СОЮЗ ЖЕНЩИН РОССИИ. ОБЩЕРОССИЙСКОЕ ОБЩЕСТВЕННОЕ «ДВИЖЕНИЕ ЖЕНЩИН РОССИИ» ПЕНЗЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ. - презентация

1 СОЮЗ ЖЕНЩИН РОССИИ. ОБЩЕРОССИЙСКОЕ ОБЩЕСТВЕННОЕ «ДВИЖЕНИЕ ЖЕНЩИН РОССИИ» ПЕНЗЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

2 Финансируется за счёт средств, полученных в открытом конкурсе по выделению грантов некоммерческим неправительственным организациям, проводимом в соответствии Распоряжением Президента РФ от 17 января 2014 г. N 11-рп «Об обеспечении в 2014 году государственной поддержки некоммерческих неправительственных организаций, участвующих в развитии институтов гражданского общества, реализующих социально значимые проекты и проекты в сфере защиты прав и свобод человека и гражданина». Грантополучатель : ПРООО «Движение женщин России» Грантодатель: РОО «Институт проблем гражданского общества Финансируется за счёт средств, полученных в открытом конкурсе по выделению грантов некоммерческим неправительственным организациям, проводимом в соответствии Распоряжением Президента РФ от 17 января 2014 г. N 11-рп «Об обеспечении в 2014 году государственной поддержки некоммерческих неправительственных организаций, участвующих в развитии институтов гражданского общества, реализующих социально значимые проекты и проекты в сфере защиты прав и свобод человека и гражданина». Грантополучатель : ПРООО «Движение женщин России» Грантодатель: РОО «Институт проблем гражданского общества

3 Цель : Оказание женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, психологической, социальной и юридической помощи для реализации своего права на труд Задачи : 1. Организация семинаров - тренингов по созданию мотиваций для профессиональной ориентации женщин, имеющих перерыв в трудовой деятельности, связанный с нахождением в отпуске по уходу за ребенком. 2. Мотивация Работодателей через Конкурс на создание рабочих мест с гибким графиком труда. 3. Мотивация СМИ через Конкурс к освещению проблем, связанных с трудоустройством женщин после длительного отпуска по уходу за ребёнком. 4. Организация для детей от 1,5 года до 6 лет игровой комнаты, оснащённой развивающими играми и специалистами, при помещении, где мамы будут участвовать в образовательном процессе. Основные цели и задачи проекта

4 Краткое содержание проекта Оказание женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, психологической, социальной и юридической помощи для реализации своего права на труд. Мотивация работодателей через Конкурс к созданию рабочих мест с гибкими формами занятости для женщин, имеющих несовершеннолетних детей Мотивация СМИ через Конкурс к освещению проблем, связанных с трудоустройством женщин после длительного отпуска по уходу за ребёнком. Создание условий доступности женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, для прохождения семинаров-тренингов по профессиональной ориентации. Организация семинаров-тренингов по профессиональной ориентации женщин, имеющих перерыв в трудовой деятельности, связанный с нахождением в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком.

5 В Пензенской области ежегодно в среднем рождается детей, практически 80 % мам находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 –х лет, т.е мам, выполняя высокий долг материнства, теряет квалификацию и компетенции в профессиональной деятельности. Эта проблема актуальна для всех видов трудовой деятельности, т.к. любые изменение социально – экономических условий рыночной экономики требуют постоянного повышения квалификации, самообразования, повышению требований работодателя к профессиональной компетенции сотрудника. Исследуя рынок труда, мы наблюдаем следующую картину не конкурентности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком:

6 Наёмный труд. Работодатели считают не эффективным труд женщин с детьми, т.к. они не могут работать сверхурочно и часто бывают на «больничном», осуществляя уход за детьми. Работодатель ищет сотрудников с более высокой квалификацией или изменяет полностью вид своей деятельности, где профессия женщины после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, не востребована, т. е. её должность попадает под сокращение и женщина должна менять профессию или идти на биржу. Самозанятость. Женщины – предприниматели после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, потеряли своих постоянных клиентов, очень часто её вид деятельности не востребован в изменённых рыночных условиях или не конкурентно. Вывод: Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, осознают свою неконкурентность на рынке труда и нуждаются в психологической, социальной и юридической помощи для реализации своего права на труд. Работодатель не стремится использовать неконкурентных сотрудников, т.е. требуется определённые шаги по мотивации работодателей на создание рабочих мест с гибким графиком труда. Рождение в семье ребёнка с ограниченными возможностями здоровья, все проблемы трудоустройства женщин, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, увеличивают в 10 раз.

