ОЦЕНКА КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (СТАНДАРТ КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ РЕСУРСАМИ) Муратов А.В. - презентация

1 ОЦЕНКА КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (СТАНДАРТ КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ РЕСУРСАМИ) Муратов А.В.

2 Управление персоналом: Эффективность системы вознаграждения персонала (4 показателя) Текучесть кадров (2 показателя) Достаточность/ Избыточность персонала (1 показатель) Уровень квалификации персонала (1 показатель)

3 Эффективность системы вознаграждения персонала: п/п Наименование показателя Единица измерения 20 Отношение среднемесячной заработной платы основного персонала к среднемесячной заработной плате по городу Москве за отчётный период % Источники информации : данные формы федерального статистического наблюдения «ЗП-образование»; данные Федеральной службы государственной статистики. Целевые индикаторы: Критери й оценки (ДЭПиР) Критерий оценки (ДОгМ) Коэффици ент сложности

4 Эффективность системы вознаграждения персонала: п/п Наименование показателя Единица измерения 21 Отношение роста средней заработной платы основного персонала к росту среднемесячной заработной платы по отрасли в городе Москве % Источники информации : данные формы федерального статистического наблюдения «ЗП- образование»; данные Федеральной службы государственной статистики. Целевые индикаторы: Критерий оценки Коэффици ент сложности

5 Эффективность системы вознаграждения персонала: п/п Наименование показателя Единица измерения 22 Доля фонда заработной платы административно-управленческого персонала в общем фонде заработной платы организации % Источники информации : данные формы федерального статистического наблюдения «ЗП- образование». Целевые индикаторы: Критерий оценки Коэффици ент сложности

6 Эффективность системы вознаграждения персонала: п/п Наименование показателя Единица измерения 23 Доля стимулирующих выплат в составе общего фонда оплаты труда основного персонала за отчётный период % Источники информации : данные формы федерального статистического наблюдения «ЗП- образование»; данные аналитического учёта. Целевые индикаторы: Критерий оценки Коэффици ент сложности

7 Текучесть кадров: п/п Наименование показателя Единица измерения 24 Отношение количества уволившихся работников основного персонала к среднесписочной численности работников основного персонала % Источники информации : данные формы П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»; данные формы федерального статистического наблюдения «ЗП- образование». Целевые индикаторы: Критерий оценки Коэффици ент сложности

8 Текучесть кадров: п/п Наименование показателя Единица измерения 25 Доля работников основного персонала младше 35 лет в среднесписочной численности работников основного персонала за отчётный период % Источники информации : данные формы П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»; данные формы федерального статистического наблюдения «ЗП-образование». Целевые индикаторы: Критери й оценки (ДЭПиР) Критерий оценки (ДОгМ) Коэффици ент сложности

9 Достаточность/ избыточность персонала: п/п Наименование показателя Единица измерения 26 Доля численности основного персонала в общей численности персонала за отчётный период % Источники информации : данные формы федерального статистического наблюдения «ЗП- образование». Целевые индикаторы: Критерий оценки Коэффици ент сложности

10 Уровень квалификации персонала: п/п Наименование показателя Единица измерения 27 Доля численности основного персонала, прошедшего обучение (повышение квалификации) за последние 2 года в среднесписочной численности основного персонала за отчётный период % Источники информации : данные формы П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»; данные кадрового учёта. Целевые индикаторы: Критерий оценки Коэффици ент сложности

11 Спасибо за внимание!