ФАКУЛЬТЕТ ПСИХОЛОГИИ И УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ. - презентация

1 ФАКУЛЬТЕТ ПСИХОЛОГИИ И УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

2 ФОРМА И СРОКИ ОБУЧЕНИЯ Наименование направления Степень Форма обучения Управление персоналом: технологии позитивного менеджмента Магистр менеджмента Заочная ( 2,5 года; сессия два раза в год) МАГИСТРАТУРА

3 ПРЕИМУЩЕСТВА ОБУЧЕНИЯ Инновационное направление подготовки – позитивный HR- менеджмент Участие в исследовательских проектах и освоение практико ориентированных технологий Эффективность обучения: диплом магистра + сертификаты Собственный бизнес-проект как результат обучения

4 НАЗВАНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРИМЕРНАЯ ЗАРПЛАТА - HR business partner ( и выше) - HR-директор ( и выше) - HR-аналитик ( и выше) - HR-менеджер (35-95 и выше) - HR- специалист по кадровому администрированию ( и выше) - Бизнес-тренер ( и выше)

5 ГДЕ РАБОТАЮТ ВЫПУСКНИКИ руководство в коммерческих и государственных организациях силовые структуры собственное дело и предпринимательство руководство системой образования службы органов государственного и муниципального управления службы управления персоналом организации консалтинговые компании кадровые агентства

6 КАКИЕ ДОЛЖНОСТИ ЖДУТ ВЫПУСКНИКОВ От ассистента HR-менеджера до директора по персоналу

7 ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Директор департамента по персоналу Директор по персоналу Директор кадрового агентства Начальник службы по управлению персоналом

8 ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ Директор Менеджер по персоналу Кадровый аудитор Менеджер по подбору персонала Менеджер по развитию персонала Бизнес-тренер, коуч Бизнес-консультант Инспектор по кадрам Специалист по делопроизводству

9 НАШИ ВЫПУСКНИКИ Карцева Анастасия Выпуск 2012 г. Тренинг-менеджер, руководитель проекта «Тренинги» Администратор «Медико- психологического центра индивидуальности»

10 НАШИ ВЫПУСКНИКИ Панфилова Анастасия 2012 г. Диплом с «отличием» Специалист по развитию сервисной сети и сервисных услуг ООО «Итон» Круг обязанностей : ведение коммерческих переговоров и заключение договоров с партнерами компании

11 НАШИ ВЫПУСКНИКИ Ковалёв Александр Выпуск 2013 г. ЗАО "Банк Русский Стандарт" HR-менеджер Департамента по управлению персоналом Функциональные обязанности включают подбор персонала по двадцати различным направлениям работы банка

12 НАШИ ВЫПУСКНИКИ Колесникова Ирина 2012 г. Диплом «с отличием» Старший научный сотрудник 4 ЦНИИ Министерства обороны РФ Подполковник. Занимается научными исследованиями в военной области

13 НАШИ ВЫПУСКНИКИ Трохимец Михаил Выпуск 2013 г. Специалист по подбору персонала управляющей компании Airport Management Company Limited международного аэропорта «Домодедово» В должностные обязанности входит поиск и подбор персонала на должности специалистов, руководителей и директоров направлений

14 НАШИ ВЫПУСКНИКИ Воробьёва Екатерина Выпуск 2013 г. Менеджер по работе с ключевыми клиентами в Агентстве KEYeVENT (организация конференций, фестивалей, маркетинговых проектов, презентаций корпоративных праздников, новых продуктов и др.

15 НАШИ ВЫПУСКНИКИ Прохорова Наталья Выпуск 2013 г. Специалист департамента управления персоналом в юридической фирме "Клифф": подбор и отбор персонала, нематериальная мотивация сотрудников фирмы Руководитель корпоративного футбола

16 ЧТО ИЗУЧАЮТ МАГИСТРЫ ? ТЕОРИЯ - 30% ПРАКТИКА - 70% - Психология личности и коллектива. - Теория организаций и орг поведения. - Подбор, адаптация, оценка и мотивация персонала. - Обучение, развитие, коучинг. - Психодиагностика персонала. - Наставничество и работа с талантами в компании - Командообразование и лидерство в компании. МЕНЕДЖМЕНТ + ПСИХОЛОГИЯ

17 Организационно- управленческая: в кадровых агентствах и службах управления персоналом Научно- исследовательская: в научных центрах и лабораториях вуза, участие в грантах Педагогическая: проведение бизнес- тренингов, мастер- классов, фокус-групп ПРАКТИКА ПО ПРОФИЛЮ ОБУЧЕНИЯ МОЖАЙСКАЯ И П А Р Т Н Е Р Ы

18 ЛУЧШИЕ ПРЕПОДАВАТЕЛИ КАФЕДРЫ к.пс.н., доцент Суховершина Ю.В. к.пс.н., доцент Ермолаев В.В. к.пс.н., доцент Рыжкова А.Н. к.пс.н., доцент Кишиков Р.В.

19 ПРИГЛАШАЕМ В МАГИСТРАТУРУ!