Бизнес-диалог «Работники под запретом» ДОГОВОР АУТСТАФФИНГА ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ. МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ. HEINRICH & PARTNER. - презентация

1 Бизнес-диалог «Работники под запретом» ДОГОВОР АУТСТАФФИНГА ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ. МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ. HEINRICH & PARTNER

2 ПРАВОВАЯ ПРИРОДА АУТСТАФФИНГА Договор подряда – отсутствует материальный результат Договор аренды / проката – человек не является вещью Договор возмездного оказания услуг – ст. ст. 779 – 783 ГК РФ

3 ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛА Количество предоставляемого персонала Срок предоставления персонала - по каждому работнику Трудовая функция – по каждому работнику Стоимость услуг – по каждой позиции либо общая стоимость Порядок оплаты услуг Возможность принимающей стороны отказаться от услуг в одностороннем порядке

4 УСЛОВИЯ ДОГОВОРА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА Ст пункт 11 Закона «О занятости населения в РФ» - условие о соблюдение принимающей стороной обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда При наличии специальных требований к персоналу таковые должны быть указаны в договоре Недопустимость использования направляемых работников на рабочие места, указанные в ст п. 13 пп. 1 и 2 Закона «О занятости населения в РФ» Порядок и сроки образования комиссий по расследованию несчастных случаев

5 УСЛОВИЯ ДОГОВОРА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛА О ДИСЦИПЛИНЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН Уполномоченные лица принимающей стороны и порядок уведомления работника об изменениях Должностная инструкция / приложение к договору Порядок и условия замены работника, в т.ч. при болезни Порядок урегулирования ущерба, причиненного работником имуществу принимающей стороны Страхование ответственности агентства занятости Переход заемного персонала к принимающей стороне

6 УСЛОВИЯ ДОГОВОРА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛА ОБ ИНФОРМИРОВАНИИ Информирование агентства занятости об основном виде экономической деятельности, результатах специальной оценки условий труда на рабочих местах и иные сведения, необходимые для определения страхового тарифа и установления надбавок и скидок к страховому тарифу Информирование принимающей стороны об отзыве аккредитации Предоставление принимающей стороне копий трудовых договоров с работником и дополнительных соглашений к ним

7 ДОГОВОР О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛА В ГЕРМАНИИ: ИСТОРИЯ Zeitarbeit (временная работа), Leiharbeit (заемный труд), Mitarbeiterüberlassung (передача персонала), Personalleasing (лизинг персонала) 1960 год – первое агентство по предоставлению персонала 1972 год – Закон о передаче персонала (3 месяца) 1991 год – Richtlinie 91/383/EWG 1996 год – Закон о передаче персонала (отдельные отрасли) 2003 год – радикальное смягчение ограничений 2008 год – Richtlinie 2008/104/EG 2012 год – введение минимального часового тарифа (8,50/7,86) 2013 год – количество занятых в отрасли человек

8 ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В ГЕРМАНИИ: ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ § 1 Закона о передаче персонала – деятельность по предоставлению персонала только на основании лицензии, с 2011 года также и внутри концерна (за исключением «регулярных работников») Срок действия лицензии 1 год, срок подачи заявления о продлении – 3 месяца до истечения срока действия лицензии Бессрочная лицензия может быть предоставлена после 3 лет деятельности Бессрочная лицензия аннулируется в случае неоказания услуг по предоставлению персонала в течении 3 лет подряд

9 ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В ГЕРМАНИИ: ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ Обязательное действие тарифных договоров / минимальный часовой тариф в отдельных отраслях Почасовой счет и 35-часовая рабочая неделя Ответственность принимающей стороны за уплату взносов на социальное, медицинское страхование и уплату подоходного налога Комиссия агентству за переход работника к принимающей стороне (10 – 30 % годового брутто-заработка)

10 СПАСИБО ЗА ВАШЕ ВНИМАНИЕ!

11 HEINRICH & PARTNER консультирование российских предприятий по вопросам ведения бизнеса в Германии консультирование предприятий из Германии, Австрии и Швейцарии по вопросам ведения бизнеса в России составление проектов сделок с участием бизнес-структур из немецкоязычных стран и России представление интересов в судах ФРГ, в том числе по вопросам взыскания задолженности, возмещения ущерба, урегулирования иных споров в отношении контрагентов из Германии представление интересов в российских судах, в том числе по вопросам взыскания задолженности, возмещения ущерба, урегулирования иных споров в отношении контрагентов из Российской Федерации представление интересов в третейских судах в отношении предпринимательских структур из Германии и / или России, а также в случае применения к отношениям сторон законодательства ФРГ