Чего хотят работодатели?. Денег Основной актив люди(знания) Остальное второстепенно.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Проект Что такое деньги?
Advertisements

Практически задачи 6.
ТАЙНЫ ХИМИЧЕСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ. Цели и задачи: Формирование ученического актива; Формирование ученического актива; Подготовка помощников учителя химии в.
Цели и задачи Высшего образования Подготовила: Ким А. КМУ «ВШОЗ» Алматы 2017.
24 июля 2019 г. Стандартизация компетенций по методу Ворлдскиллс Гранкина Ирина Анатольевна, Заместитель директора Академии Ворлдскиллс по практической.
Специальности «Профессиональное обучение (по отраслям)» Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное образовательное учреждение.
Автор: Шишкина Наталия магистрант 1 курса Институт педагогики, психологии и социологии Сибирского федерального университета « Организационно-содержательное.
Оценка молодых специалистов в США. ِ Дейл Дж. Лехар Компания «Дженерал Моторс». Консультант по управлению.
Факультет Переподготовки Специалистов СПбГПУ. Школа Практического Программирования ШПП – это система тренингов, разрабатываемых совместно с крупными IT.
Кого хотят видеть работодатели в выпускниках ВУЗов.
Потребности предприятий Санкт-Петербурга в молодых специалистах – выпускниках технических вузов САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКИЙ.
Факультет Менеджмента и маркетинга ПОДГОТОВКА БАКАЛАВРОВ.
1 Молодые специалисты и рынок труда. 2 Об исследовании Территория: Краснодар Сроки: апрель 2010 Метод: анкетирование Отклик: 73 студента экономического.
Опыт и перспективы совместных учебных проектов вузов и ИТ-компаний.
Доклад Система профессионального образования и рынок труда (на основании итогов исследований ЦСР «Северо-Запад») Трунова Наталья Александровна II ежегодная.
Использование ресурсов научных учреждений для подготовки специалистов в области информационных технологий А. К. Петренко, О. Л. Петренко, В. В. Кулямин.
Планируя личную профессиональную карьеру, нарисуй свой образовательный маршрут – это твой путь, в котором ты последовательно пройдешь различные уровни,
Тема выступления Брюханова Н.В. – зам. директора по ДПО Маркетинг и брэндинг образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования.
Профессия: «Проводник на железно- дорожном транспорте»
Проект « Кадры нарасхват ». Если Вы хотите избежать этапа, когда: O Вас не ждут без опыта работы ; O Предлагают низкую зарплату ; O Ваших знаний и опыта.
Транксрипт:

Чего хотят работодатели?

Денег

Основной актив люди(знания) Остальное второстепенно

Проблемы Специализация Практические навыки Устаревшие материалы Командная работа(ее отсутствие)

Подготовка специалистов Работодатель тратит на подготовку нового специалиста: месяцев $5 тыс. - $10 тыс.