«Дополнительная Корпоративная Пенсия» Пенсионная программа «Накопительная Долевая Пенсия» Программа санаторно-курортного лечения и отдыха работников Социальные. - презентация

1

2 «Дополнительная Корпоративная Пенсия» Пенсионная программа «Накопительная Долевая Пенсия» Программа санаторно-курортного лечения и отдыха работников Социальные программы, направленные на обеспечение работников Компании жилыми помещениями на территории МО город Норильск и ТМР Социальные программы, направленные на обеспечение работников Компании жилыми помещениями на территории МО город Норильск и ТМР Социальная программа «МОЙ ДОМ» Корпоративный туризм. Болгария.

3 выбор программы назад дальше

4 Обеспечение социальной защищенности работников, завершающих свою трудовую деятельность в ОАО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» с последующим отъездом на постоянное место жительства за пределы муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района. Мягкие тени выбор программы назад дальше

5 назначенная трудовая пенсия; стаж работы не менее 15 календарных лет; возраст на момент оформления участия в Программе 55 лет и старше; увольнение из Компании; снятие с пенсионного и регистрационного учетов на территории Региона; выезд на постоянное место жительства за пределы территории Региона. выбор программы назад дальше

6 В случае онкологического заболевания или иного заболевания, подтвержденного медицинским заключением клинико-экспертной комиссии или медико - социальной экспертизы, Работник может стать участником Программы ДКП при одновременном соблюдении следующих обязательных условий: стаж работы не менее 15 календарных лет; увольнение из Компании. Работники Компании, являющиеся участниками Программы переселения, имеют право на участие в Программе ДКП при одновременном соблюдении следующих обязательных условий: назначенная трудовая пенсия; стаж работы не менее 15 календарных лет; возраст на момент оформления участия в Программе ДКП не менее 55 лет; увольнение из Компании; наличие справки Администрации города Норильска об участии Работника в Программе переселения. выбор программы назад дальше

7 работники, ставшие участниками других социальных программ, условия которых включают в себя долгосрочные или единовременные выплаты при увольнении (за исключением участников программы «Накопительная долевая пенсия»); работники, оформившие дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении участия в системе солидарного корпоративного пенсионного обеспечения в соответствии с приказом от НТЭК/721-п; работники, получившие компенсацию морального вреда в соответствии с п действующего Коллективного договора; работники, уволенные за виновные действия. выбор программы назад дальше

8 ДКП = ЗП12 х 25% х N, где N – стаж работы в Компании, ЗП12– средняя месячная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих двум месяцем до месяца увольнения. Компенсационная выплата по Программе ДКП производится единовременно путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в течение десяти рабочих дней с момента увольнения, при обязательном условии предоставления пакета документов от Работника. Максимальный размер ДКП, начисленный одному Работнику, не может превышать одного миллиона рублей. выбор программы назад дальше

9 выбор программы назад дальше

10 формирование индивидуальной негосударственной пенсии путем перечисления пенсионных взносов работника и формирования негосударственной долевой пенсии Компанией, путем перечисления встречного долевого капитала на счет работника. Мягкие тени выбор программы назад дальше

11 Содействие повышению уровня пенсионного обеспечения работников ОАО «НТЭК» после окончания трудовой деятельности. Мягкие тени выбор программы назад дальше

12 Программа распространяется на всех работников Компании, для которых место работы в ОАО «НТЭК» является основным постоянным. Финансирование пенсионных накоплений осуществляется Участником и Компанией совместно, на паритетных (равных) началах. Максимальный процент встречного капитала от Компании 7% Объединяет в себе 3 различных пенсионных плана, позволяющих Компании за счет собственных средств в рамках негосударственного пенсионного обеспечения, поощрять отдельные категории работников: молодых специалистов - План «Наше будущее»; работников, имеющих значительный стаж работы в Компании, заканчивающих трудовую деятельность - План «Заслуженный работник»; работников, имеющих высокие трудовые достижения - План «Пенсионный бонус». выбор программы назад дальше

