2012, март Государство в государстве Количество уровней менеджмента: от 3 до 7 Департамент по персоналу: более 1 000 чел Служба развития и обучения персонала: - презентация

1 2012, март

2 Государство в государстве Количество уровней менеджмента: от 3 до 7 Департамент по персоналу: более чел Служба развития и обучения персонала: 27 чел Страна: АрселорМиттал Кривой Рог Территория: больше территории Парижа Население: ок.35 тыс. чел Количество руководителей: более чел

3 2 Наше прошлое – Криворожсталь Плановая экономика Директивный стиль менеджмента \ нет инициатив Отсутствие диалога между подразделениями Узкая специализация экспертов «Ты мне – я тебе» Протежирование

4 3 Наше настоящее – АрселорМиттал Кривой Рог Рыночная экономика Смешанный стиль управления Кросс функциональное сотрудничество Стратегическое мышление Партнерские отношения Прозрачность решений

5

6 Основа программ - компетенции

7

8

9

10

11

12 Профайлы кандидатов

13

14

15

16

17

18 Профайлы участников

19

20

21 Календарь HR программы

22

23

24 Финальная оценка и сертификация

25 Текущий статус \ результаты программ Promoted people from alumni - Promoted people from current programmes – Projects - Participants in succession plan - Specialists \ managers within the programmes – Budget 2012 – Average budget per person – 57\19

26 Talent Community –Создание единого коммуникационного поля: Таланты – Таланты Таланты - Менеджеры –Синергия программ развития –Мотивация и вовлечение –Направленное самообучение

27 План мероприятий 2012

28

29 Current status\ succession planning – светлое будущее

30 =

31