 г.)

2 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА Цель – развитие системы эффективного воспроизводства высокопрофессионального и конкурентоспособного на мировом уровне кадрового потенциала для подведомственных организаций. Задачи: Создание системы формирования кадрового резерва (специального отбора сотрудников организаций для дальнейшего продвижения) и развития кадрового потенциала (сотрудники подведомственных организаций) для обеспечения устойчивого функционирования и развития подведомственных организаций. Развитие системы мер, направленных на создание среды, условий, гарантий и стимулов для максимальной самореализации молодых кадров. 2

3 1010 подведомственных организаций 826 ФГБУ 184 ФГУП г. Санкт-Петербург, Лен. область 55 ФГБУ порядок назначения руководителей осуществляется на основании Постановления Правительства РФ от «Об утверждении Положения о порядке и сроках согласования и утверждения кандидатур на должность руководителя научной организации, переданной в ведение Федерального агентства научных организаций» Приказа ФАНО России от н «О порядке работы комиссий по проведению конкурса на замещение должности и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству научных организаций» г. Санкт-Петербург, Лен. область 6 ФГУП 3

4 ВОЗРАСТ РУКОВОДИТЕЛЕЙ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 4

5 ВРИО И ОКОНЧАНИЕ СРОКОВ ТД По состоянию на 9 декабря 2014 года возложено временное исполнение обязанностей руководителей в связи с окончанием срока действия ТД в: ФГБУ - 160, из них научных организаций – 148, ФГУП – 27. г. Санкт-Петербург, Ленинградская область 2014 г. ВРИО руководителей: Научных организаций – 13, ФГУП – 1. Все трудовые договора с ВРИО руководителей подписаны г. Заканчивается срок действия трудовых договоров, в т.ч. врио руководителей: в 21 организации, из них научных – 20, ФГУП – 1. 5

6 Выборы объявлены в 22 научных организациях. На 9 декабря 2014 г. выборы состоялись в 11 организациях. До к. года выборы пройдут в 11 организациях и будут объявлены в 50 организациях. г. Санкт–Петербург, Ленинградская область Выборы проведены в ФГБУН «Санкт-Петербургский экономико-математический институт РАН» г., избран коллективом Печерский Сергей Львович год Выборы будут объявлены в 20 научных организациях, из них до к года в: ГНУ «Всероссийский научно-исследовательский институт жиров РАСХН»; ГНУ «Всероссийский научно-исследовательский ветеринарный институт птицеводства РАСХН»; ГНУ «Северо-Западный научно-исследовательский институт механизации и электрификации сельского хозяйства РАСХН». ВЫБОРЫ 6

7 АТТЕСТАЦИЯ И КОНКУРС В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» и в целях реализации положений Порядка работы комиссии по проведению аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных ФАНО России, утвержденного приказом ФАНО России от 7 марта 2014 г. 6 н в ФАНО России. По состоянию на 9 декабря 2014 г. прошли аттестацию 19 директоров ФГУП (аттестационной комиссией принято решение о соответствии занимаемой должности). В графике проведения аттестации на 2014 г. руководителей ФГУП г. Санкт – Петербурга и Ленинградской области нет. в 2015 году: пройдут аттестацию – 94 руководителя ФГУП, из них в г. Санкт–Петербурге и Ленинградской области - 3; конкурс на должность руководителя ФГУП будет объявлен в 42 ФГУП, из них в г. Санкт–Петербурге и Ленинградской области -3. 7

8 В 2014 г. в ФАНО России рассмотрено: 107 наградных материалов на государственные награды; 132 наградных материала на ведомственные награды. г. Санкт – Петербург, Ленинградская область 7 наградных материалов на государственные награды, из них: присвоено почетное звание «Заслуженный деятель науки» - 3; направлены в Комиссию при Президенте России по гос. наградам наградных материалов на ведомственные награды, из них: Почетной грамотой Министерства здравоохранения РФ награждены - 7; на рассмотрение в ФАНО России - 4. НАГРАЖДЕНИЕ 8

9 В соответствии с пунктом Положения о Федеральном агентстве научных организаций: «Руководитель Федерального агентства научных организаций учреждает в установленном порядке ведомственные награды Агентства, награждает ими работников Агентства, организации, подведомственные Агентству, и их работников, иные организации и граждан». Приказом ФАНО России от 15 августа 2014 г. N 25 н «О ведомственных наградах Федерального агентства научных организаций» учреждены ведомственные награды ФАНО России: Почетная грамота Федерального агентства научных организаций; Благодарность Федерального агентства научных организаций. НАГРАЖДЕНИЕ 9

10 Руководителям организаций, подведомственных ФАНО России, в связи с ненадлежащим исполнением директорами трудовых обязанностей объявлено 79 дисциплинарных взысканий, из них: г. Санкт-Петербург, Ленинградская область: 2 директорам ФГБУ - объявлено замечание в связи с ненадлежащим исполнением директором трудовых обязанностей, выразившимся в размещении на официальном сайте в информационно- телекоммуникационной сети интернет Положения о закупке товаров, работ, услуг учреждения в редакции, не соответствующей утвержденной ФАНО России; 2 директорам ФГУП - объявлены замечания и выговоры в связи с ненадлежащим исполнением директором трудовых обязанностей, выразившимся в не предоставлении отчетности и не перечислении в федеральный бюджет 25 % прибыли за 2013 год в соответствии с распоряжением Правительства РФ от г. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ 10

