От понимания локальных конфликтов к использованию возможностей развития Cеминар г. Нальчик, 19.-23.03.2011. - презентация

1 От понимания локальных конфликтов к использованию возможностей развития Cеминар г. Нальчик,

2 План Приветствие, представление участников Введение Краткое представление университетов-партнеров Учебные модули: – Ресурсы – Актеры – Институты – Развитие Заключение

3 Введение Цели проекта: – Ознакомление университетов-партнеров с избранными элементами эмпирико-аналитических исследований в области конфликтологии и введение их в учебный план этих университетов Предпосылки – Предыдущий проект: – Взаимовыгодность – Острая необходимость в исследованиях, обусловленная запросами жизни

4 Основы и концепции Исследование конфликтов основано на институциональном подходе – Конфликт – Институты

5 Социально-общественные истоки и теории Пессимистические: пространство открытое для насилия, закон силы, рынок насилия проблемы насилия в конфликтах должны быть решены государством, посредством укоренения/осознания норм (Hobbes, Elias, Elwert et al) Оптимистические: благодаря укоренению конфликтов становится возможной социальная адаптация и инновация (Dahrendorf); в этом случае конфликты могут иметь стабилизировать общество (Coser)

6 Рабочие определения «Под конфликтом понимается борьба за ресурсы, ценности, статус или власть, в которой противоборствующие стороны пытаются нейтрализовать, ослабить или уничтожить противника» (Coser 1956) «Институты – это правила игры в обществе; более формально - созданные людьми ограничения, которые придают форму человеческим взаимодействиям». (North 1990)

7 Разрушение, напр. геноцид, этнич. зачистки Процедуры, напр. суд, выборы, «суд божий» Избегание, напр. уход, пассивное противостояние, миграция Вражда, напр. междоусобная вражда, война как часть принятой полит. системы н и з к и йв ы с о к и й Уровень институциональной укорененности Уровень насилия Связь конфликта с институтами

8 Структурные параметры: Промежуточная переменная: Зависимая переменная: источники конфликта институциональная среда результат и обратная связь Соц. и культурная среда Конфликт за ценности и нормы Офиц. Институты Политич. Среда Конфликт за статус и власть Неформальные институты Конфликт за ресурсы Экономич. среда инновация, оспаривание или упрочнение правил блокировка или поддержка адаптации и развития Избегание конфликта / уход Переговоры и процедуры Насильственная конфронтация

9 Другие зависимые от конфликтов факторы Ресурсы, которые можно использовать Взаимоотношения основных актеров и способности (реальные или взятые на себя) других потенциальных актеров занять важную позицию в конфликте [В случае открытого для насилия пространства эти два условия увеличивают вероятность применения насилия]

10 Модули Ресурсы Актеры Институты Развитие Эмпирический, снизу вверх, индуктивный подход Отправная точка: ресурсные конфликты

11 Ресурсные конфликты Определение: Ресурсы – это средства, используемые актерами для достижения определенных целей. Введение в модули

12 Типы ресурсов в конфликтах Materiell Материальные Immateriell Нематериальные Konfliktgegenstand Объект конфликта Konfliktmittel Средство конфликта

13 Инструментарий Базы данных (демография, экономическая статистика и т.д.) Опросы Анализ посредством ГИС Качественные интервью с целью определения значения материальных и нематериальных ресурсов

14 Вопросы Насколько применим этот модуль к институциональному исследованию конфликтов? Насколько надежна концепция? Существуют ли в исследовании конфликтов важные теоретические основы, которые не были здесь отражены? Является ли данный модуль логическим? Какие важные элементы отсутствуют? Какие элементы могут быть добавлены? Подходит ли данный модуль для преподавания в университетах-партнерах? На что нужно обратить внимание?

15 Актеры, задействованные в конфликте Определение: Актер – это индивидуальный или коллективный зачинщик какого-либо (в данном случае относящегося к конфликту) действия

16 Типы актеров Некоторые типы актеров, относящихся к конфликтам: – Стратегические группы – Корпоративные группы – «Мы»-группы (группы идентичностей) – Вертикальные и горизонтальные сети – Патрон и клиент – «предприниматель», оперирующим насилием – Посредник – Преступник / Жертва

17 Инструментарий Методы интервью (доверительные разговоры, полуструктурированные интервью, интервью с фокус- группами) Опросы Семинары с лицами, принимающими решения Анализ примеров/прецедентов Составление профилей актеров, картографирование актеров Анализ протекания конфликта, специфичного для различных актеров (выявление динамики конфликта) Составление пирамид актеров (многоуровневая модель) Анализ сетей

18 Вопросы Насколько применим этот модуль к институциональному исследованию конфликтов? Насколько надежна концепция? Существуют ли в исследовании конфликтов важные теоретические основы, которые не были здесь отражены? Является ли данный модуль логическим? Какие важные элементы отсутствуют? Какие элементы могут быть добавлены? Подходит ли данный модуль для преподавания в университетах-партнерах? На что нужно обратить внимание?

19 Институты Определение: Институты – это принятые в коллективах правила, которые определяют рамки взаимовыгодного сосуществования. Чаще всего они подкреплены санкциями и придают смысл определенным действиям

20 Типы институтов Формальные / официальные Неформальные Генерирующие конфликты Трансформирую щие конфликты

21 Инструментарий Интервью с лицами, принимающими решения Процессуальный анализ Идентификация опыта Включенное наблюдение Рассмотрение прецедентов (case study)

22 Вопросы Насколько применим этот модуль к институциональному исследованию конфликтов? Насколько надежна концепция? Существуют ли в исследовании конфликтов важные теоретические основы, которые не были здесь отражены? Является ли данный модуль логическим? Какие важные элементы отсутствуют? Какие элементы могут быть добавлены? Подходит ли данный модуль для преподавания в университетах-партнерах? На что нужно обратить внимание?

23 Развитие Определение: – Развитие – политически управляемые, намеренные (общественные, политические, экономические) изменения. Непреднамеренные последствия актов «развития» также являются его частью. – Конфликты – это некие условия для развития. Их регулирование может быть как целью мероприятий по развитию (например, многофункциональные миротворческие операции и меры по стабилизации), так и следствием этих мероприятий, вызывающих конфликты.

24 БезопасностьРазвитие «Совершенное управление» Авторитаризм Дееспособность государства создает благоприятные условия для сотрудничества в целях развития Физическая безопасность граждан, обеспеченная насильственными мерами, дает возможность государству выполнять свои основные функции Сотрудничество в целях развития улучшает управление между государством и обществом «Совершенное управление» обеспечивает долгосрочность безопасности защита принятие

25 Инструментарий Применение данных, полученных в ходе реализации первых трех модулей, ориентированных на анализ шансов и ограничений развития Комплекс методов, получивших свое развитие в ходе исследования воздействия миротворческих интервенций Рассмотрение прецедентов (case study)

26 Вопросы Насколько применим этот модуль к институциональному исследованию конфликтов? Насколько надежна концепция? Существуют ли в исследовании конфликтов важные теоретические основы, которые не были здесь отражены? Является ли данный модуль логическим? Какие важные элементы отсутствуют? Какие элементы могут быть добавлены? Подходит ли данный модуль для преподавания в университетах-партнерах? На что нужно обратить внимание?