Тема Содержание Актуальность исследования Научная новизна Цель и задачи исследования Объект и предмет исследования Структура диссертации Положения, выносимые на защиту

Заработная плата является неотъемлемым элементом coциально- экономической политики государства. При этом нельзя забывать, что один из важнейших показателей стабильности государства - величина заработной платы. При переходе к рыночной экономике законодательство Республики Беларусь устанавливает для работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Сегодня, как никогда отчетливо представляется очевидность того, что основополагающей целью государственной политики в области доходов населения является повышение уровня жизни граждан. Но при этом опять же нельзя игнорировать состояние в экономике страны. Вместе с тем сложившаяся система оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда. Она зачастую не выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальные функции. Остается низким уровень оплаты труда. Минимальная заработная плата и тарифная ставка первого разряда не являются адекватными социальными гарантиями.

Имеются необоснованные перекосы в дифференциации оплаты труда по сферам деятельности, отраслям, предприятиям, квалификационным группам работников. Состояние нормирования труда не обеспечивает установления прямой зависимости размеров оплаты труда от результатов работы каждого работника и предприятия в целом, снижение трудоемкости выпускаемой продукции и не является действенным средством социальной защищенности наемных работников. Актуальность исследования подтверждается и тем фактом, что количество дел о заработной плате, рассматриваемых судами Республики Беларусь, в общей массе трудовых споров неуклонно увеличивается. Это также означает, что исследования по правовым аспектам заработной платы продолжают быть актуальными. С практической точки зрения данная проблематика продолжает находиться в центре внимания в силу ряда негативных моментов, присущих современной действительности: заниженные размеры и несвоевременная выплата заработной платы, дискриминация и т.п. Значит, в юридической сфере следует искать пути борьбы с такими явлениями.

Проведен комплексный анализ правового регулирования заработной платы в Республике Беларусь, уточнен понятийно-терминологический аппарат института заработной платы

Цель: Разрешение проблем понятия, состава и способов юридического регулирования заработной платы, как наиболее важных с точки зрения методологии, выработка практических рекомендаций по совершенствованию законодательства, регулирующего оплату труда Задачи: Определить содержание понятия «заработная плата» как экономической и правовой категории; Описать структуру заработной платы; Исследовать понятие минимальной заработной платы и правовое регулирование индексации заработной платы в Республике Беларусь; Определить формы, системы и размеры оплаты труда; Охарактеризовать правовое регулирование заработной платы: основные принципы правовой организации, методы правового регулирования заработной платы; Проанализировать правовую охрану заработной платы в Республике Беларусь

Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе разработки, принятия и применения нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, а также иных нормативных правовых актов Республики Беларусь, регулирующие вопросы заработной платы

Введение Глава 1 Глава 2 Глава 3 Заключение Список использованных источников

Актуальность темы Объект и предмет исследования Цели и задачи исследования Методы исследования Основные положения, выносимые на защиту Теоретическая основа исследования Структура и объем диссертации

1.1. Заработная плата как экономическая и правовая категория 1.2. Структура заработной платы

2.1. Повременная и сдельная формы оплаты труда 2.2. Минимальная заработная плата и индексация заработной 2.3. Условия и порядок выплаты заработной платы

3.1. Основные принципы правовой организации и методы правового регулирования заработной платы 3.2. Правовая охрана заработной платы в Республике Беларусь

Подводятся итоги проведенного исследования, намечаются пути совершенствования законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда

Правовое регулирование заработной платы должно быть направлено на выполнение основных принципов социально-ориентированного государства. Правовая организация заработной платы, создаваемая двумя методами централизованным и договорным, включает установление: государственного минимума заработной платы и систематический его пересмотр в соответствии с изменением прожиточного минимума; дифференциации в оплате труда как через тарифную систему, так и в локальном порядке, в том числе путем надбавок и доплат; на каждом производстве конкретных форм, систем и тарифов оплаты труда и размеров ее для каждого работника, а также норм труда и сдельных расценок.

Необходимо введение оптимального сочетания факторов, учитывающих интересы государства, нанимателя и работника. Для этого необходимо принять ряд новых нормативных актов, воедино связывающих узловые проблемы организации оплаты труда: определение и установление минимальной заработной платы на уровне эквивалентном (или стремящемся к нему) стоимостному размеру бюджета прожиточного минимума, принимаемого на определенный период; решение проблем роста доходов через повышение заработной платы; обеспечение своевременности оплаты за выполненную работу; совершенствование системы оплаты труда работников бюджетной сферы; введение системы, обеспечивающей объективные пропорции среднемесячной заработной платы работников материальной и бюджетной сфер экономики через регулирование фондов оплаты труда предприятий материального производства; внесение изменений в законодательные акты, регулирующие вопросы оплаты труда на предприятиях путем усиления роли договорного регулирования; введение новых принципов в действующую поощрительную систему, включая усиление мотивационных стимулов к участию работника в прибылях и капитале на основе установления льготного налогообложения средств, направляемых на эти цели.

Нормативные правовые акты Судебная практика Научные статьи Статистические данные Монографии Учебники Учебные пособия Диссертации

С презентацией можно также ознакомиться по адресу: