1 АЮШЕЕВА Л.В. 9 февраля 2015 г.. эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия. - презентация

1 1 АЮШЕЕВА Л.В. 9 февраля 2015 г.

2 эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки 2

3 Буйский р-н Увязка повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг на основе: 1. Введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности 2. Установления соответствующих показателям эффективности стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в положениях об оплате труда работников учреждений, коллективных договорах, трудовых договорах 3. Отмены неэффективных стимулирующих выплат 4. Использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей кроме критериев эффективности их работы и введение публичных рейтингов их деятельности Цель введения эффективного контракта 3

4 Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на гг., утв. распоряжением Правительства РФ г. N 2190-р; Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на гг. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 План мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки», утв. распоряжением Правительства РФ от N722- р; План мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки» План реализации в 2013 г. и в плановый период 2014 и 2015 годов Государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» на годы, утв. распоряжением Правительства РФ г. N1426-р; План реализации в 2013 г. и в плановый период 2014 и 2015 годов Государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» на годы Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утв. Приказом Минтруда России от N 167 н; Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утв. приказом Минтруда России от N504; Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях 4

5 государственное (муниципальное) задание и целевые показатели эффективности работы, утвержденные учредителем системы оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество) системы оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда системы нормирования труда работников учреждения конкретизация, с учетом отраслевой специфики, в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда 5

6 Для заключения эффективного контракта с научно-педагогическими сотрудниками, имеющими высокие показатели результативности научно-педагогической деятельности необходим персонифицированный подход как к определению набора индикаторов его функций и обязанностей, так и к определению набора социальных привилегий (льгот). 6

7 Для оформления трудовых отношений с работниками с использованием принципов эффективного контракта применяется примерная форма трудового договора (приложение 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда.) Основные положения Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта Работник, поступающий на работу Работник, работающий в учреждении Трудовой договор по примерной форме (эффективный контракт ) Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий( в соответствии с примерной формой) 7

8 Особенности разработки трудового договора, с применением принципов эффективного контракта РЕКОМЕНДУЕТСЯ 1. Трудовую функцию 2. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, 3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей В отношении каждого работника уточнить и конкретизировать: Отражать должностные обязанности работника непосредственно в тексте трудового договора, но с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией Использовать Примерную Форму трудового договора + ст. 57 ТК РФ 8

9 Раздел трудового договора IV. Оплата труда 13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы _________ рублей в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: Наименование выплаты Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Периодичность Размер выплаты 14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. 15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами. 9

10 Рекомендуемый перечень стимулирующих выплат, указан в п.11 Рекомендаций: Рекомендуемый перечень стимулирующих выплат, указан в п.11 Рекомендаций: а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: -надбавка за интенсивность труда; -премия за высокие результаты работы; -премия за выполнение особо важных и ответственных работ б) выплаты за качество выполняемых работ: -надбавка за наличие квалификационной категории; -премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: -надбавка за выслугу лет -надбавка за стаж непрерывной работы г) премиальные выплаты по итогам работы: -премия по итогам работы за месяц -премия по итогам работы за квартал -премия по итогам работы за год 10

11 Буйский р-н Основной принцип при разработке показателей для определения размеров стимулирующих выплат – порядок и условия установления стимулирующих выплат должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. 11

12 1. Оформление осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном ТК РФ 2. Требуется предупреждение работника об изменении условий трудового договора в письменном виде не менее, чем за 2 месяца. Основание - статья 74 ТК РФ Порядок оформления трудовых отношений при введении эффективного контракта с работниками, состоящими в трудовых отношениях 12

13 Дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат ( Основание- пункт 5 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утв. Приказом Минтруда РФ от 26 апреля 2013 г. 167 н) Срок оформления дополнительных соглашений к трудовому договору в связи с введением эффективного контракта 13