7 Социальная значимость проекта 1. Проект окажет реальную помощь женщине соединить успешное Материнство с успешной карьерой, т.е. повысится рождаемость, улучшатся показатели по демографии в регионе. 2. Проект мотивирует работодателей на создание рабочих мест с гибким графиком труда, т.к.грамотно разработанный гибкий график труда для женщин,имеющих детей, позволит создать несколько рабочих мест для женщин в течение 8 часов, при этом получить высокие показатели производительности труда в течение всего рабочего дня. 3. Минимум 100 семей улучшат качество жизни и материальное благополучие, т. к. проект 100-м женщинам,находящимся отпуске по уходу за ребёнком, поможет сохранить своё рабочее место или трудоустроиться. 3. Минимум 100 семей улучшат качество жизни и материальное благополучие, т. к. проект 100-м женщинам,находящимся отпуске по уходу за ребёнком, поможет сохранить своё рабочее место или трудоустроиться. 4 Минимум 300 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, станут участниками проекта, научатся отстаивать свои права и использовать возможности, предоставляемые Государством. 4 Минимум 300 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, станут участниками проекта, научатся отстаивать свои права и использовать возможности, предоставляемые Государством. 7 Проект сформирует позитивное отношение к гибкой форме занятости как у работодателей, так и у социума в целом. 8. Проект повысит статус женщины - матери и позволит ей реализовать свои профессиональные навыки, повысит материальное благополучие семьи их качество жизни. 9. Государство получает молодой, высокообразованный трудовой резерв для развития производства. 10. Формы и методы реализации проекта доступны для тиражирования на любых территориях России

8 ИГРОВАЯ КОМНАТА. фото

9 Конкурсы проекта Конкурс для СМИ Конкурс проводится в целях привлечь внимание СМИ и журналистов к проблеме повышения статуса Женщины – матери, оказавшейся в неравных условиях на рынке труда из-за выполнения своих материнский обязанностей по уходу за ребёнком Основная задача Конкурса – освещение проблем, связанных с созданием для мам, имеющих несовершеннолетних детей, на производстве условий труда с гибким графиком работы для выполнения своих трудовых обязанностей и труда Матери по воспитанию Гражданина. Победители и участники Конкурса получают: дипломы, грамоты, денежные вознаграждения. Определяется 3- номинации: --За лучшую серию публикаций в газете --За лучшую серию материалов в журнале - За лучший оригинальный подход к теме Конкурс для Работодателей Конкурс проводится с целью повышения статуса Женщины – матери, оказавшейся в неравных условиях на рынке труда из-за выполнения своих материнский обязанностей по уходу за ребёнком. Основная задача Конкурса – способствовать созданию на производстве условий труда с гибким графиком работы Мамам, имеющих несовершеннолетних детей, для выполнения своих трудовых обязанностей и труда Матери по воспитанию Гражданина. Победители и участники Конкурса получают: дипломы, грамоты. Основной критерий для победителей – количество рабочих мест с гибким графиком труда для мам, имеющих несовершеннолетних детей.

10 1. Проект повысит статус женщины - матери и позволит ей реализовать свои профессиональные навыки, повысит качество жизни семьи. 2. Не менее 300 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, получат психологическую, социальную и юридическую помощь для реализации своего права на труд. 3. Проект создаст условия для улучшения демографию в регионе, т.к. женщины репродуктивного возраста, могут продолжить свою карьеру при гибком графике работ, рожать и ухаживать за несовершеннолетним ребёнком. 4. Проект сформирует позитивное отношение к гибкой форме занятости как у работодателей, так и у социума в целом. 5. Пятьдесят предприятий разной формы собственности, участвующие в проекте, создадут условия для работы не менее 100 женщинам, имеющим несовершеннолетних детей и находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, разного социального статуса; 6. Методические рекомендации « Опыт развития гибких форм занятости для женщин, имеющих несовершеннолетних детей» ( не менее 500 шт.) позволят тиражировать опыт. 7. Проект объединяет в социальном партнёрстве общественные организации, Правительство области, Министерства, Ведомства, СМИ, работодателей для решения проблем трудоустройства женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, достижения семейного благополучия, профилактики социального сиротства. 8. Формы и методы реализации проекта доступны для тиражирования на любых территориях России.

11 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!