1. Государство на рынке труда: административные и экономические меры воздействия. 2. Минимальная заработная плата: теория и практика использования в России. - презентация

1

2 1. Государство на рынке труда: административные и экономические меры воздействия. 2. Минимальная заработная плата: теория и практика использования в России и за рубежом. 3. Трудовое законодательство и иные правовые аспекты как форма регулирования трудовых отношений.

3 1. Государство на рынке труда: административные и экономические меры воздействия Воздействие государства на рынок труда Административные рычаги Экономические рычаги

4 возраст выхода на пенсию минимальный уровень заработной платы коэффициент повышенной оплаты сверхурочных работ нормы безопасности труда льготы отдельным категориям работников и др.

5 Законы страны : запрещают дискриминацию в трудовых отношениях определяют порядок заключения коллективных договоров регулируют деятельность профсоюзов регулирует въезд в страну и использование иностранной рабочей силы

6 Меры экономического регулирования рынка труда Политика занятости Финансирование общественного сектора Система государственного потребления в частном секторе Система социальной защиты населения

7 субсидии найма субсидии занятости

8 Государственное регулирование рынка труда во многих странах мира включает законодательное установление минимальной заработной платы: В России с 1 июня 2011 года в сумме рублей 1570 евро в месяц в Люксембурге

9 удовлетворение насущных потребностей работника и его семьи; объем и темпы роста национального дохода; уровень занятости; платежный баланс страны.

10 В развитых странах МРОТ определяется исходя из: потребностей работников и членов их семей общего уровня заработной платы в странестоимость жизни и ее колебанияуровня жизни разных социальных групп воздействие МЗП на производительность труда и уровень занятости

11 Правильно определенный уровень МЗП позволяет: улучшить социально-экономическую ситуацию в стране; увеличить потребительский спрос, стимулирует развитие производства, усиливается мотивация рабочих, уменьшается чрезмерная дифференциация доходов, снижается напряженность в обществе.

12 Низкий уровень МРОТ способствует занижению общего уровня заработков в экономике; ослаблению мотивационной функции заработной платы, увеличению бедности и препятствует росту платежеспособного спроса.

13 Необходимо реализовать следующие мероприятия повышать МРОТ, одновременно осуществляя реструктуризацию экономики; МРОТ не с прожиточным минимумом, а со средней заработной платой; приближаться к пропорции между ними на уровне 30%; расчет МРОТ производить в каждом регионе; ввести понижающий коэффициент МРОТ для молодежи и некоторых слабоконкурентных категорий работников; продолжить снижение ставки ЕСН.

14 Система законодательной и нормотворческой деятельности охватывает занятость социальную политику условия и охрану труда миграционную и демографическую политику

15 Акты компетентных органов государства международные договоры с участием Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, Конституции (уставы) субъектов РФ, их законы и постановления, приказы и инструкции федеральных и республиканских министерств, комитетов, ведомств, приказы директоров предприятий, фирм и т.п., решения органов местного самоуправления.

16 Обязанности работников добросовестное выполнение трудовых обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины; бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения, организации; выполнение установленных норм труда (ст. 2 КЗоТ РФ).

17 В качестве локальных правовых актов выступают: коллективный договор ; трудовой договор (контракт) ; нормативные акты.

18 Лекция окончена