14 Порядок организации работы по введению в учреждении эффективного контракта с работниками Порядок организации работы по введению в учреждении эффективного контракта с работниками 1. Создание в учреждении комиссии или рабочей группы по организации работы, связанной с введением эффективного контракта 2. Организация разъяснительной работы в трудовом коллективе по вопросам введения эффективного контракта 3. Анализ действующих трудовых договоров с работниками на предмет их соответствия требованиям ст. 57 ТК РФ и примерной формы трудового договора, в результате которого определяются трудовые договоры, в которые необходимо дополнить : -сведениями о работнике или работодателе -недостающими условиями труда 14

15 Порядок организации работы по введению в учреждении эффективного контракта с работниками Порядок организации работы по введению в учреждении эффективного контракта с работниками 5. Разработка изменений в положение о выплатах стимулирующего характера с учетом разработанных показателей Изменения принимаются в соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ- учитывается мнение представительного органа работников, если иное не установлено в коллективном договоре учреждения 6. Конкретизировать трудовую функцию работников 7. Подготовить изменения в трудовые договоры с работниками 8. Уведомить работников в соответствии со ст. 74 ТК РФ письменно, не менее чем за 2 месяца 9. Внести изменения в трудовой договор ВАЖНО – всю работу по введению эффективного контракта вести в обстановке гласности, обсуждения в трудовом коллективе 15

16 1. создана комиссия для разработки регламента назначения и выплат единовременных и стимулирующих надбавок, связанных с показателями научного и педагогического труда научно- педагогических работников (приказ 175-ОД от г.); 16

17 17

18 2. разработан проект регламента назначения и выплат единовременных и стимулирующих надбавок, связанных с показателями научного и педагогического труда научно-педагогических работников; 18

19 19 ПРОЕКТ РЕГЛАМЕНТ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК, СВЯЗАННЫХ С ПОКАЗАТЕЛЯМИ НАУЧНОГО И ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ТРУДА РАБОТНИКОВ ИЗ ЧИСЛА ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА И НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ 1. В целях стимулирования качества научного и педагогического труда работникам из числа профессорско-преподавательского состава и научным работникам, работающим в ФГБОУ ВПО «Бурятский государственный университет» по основному месту работы за период с 01 января по 31 декабря текущего календарного года, выплачиваются единовременные стимулирующие надбавки. Право на получение единовременных стимулирующих надбавок (далее - ЕСН) в порядке, установленном настоящим Регламентом, имеют работники, работающие в должностях профессорско-преподавательского состава и научных работников (далее - работники) в течение полного календарного года с 01 января по 31 декабря, не имеющие дисциплинарных взысканий в течение года на дату подачи данных о показателях качества научного и педагогического труда. 2. Распределение фонда ЕСН осуществляется в следующем порядке: 2.1. Работники вносят показатели качества научно-педагогического труда, учитываемые при распределении фонда ЕСН, в Личный кабинет на сайте БГУ и представляют подтверждающие материалы на кафедру в срок до ________ 201__ г. (работники, не представившие документы, не участвуют в распределении надбавок) Руководители кафедр, лабораторий, центров обобщают поступившую информацию от работников и представляют в УМУ, НИЧ, ОВиСР обобщенные сведения о достижении работниками показателей качества научно-педагогического труда всех кафедр, лабораторий, центров на бумажных носителях с подтверждаемыми документами УМУ, НИЧ, ОВиСР осуществляют проверку сведений, представленных руководителями кафедр, лабораторий, центров.

20 Для окончательной проверки создается экспертная комиссия, которую возглавляет проректор по научной работе, в состав которой могут входить заведующие кафедрами, работники из числа ППС и НР. Экспертная комиссия принимает окончательное решение о количестве баллов, набранных ППС и НР БГУ Отдел кадров не позднее ________ 201__г. формирует проект приказа об установлении ЕСН работникам, набравшим баллы, исходя из суммы фонда ЕСН и общего количества баллов, набранных всеми работниками. 4. Размер ЕСН работника из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников рассчитывается по следующей формуле: где: Н - размер ЕСН, установленный работнику в 2014 году, в рублях; ФСН - размер фонда ЕСН на 2014 год, в рублях; Б О - общее количество баллов, которое набрали все работники, участвующие в распределении фонда ЕСН в 2014 году в соответствии с пунктом 2 настоящего Регламента; Б Р - количество баллов, набранное работником в 2014 году, расчет ЕСН которого выполняется. 5. В филиалах ФГБОУ ВПО "Бурятский государственный университет" распределение фонда ЕСН осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Регламентом, или на основании решения ученого совета филиала. 6. Наименование показателей качества научного и педагогического труда, количество баллов, а также наименование подтверждающих документов по каждому из них, приведены в приложении.

21 21 Показатели качества научного и педагогического труда, учитываемые при распределении фонда единовременных стимулирующих надбавок РАЗДЕЛ 1. Учебно-методическая работа Показатели качества научного и педагогического труда Максималь но возможное значение показателя в баллах Значения показателей в баллах Предоставляемые подтверждающие документы Публикация учебника для ВО и СПО (количество баллов делится между авторами) без ограничени й - имеющего гриф Минобрнауки и других министерств и ведомств РФ - 10 баллов; - гриф УМО или НМС Минобрнауки РФ – 8 баллов; - гриф МОиН и других министерств и ведомств РБ – 6 баллов Книга или копии титульного листа, оборота титула и страницы с выходными данными Публикация учебно-методического пособия для ВО и СПО (количество баллов делится между авторами) без ограничени й - имеющего гриф Минобрнауки и других министерств и ведомств РФ – 6 баллов; - гриф УМО или НМС Минобрнауки РФ – 4 балла; -гриф МОиН и других министерств и ведомств РБ – 2 балла. Книга или копии титульного листа, оборота титула и страницы с выходными данными Участие в конкурсах кафедр и образовательных программ (ВЭО, Аккредитация в образовании) без ограничени й заведующему кафедрой (руководителю образовательной программы) - 3 балла; исполнителю - 2 балла Диплом, сертификат, удостоверение Преподавание курса лекций или семинаров на английском языке в течение года на дату подачи информации (не менее 36 часов) 2 Без учета курсов лекций и семинаров, обязательных для преподавания на английском языке. Каждому автору учитывается одна дисциплина. Выписка из протокола заседания ученого совета института/ факультета Международная аккредитация образовательной программы (общественно-профессиональная аккредитация) 4 Руководителю коллектива разработки - 4 балла, исполнителю - 2 балла Выписка из протокола заседания ученого совета института Разработка и проведение учебной дисциплины в сетевой форме реализации образовательной программы 2 Разработчик РПД (лектор) – 2 балла.Протокол перезачета дисциплины ПРОЕКТ

22 22 РАЗДЕЛ 2. Научно-исследовательская работа Публикация монографии в течение года на дату подачи информации (количество баллов делится между авторами) без ограниче ний за рубежом, в центральном издательстве (Москва, Санкт-Петербург) - 10 баллов в др.издательствах, издательстве БГУ – 6 баллов Книга или копии титульного листа, оборота титула и страницы с выходными данными Публикация статей в журналах с импакт- фактором, вошедших в базу данных научных публикаций, в течение года на дату подачи информации (количество баллов делится между авторами) без ограниче ний Web of Science - 5 баллов Scopus – 5 баллов РИНЦ – 2 балла Ксерокопия обложки источника и первой страницы статьи, копия страницы, где указано, что автор - сотрудник БГУ Количество цитирований в изданиях, имеющих импакт-фактор, в течение года на дату подачи информации без ограниче ний Web of Science 1 цитирование - 1 балл Scopus 1 цитирование - 1 балл РИНЦ 5 цитирований – 1 балл Скриншот страницы Участие в выполнении грантов РНФ, РФФИ, РГНФ, Минобрнауки РФ и др., хозяйственно- договорных НИР и НИОКР, в качестве руководителя, ответственного исполнителя, исполнителя в течение года на дату подачи информации (без учета выполнения работ по внутренним грантам БГУ ) без ограниче ний В качестве руководителя - 5 баллов В качестве исполнителя – 3 балла Подтверждение бухгалтерии БГУ, приказ БГУ по ВТК, подтверждающие документы Научное руководство кандидатскими, докторскими диссертациями, защищенными в течение года на дату подачи информации без ограниче ний докторская диссертация – 5 баллов кандидатская диссертация - 3 балла Справка из отдела докторантуры и аспирантуры Членство в докторских диссертационных советах с подтверждением участия в их работе за отчетный период 1 1 балл Подтверждение председателя диссертационного совета о членстве и участии в работе Членство в редколлегиях журналов, имеющих импакт-фактор, с подтверждением участия в работе за отчетный период 1 1 балл Номер журнала, вышедшего за отчетный период, или копия страницы журнала с указанием состава редколлегии Руководство научно-исследовательской работой студентов, аспирантов, получивших именные, государственные или муниципальные стипендии или премии, гранты без ограниче ний Международный, всероссийский уровни – 2 балла Региональный и республиканский уровни – 1 балл Документы, подтверждающие руководство студентами; копии сертификатов Руководство дипломными работами (проектами), магистерскими диссертациями и выпускными работами студентов, ставшими лауреатами всероссийских конкурсов под эгидой Министерства образования и науки РФ (или других федеральных министерств), РАН за отчетный период без ограниче ний Руководство одной работой - 2 балла Документы, подтверждающие руководство студентами; копии наградных документов Сдача международного экзамена по иностранному языку для преподавателей неязыковых специальностей в течение года на дату подачи информации 2 2 балла Копия сертификата

23 23 РАЗДЕЛ 3. Инновационно-внедренческая деятельность Получение патента на изобретение за рубежом, в РФ без огранич ений 1 патент – 6 баллов Получение патента на полезную модель РФ без огранич ений 1 патент – 2 балла Получение свидетельства на программу для ЭВМ и базу данных без огранич ений 1 свидетельство – 2 балла РАЗДЕЛ 4. Достижения в спорте и кураторство Подготовка студентов-спортсменов высокой квалификации в течение года 5 «Заслуженный мастер спорта» - 5 баллов «Мастер спорта международного класса» - 4 балла «Мастер спорта» - 3 балла «Кандидат в мастера спорта» – 1 балл Документы, подтверждающие руководство студентами - спортсменами высокой квалификации - Копии сертификата, диплома Кураторство над студентами 3 Над учебной группой – 2 балла; Над курсом (не менее 2 учебных групп) – 3 балла. Документы, подтверждающие кураторство – отчет, рекомендованный заседанием кафедры и утвержденный ученым советом института/факультета.

24 1. Создать в университете рабочую группу по организации работы, связанной с введением эффективного контракта (утвердить приказом); 2. В срок до 27 февраля 2015 г. комиссии доработать проект регламента назначения и выплат единовременных и стимулирующих надбавок, связанных с показателями научного и педагогического труда научно-педагогических работников; 3. В срок до 20 марта 2015 г. вынести на обсуждение в коллективах и утвердить в марте на заседании Ученого Совета. 24

25 25 4. Организовать разъяснительную работу в трудовых коллективах по вопросам введения эффективного контракта; 5. Разработать изменения в положение об оплате труда работников о выплатах стимулирующего характера с учетом разработанных показателей. Изменения принимаются в соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ - учитывается мнение представительного органа работников.

26 6. Конкретизировать трудовую функцию работников. Пересмотреть должностные инструкции работников; 7. Подготовить изменения в трудовые договоры с работниками; 8. Уведомить работников в соответствии со ст. 74 ТК РФ письменно, не менее чем за 2 месяца; 9. Внести изменения в трудовой договор. 26

27 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! 27