11 Форум «ТЕХНОПРОМ» Молодежная повестка: вопросы повышения эффективности науки 5 июня, Новосибирск Выездное заседание Рабочей группы по вопросам приоритетов науки и развития научных организаций августа, Байкал Создание Рабочей группы по взаимодействию ФАНО России с молодыми учеными 25 июня Встречи с активами молодых ученых в регионах январь-май Летняя школа ФАНО-Сколково для молодых ученых 29 июня-4 июля Междисциплинарный научный форум MSW сентября Встреча молодых ученых с заместителем Председателя Правительства Российской Федерации А.В. Дворковичем 22 сентября Встреча молодых ученых с заместителем Министра образования и науки Л.М. Огородовой по приоритетам науки 2 октября Встречи с активами молодых ученых в регионах по итогам 2014 г. и планам на 2015 г. ноябрь-декабрь Итоговое заседание Рабочей группы декабрь ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С МОЛОДЫМИ УЧЕНЫМИ В 2014 г. Презентация политики развития кадрового потенциала ноябрь-декабрь Формирование координационного органа при ФАНО России по вопросам молодежной политики декабрь - январь 11

12 НЕОБХОДИМЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ Информационно-аналитическая система кадрового потенциала. Комплекс мероприятий для привлечения, выявления, образования, обучения, развития, поддержки и продвижения кадров. Нормативная база. Источники и механизмы финансового обеспечения. Координационный орган при ФАНО России для взаимодействия с молодыми кадрами (молодые специалисты, молодые сотрудники включая, научных сотрудников и иных сотрудников (лаборантов, инженеров, программистов и т.п.) организаций в сфере науки (включая медицинскую и сельскохозяйственную науки)). 12

13 МОЛОДЕЖНАЯ КОЛЛЕГИЯ Молодежная Коллегия - постоянно действующий координационный орган при ФАНО России, обеспечивающий согласованные действия молодых кадров при подготовке информационно-аналитических материалов, предложений ФАНО России и реализации принятых решений по вопросам: научной, научно-технической и инновационной деятельности; образовательной политики и грантовой поддержки молодых кадров; финансово-экономической политики и нормотворческой деятельности; поддержки талантливой молодежи; социальной поддержки молодых кадров, в том числе формирования жилищной политики ФАНО России; организации мероприятий и информационного сотрудничества; включения молодых кадров в процессы функционирования и развития подведомственных организаций и формирования кадрового резерва; формирования профессиональных сообществ молодых кадров. 13

14 МОЛОДЕЖНАЯ КОЛЛЕГИЯ Правительство РФ ФАНО России Координационный совет по делам молодежи в научной и образовательной сферах при Совете при Президенте Российской Федерации по науке и образованию ПРЕДСТАВИТЕЛИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РАН институты развития фонды иные организации ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ СОВЕТЫ МОЛОДЕЖНОЙ КОЛЛЕГИИ органы исполнительной власти субъектов РФ КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ДЛЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ школьники студенты выпускники директора подведомственных организаций ПРЕДСТАВИТЕЛИ ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ молодые кадры организаций Администрация Президента России 14

15 15 ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ МОЛОДЕЖНОЙ КОЛЛЕГИИ И ЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ СОВЕТОВ Молодежная коллегия осуществляет свои полномочия через свои Территориальные Советы Молодежной Коллегии. Состав руководства и членов Молодежной Коллегии и Территориальных Советов Молодежной Коллегии утверждается руководителем ФАНО России на год. Состав руководства и членов Молодежной Коллегии формируется ФАНО России по результатам отбора из числа председателей и заместителей председателей Территориальных Советов Молодежной Коллегии и молодых представителей иных организаций, сотрудничающих с ФАНО России.

16 16 ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ СОВЕТОВ МОЛОДЕЖНОЙ КОЛЛЕГИИ Состав руководства и членов Территориального Совета Молодежной Коллегии формируется ФАНО России по результатам отбора из числа кандидатур (не менее 3-х), каждая из которых может быть рекомендована одной из нижеперечисленных групп организации: общее собрание коллектива организации или общее собрание молодых сотрудников организации; совет молодых ученых организации (или др.) при наличии или группа молодых сотрудников организации (не менее 3-х); ученый совет организации; руководитель организации.

17 17 КРИТЕРИИ ОТБОРА КАНДИДАТОВ Рекомендации от организации. Волеизъявление кандидата. Перечень достижений кандидата, включая достижения по двум или нескольким направлениям деятельности Молодежной Коллегии. Эссе кандидата, содержащее анализ текущего состояния по одному или нескольким вопросам деятельности Молодежной Коллегии, и основные положения программы деятельности в качестве члена Молодежной Коллегии. Результаты собеседования.

18 МОЛОДЕЖНАЯ КОЛЛЕГИЯ Молодежная Коллегия будет вправе рекомендовать ФАНО России в соответствии с установленными требованиями и порядком кандидатуры для: включения в составы различных рабочих органов (группы/комиссии/советы) ФАНО России, в том числе НКС; выдвижения на должности руководителей подведомственных организаций; включения в составы различных рабочих органов (группы/комиссии/советы) Правительства РФ; исполнительной власти субъектов РФ; включения в состав Координационного совета по делам молодежи в научной и образовательной сферах при Совете при Президенте Российской Федерации по науке и образованию. 18

19 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! Начальник Административного управления И.О. Шеходанова