13 Увольнение из Компании; Участие в Программе НДП 1 год и более; Наличие не расторгнутого договора с НПФ; Наступление пенсионных оснований в соответствии с действующим законодательством РФ. «Пожизненно»; «В течение оговоренного срока, но не менее 5 лет»; «До исчерпания средств». ежегодно; ежеквартально. Участие в Программе НДП не лишает Работника права на участие в других социальных программах. выбор программы назад дальше

14 выбор программы назад дальше

15 Создание условий для оздоровления работников, включая членов их семей, сохранение и укрепление здоровья работников, профилактика профессиональных и общих заболеваний, создание условий для организации полноценного семейного отдыха. выбор программы назад дальше

16 Санаторий «Заполярье» (г. Сочи); Вневедомственные санатории, расположенные на курортах «Белокуриха» Алтайского края и Кавказские Минеральные воды; Туристические путевки за пределы Российской Федерации; Детский отдых (Краснодарский край, г. Анапа, Греция). выбор программы назад дальше

17 В периоды: январь-апрель и октябрь-декабрь предоставляется оплата проезда, в том числе на членов семьи: в санаторий «Заполярье» (г. Сочи) в размере рублей; в Болгарию (по маршруту Норильск-Москва - Норильск) в размере рублей. Оплата проезда работнику производится не чаще одного раза в год независимо от предусмотренной в рамках Положения «О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно», утвержденного приказом Первого заместителя Генерального директора от НТЭК/1304-п. выбор программы назад дальше

18 Путевки предоставляются работнику, в том числе на членов семьи для организации семейного отдыха, с периодичностью: - в период январь – май и октябрь – декабрь не чаще одного раза в год; - в период июнь – сентябрь не чаще одного раза в два года. Путевки предоставляются по решению Комиссии по социальным выплатам на основании личного заявления работника в рамках выделенных квот, при условии соблюдения Этического кодекса работников Компании, отсутствия грубых нарушений трудовой дисциплины, требований промышленной безопасности и охраны труда. выбор программы назад дальше

19 «КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА ЛЬГОТНОГО КРЕДИТОВАНИЯ» РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ НА ТЕРРИТОРИИ МО ГОРОД НОРИЛЬСК И ТАЙМЫРСКОГО ДОЛГАНО-НЕНЕЦКОГО МР выбор программы назад дальше

20 Предоставление кредита на приобретение недвижимости на территории МО г. Норильск и ТМР. Процентная ставка по кредиту установлена в размере 7,5 % годовых. Срок предоставления кредита на приобретение недвижимости – от 3 до 7 лет. Срок кредитования не может превышать срока действия трудового договора работника. выбор программы назад дальше

21 высококвалифицированные работники в возрасте до 35 лет, принятые на должности руководителей и специалистов, имеющие трудовой стаж по должности руководителя/специалиста или по специальности более 1 года, а также высококвалифицированные рабочие с трудовым стажем на Предприятии не менее 1 года; работники дефицитных профильных профессий в возрасте до 35 лет, приглашенные из других регионов РФ, имеющие трудовой стаж на Предприятии не менее 1 года; работники профильных дефицитных профессий в возрасте до 35 лет, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, при наличии трудового стажа на Предприятии не менее 1 года. Определение претендентов на участие в программе осуществляется на основании решения руководителей подразделений. выбор программы назад дальше

22 Предоставление жилых помещений осуществляется на основании заключенного договора найма жилого помещения коммерческого использования сроком на 360 дней (краткосрочный). Работники ОАО «НТЭК», являющиеся гражданами Российской Федерации, не имеющие квартиры на праве собственности на территории муниципального образования город Норильск. выбор программы назад дальше

23 Определение претендентов на участие в Программе осуществляется на основании решения Комиссии ОАО «НТЭК» по распределению жилых помещений для размещения работников ОАО «НТЭК» по представлению руководителей подразделений с учетом следующих критериев: квалификация работника и потребность подразделения в рабочих и специалистах профиля, имеющегося у кандидата; состав семьи; кандидат не должен являться участником корпоративных программ по приобретению жилья. В качестве дополнительных критериев рассматриваются: стаж работы, высокие производственные показатели; зачисление работника в кадровый резерв. выбор программы назад дальше

