Arcadia++ 2009, www.itpersonnel.ru IT в СПб (Соискатели и Работодатели) Кому нужны IT специалисты? Кто и как ищет работу? Зарплаты в software development.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Рынок труда в IT-отрасли. HeadHunter Более 110 тыс. вакансий, 5,5 млн. резюме, 150 тыс. компании Все сегменты рынка труда: hh.ru – высшее/среднее звено.
Advertisements

Кризис и рынок труда Мурзаева Анна для Гильдии маркетологов, ноябрь
Уйти или остаться?. 2 Рынок труда Уровень января Динамика в профобласти ИТ/Телеком очень схоже с.
Специальное предложение к профессиональному празднику «День химика»
Hh.ru лидер среди онлайн – ресурсов для поиска работы и найма персонала СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В РОССИИ 1.
Проект «Академия НКК-МИРЭА» Академия дополнительного профессионального образования НКК как реализация модели элитного технического образования Литвинова.
Российский государственный социальный университет.
АутсорсингАутсорсинг Как экономить в кризис. Виды аутсорсинга Виды аутсорсинга IT-аутсорсинг Бухгалтерский Юридический Кадровый Транспортный Клининг и.
РАБОТА И КАРЬЕРА СТУДЕНТАМ, ВЫПУСКНИКАМ,МОЛОДЕЖИ г. Томск, 2009 г.
Основные проблемы трудоустройства студентов вузов и пути их преодоления 26 октября 2010 г. Конференц-зал ПГУПС.
Видеоконференции – новое поколение корпоративной связи. 30 Марта 2010г.
Тенденции и перспективы развития рынка труда в IT-сфере в Украине Панельная дискуссия.
Мы помогаем людям и компаниям расти. BARONA – крупнейший провайдер кадровых услуг Финляндии Компания основана в 1999 в Хельсинки Сегодня у компании 17.
Рынок труда в IT-отрасли. Интернет-маркетолог. Кто я? Директор по маркетингу и PR Группы Компаний HeadHunter Директор по маркетингу и PR представительства.
1 Производственные возможности ЕСС Цели и задачи Традиционные способы получения справки Переход на единую базу данных по ВУЗам Формирование базы данных.
Инструменты академического развития НИУ ВШЭ М.М. Юдкевич.
Обзор рынка труда в сфере e-commerce. Востребованность специалистов по профобластям на рынке e-commerce.
Критерии выбора между внешним подрядчиком и внутренними ресурсами Георгий Ованесян, руководитель направления технической поддержки и ИТ-аутсорсинга компании.
Рынок труда молодых специалистов: что изменилось после кризиса?
Обзор рынка труда: тенденции, перспективы. Online Hiring Services 2 Алена Алферова– директор компании HeadHunter по Сибири и Дальнему Востоку.
Транксрипт:

Arcadia , IT в СПб (Соискатели и Работодатели) Кому нужны IT специалисты? Кто и как ищет работу? Зарплаты в software development

Arcadia , IT в СПб ( Работодатели, емкость рынка ) Работодатели* Разработка и внедрение ПО * чел. (на 31/12/08г. ) Не IT компании Производство,Торговля, Услуги, Банки, Гос- Административнные организации Системная интеграция, Телеком, Электроника Образование,Наука, Медицина Удаленные западные и российские (Free lance) 10.тыс тыс.5-7 тыс.

Arcadia , IT в СПб ( Соискатели, источники ) ITpeople Университеты Учебные центры IT компании Free-lacers Free - lancers Безработные & Другие города & СНГ «Экспаты» * специалистов Не IT компании

Arcadia , IT в СПб (Соискатели, источники) Университеты СПб чел. Учебные центры чел. IT & He IT компании чел. Free-lancers СПб 350-??? чел. Другие города и СНГ чел. Экспаты и «возвращены» чел. Всего ищущих работу * чел. * По состоянию на конец 2008г чел.

Arcadia , IT в СПб ( Как ведут себя Работодатели ) Стратегии: «Экономия и Ожидание» Сокращение затрат, в т.ч на рекрутинг, релокацию специалистов Переход на минимальные соцпакеты Минимизация затрат на обучение, тренинги Резкое уменьшение набора студентов и выпускников «Уплотнение» рабочего времени работников Изменение структуры требуемых специальностей работников Уменьшение зарплат

Arcadia , IT в СПб (Как ведут себя Соискатели) Стратегии: «Затаиться» «Не готов на что угодно» «Согласен на любую работу»

Arcadia , IT в СПб ( Как ведут себя Соискатели_1 ) Стратегия: «Затаиться» Минимум переходов, основанных на мотивах: «более высокая зарплата», «интересные (новые) проекты», «комфортнее условия работы», и т.п. В основном, люди предпочитают не рисковать со сменой работы- «до лучших времен». Пассивный поиск (друзья, коллеги, профессиональные сети )

Arcadia , IT в СПб ( Как ведут себя Соискатели_2 ) Стратегия: «Не готов на что угодно» Опытные специалисты, вынужденные искать новую работу Хорошее знание рынка работодателей СПб. Наличие некоторого запаса моральных и финансовых ресурсов. Активный мониторинг рынка предложений: друзья, коллеги, профессиональные и социальные сети; поиск references на работодателей. Активные походы на собеседования, мучительный выбор.

Arcadia , IT в СПб ( Как ведут себя Соискатели_3 ) Стратегия: «Согласен на любую работу» Молодые специалисты, выпускники, студенты, эникейшики, специалисты старше «--» лет Морально готовы сменить сферу деятельности в IT (переход в sale, support, call centers,…) или же уйти из IT. Высокая готовность ввязаться в любой start up. Активный поиск - CV на досках, социальные и профессиональные сети, друзья, коллеги, работодатели.

Arcadia , IT в СПб ( Зарплаты в software development ) Что было, что будет?

Arcadia , Зарплата «Разработка ПО».

Arcadia , СПб зарплатыРазработка ПО

Arcadia , Спасибо Вопросы?