Экономическая оценка городских земель Трудовая и образовательная мобильность Работу выполнила Цилинская Е. Н. ФЭУТ 4-1.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Баланс трудовых ресурсов города. Презентацию подготовила Студентка ФЭУТ IV-1 Семенова О.М.
Advertisements

ПРЕЗЕНТАЦИЮ ОФОРМИЛА: Рынок труда. ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА Труд Земля Капитал Предпринимательские способности Труд- люди с их физическими и умственными.
0 Мониторинг потребностей экономики Санкт-Петербурга в трудовых ресурсах Санкт-Петербург 2009.
Тема 5. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК ОБЪЕКТ ИЗУЧЕНИЯ. Исследование трудовых ресурсов ставит своей целью Исследование трудовых ресурсов ставит своей целью выявление.
Выполнил: Мордовцев. А Учитель: Емельяненко. И. М.
Файзулина Ирина Эдуардовна, начальник отдела профессионального образования и науки управления образования и науки Тамбовской области Тамбов
Маркетинговый подход к управлению персоналом в российских компаниях Содержание Содержание I. Предпосылки развития инновационных подходов к управлению персоналом.
L/O/G/O Совершенствование системы кадрового обеспечения экономического развития края Новиков Виктор Васильевич- руководитель агентства труда и занятости.
Управление организацией. Управление конкурентоспособностью организации Сущность и содержание категории «конкурентоспособность». Конкурентоспособность.
Формирование трудовых ресурсов туристических фирм Республики Беларусь Выполнила студентка магистратуры Сперанская Надежда Владимировна Научный руководитель:
Стратегия развития профессиональной ориентации населения в Красноярском крае до 2020 года.
Сравнение ситуации на рынке труда Санкт-Петербурга в 2003 и 2012 годах (данные Росстата) Наименование показателя Численность населения в возрасте.
М УНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ В ЕСЬЕГОНСКАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА Рынок труда. Занятость И БЕЗРАБОТИЦА Презентацию составила учитель обществознания.
РЫНОК ТРУДА В РОССИИ. Особенности российского рынка труда: дифференцирован по регионам; наличие сектора «серых» трудовых отношений ( до 40% ); замедленное.
Управление и внешняя среда организации.. Организация это сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, функционирующее.
Управление организацией Неправский Александр Александрович, к.э.н., доцент.
Введение в экономическую статистику Статистика – это экономическая арифметика А. Веаньон.
Безработица
ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ (ЭАН) 2,818 млн. чел. Занятые 2,772 млн.чел. Серая занятость Теневая занятость Потенциал занятости Потенциал общей безработицы.
2015 г. П 11. Перечня поручений Президента РФ от 17 июля 2012 г «При выработке единых принципов оценки профессиональной подготовки рабочих кадров.
Транксрипт:

Экономическая оценка городских земель Трудовая и образовательная мобильность Работу выполнила Цилинская Е. Н. ФЭУТ 4-1

Содержание. Объекты управления распределением трудовых ресурсов. Управление распределением трудовых ресурсов. Централизация. Региональные особенности городов. Образовательная и трудовая мобильность. Динамика вертикальной и образовательной мобильности.

Объекты управления распределением трудовых ресурсов. Объектом выступают процессы мобильности трудовых ресурсов относительно рабочих мест в основном без перемены места жительства. Представляет собой зону единого трудоустройства в силу компактности территории и многоотраслевого хозяйства.

Управление распределением трудовых ресурсов. Обеспечивается организованным в масштабе города перемещением работников в соответствии со своими интересами. Организованное трудоустройство охватывает в городах менее половины всех перемещений трудовых ресурсов, а предприятия извещают о вакансиях лишь частично.

Централизация. Позволяет организовать комплексное управление размещением кадров по рабочим местам; Сократить имеющееся несоответствие направлений и объема организованных перемещений реальной потребности в кадрах; Координировать переподготовку и трудоустройство высвобождающихся работников.

Региональные особенности городов. Не влияют на методологию и методику управления трудовыми ресурсами городов, но требуют дифференцированного анализа проблем, учета их своеобразия в практике управления.

Образовательная и трудовая мобильность. Являются важными характеристиками потенциальных возможностей трудоспособного населения, готовности его к возможным структурным изменениям экономики города, появлению новых рабочих мест.

Динамика вертикальной и образовательной мобильности. Регулируется доминирующими ценностями населения в соответствии с моделью – «доходы – власть – престиж». Объектом управления должны быть и возможности вертикальной мобильности как специфический ресурс города.