24 выбор программы назад дальше

25 Обеспечение работников Компании жилыми помещениями (изолированными и пригодными для проживания квартирами в многоквартирных домах- новостройках) в благоприятных для проживания регионах Российской Федерации (Краснодарский край, Подмосковье). выбор программы назад дальше

26 Жилые помещения в благоприятных для проживания регионах РФ, приобретенные Управляющей компанией, предоставляются работникам во временное возмездное владение и пользование на срок от 5 до 10 лет с правом последующего выкупа. Предприятие по окончании срока найма выплачивает работнику материальную помощь на приобретение жилого помещения. Размер материальной помощи равняется половине стоимости жилого помещения, но не может превышать рублей. выбор программы назад дальше

27 осуществляется на основании решения Комиссии ОАО «НТЭК» по реализации корпоративной социальной программы «Мой дом» по представлению руководителей подразделений с учетом следующих критериев: высокие результаты труда (своевременность, качество и результативность выполнения плановых заданий, самостоятельность, аккуратность, точность, направленность на снижение издержек процессов и др.); стремление к повышению квалификации, освоению новых профессиональных навыков, смежных профессий; наличие корпоративных, ведомственных и государственных наград; передача опыта молодежи (наставничество); соблюдение норм и стандартов корпоративного поведения; отсутствие дисциплинарных взысканий; возраст не старше 50-ти лет. Наиболее квалифицированные, ответственные и эффективно выполняющие свои обязанности работники в возрасте не старше 50 лет, имеющие стаж на Предприятии не менее 3 лет. выбор программы назад дальше

28 выбор программы назад дальше

29 ОТЕЛЬ ALLEGRA **** выбор программы назад дальше

30 Отель расположен в центральной части курорта Золотые пески в 300 м от моря, в 18 км от г. Варна и 30 км от аэропорта Варны. В номере: Санузел с душем, телефон, телевизор, кондиционер, балкон, фен. В отеле: ресторан; бар в холле отеля; дневной бар; кулеры с водой у ресторана, ресепшн, СПА-центра, медицинского центра, бассейна; интернет (платно), имеется бесплатный доступ Wi-Fi в холле отеля; полное кондиционирование отеля; современный Spa-центр; обмен валют; прачечная. Спорт и развлечения: Бассейн открытый и закрытый, детский бассейн (зонты и лежаки бесплатно), фитнес-зал, настольный теннис, вечерние развлекательные программы для взрослых и детей (2 раза в неделю живое выступление у бара, напитки за доп. плату). Для детей: Детская площадка, круглогодично детская комната (09:00-12:00, 13:00-19:00), детская дискотека (ежедневно с 20:30 до 21:00). выбор программы назад дальше

31 Авиаперелет чартерным рейсом по маршруту Москва-Варна-Москва; Размещение в отеле Аллегра, категория 4* (размещение в двухместных номерах); Питание - завтрак, обед, ужин шведский стол на базе сменного питания; Групповой трансфер: аэропорт-отель-аэропорт; Медицинская страховка; Визовая поддержка; Услуги русскоговорящего представителя в отеле на постоянной основе. В заезды в период с июня по сентябрь дополнительно предоставляются: Пляжные принадлежности (полотенца, зонтики и циновки); Трансфер до/c пляжа на постоянно курсирующем автобусе. В периоды с апреля по май и с октября по декабрь предоставляется: 10-дневное медицинское лечение (по программе реабилитации, релакса и восстановления) по 4 процедуры в день на человека (3 индивидуальных + 1 групповая) на базе нового бальнеологического центра, находящегося в отеле Аллегра 4*, включая 2 осмотра врача. Разработаны программы для лечения и восстановления: опорно-двигательного аппарата и ревматических заболеваний; профилактические и релаксирующие программы; программы, восстанавливающие заболевания дыхательных путей; программа Антистресс (неврозы, начальная гипертония, мигрени). 3 экскурсии на выбор. выбор программы назад дальше

32 В периоды январь-апрель и октябрь-декабрь предоставляется оплата проезда по маршруту Норильск-Москва-Норильск в размере рублей, в том числе на членов семьи. выбор программы назад дальше

33 Управление по работе с персоналом ОАО «НТЭК» Отдел социального развития и социальных программ выбор программы назад