"Компенсация труда в российских компаниях" Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций «ТРЕНДЫ РЫНКА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ И КОМПЕНСАЦИЙ В ОТРАСЛИ» - презентация

1 "Компенсация труда в российских компаниях" Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций «ТРЕНДЫ РЫНКА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ И КОМПЕНСАЦИЙ В ОТРАСЛИ» ANT-Management г. Санкт-Петербург В.О. Малый проспект д.54А офис 313 (812)

2 "Компенсация труда в российских компаниях" Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 2 Содержание 1.Исследование рынка заработных плат и компенсаций российских компаний г. Санкт-Петербурга. Основные показатели 2.Тенденции спроса на специалистов в области пищевого производства 3.Величины оплаты труда специалистов пищевой отрасли

3 "Компенсация труда в российских компаниях" Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 3 Структура выборки Сфера деятельности компании Количество сотрудников Процент от общего числа сотрудников Оптовая торговля ,7% Розничная торговля ,2% Оптово-розничная и мелкооптовая торговля 9025,9% Высокие технологии 5493,6% Производство ,6% Услуги ,4%

4 "Компенсация труда в российских компаниях" Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 4 Основные показатели Компенсация труда – сумма всех выплат сотруднику за исполнение им трудовых обязанностей. Включает в себя заработную плату и бенефиты. Заработная плата – совокупность вознаграждений, выплачиваемых сотруднику за исполнение трудовых обязанностей и достижение результатов. Включает в себя оклад, надбавки, доплаты, премии и бонусы.

5 "Компенсация труда в российских компаниях" Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 5 Тенденции рынка оплаты труда в пищевой отрасли 1.Дефицит квалифицированных сотрудников на рынке труда: «рынок претендента». Острый дефицит служащих и квалифицированных рабочих 2.Рост средней «белой» заработной платы в отрасли: специалисты – 6-8 тысяч рублей, руководители – тысяч рублей 3.Рост заработных плат на 10-15% за 2006 год. Руководители производств и главные технологи, маркетологи, финансисты – до 40% 4.Рост «социальной направленности» оплаты труда. Оплата питания, ДМС, развозка или компенсация транспортных расходов, обучение

6 "Компенсация труда в российских компаниях" Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 6 Величины оплаты труда специалистов пищевой отрасли

7 "Компенсация труда в российских компаниях" Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 7 Величины оплаты труда специалистов пищевой отрасли

8 "Компенсация труда в российских компаниях" Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 8 Основные элементы «социального пакета»

9 "Компенсация труда в российских компаниях" Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 9 Средние величины составляющих «социального пакета (рублей в месяц на 1 сотрудника )

10 "Компенсация труда в российских компаниях" Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 10 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!