Министерство образования и науки Красноярского края Об апробации новой системы оплаты труда, стимулирующей результативную и качественную работу (в презентации применены данные Лицея 7 г.Красноярска)

Министерство образования и науки Красноярского края Предпосылки введения НСОТ Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации. Профессиональные квалификационные группы для должностей работников образования утверждены приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

Министерство образования и науки Красноярского края Нормативная правовая база Закон Красноярского края от «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» (в ред. Закона Красноярского края от N ) постановление Правительства Красноярского края от п «Об утверждении порядка исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного учреждения»; постановление Правительства Красноярского края от п «Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности» (в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от N 378-п); постановление Правительства Красноярского края от п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждениях, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края»;

Министерство образования и науки Красноярского края Нормативная правовая база приказ министерства образования и науки Красноярского края от «Об утверждении условий, при которых размеры окладов, (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы»; приказ министерства образования и науки красноярского края от «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» (в ред. Приказов министерства образования и науки Красноярского края от N 61-04/2, от N /2, от N /1).

Министерство образования и науки Красноярского края Об эксперименте В эксперименте по НСОТ участвуют – 54 образовательных учреждений из них: 32 общеобразовательных учреждения; 18 дошкольных образовательных учреждений; 1 учреждение СПО; 2 детских дома; 1 учреждение дополнительного образования детей.

Министерство образования и науки Красноярского края Цель введения НСОТ обеспечение соответствия качества труда работника и уровня его оплаты усиление мотивации работников к повышению эффективности их деятельности повышение качества предоставляемых бюджетных услуг

Министерство образования и науки Красноярского края Принципы введения НСОТ Обеспечение гарантированной заработной платы Обеспечение открытости и гласности при стимулировании работников При стимулировании работников учет мнения органов самоуправления образовательных учреждений

Министерство образования и науки Красноярского края Основные условия оплаты труда Система оплаты труда включает в себя: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера: выплаты стимулирующего характера с учетом результативности и качества работ; персональные выплаты; выплаты по итогам работы.

Министерство образования и науки Красноярского края Величина минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников установлены примерным положением 1. по профессиональным квалификационным группам должностей (ПКГ) 2. квалификационным уровням (КУ) Примеры установления минимальных окладов, ставок заработной платы: Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед – 2874,0 рублей (4КУ ПКГ «должностей педагогических работников», соответствует 10 разряду действующей КТС) Педагог дополнительного образования педагог-организатор, тренер-преподаватель социальный педагог, инструктор-методист – 2386,0 рублей (2КУ ПКГ «должностей педагогических работников, соответствует 8 разряду действующей КТС)

Министерство образования и науки Красноярского края Приказ министерства образования и науки Красноярского края от Оклад учителя : О = О min + О min х К, где О min – минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, установленный примерным положением К – повышающий коэффициент, К = К i Предельные размеры К i, на которые размеры окладов, ставок заработной платы могут устанавливаться по должности учитель выше минимальных размеров особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение) – до 0,02 подготовка к урокам и другим видам учебных занятий – до 0,02 проверка письменных работ - от 0,025 до 0,01 в зависимости от предмета классное руководство – до 0,02 консультации и дополнительные занятия с обучающимися – до 0,025 заведование кабинетом – до 0,01 работа с родителями – до 0,015 за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении – до 0,005 за одного учащегося

Министерство образования и науки Красноярского края Выплаты компенсационного характера Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Министерство образования и науки Красноярского края Виды и размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) Полный перечень компенсационных выплат представлен в постановлении Правительства Красноярского края от п За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) (кроме медицинских работников) 15-20% за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования 20% за работу в общеобразовательных школах-интернатах 15% за работу в образовательных учреждениях при исправительных учреждениях 20% педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей 15% работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени 15%

Министерство образования и науки Красноярского края Гарантированная заработная плата: Должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом повышающего коэф. по должности «учитель» + компенсационные выплаты + персональные выплаты (часть из стимулирующих выплат) нсот Должностной оклад (ставка заработной платы) + компенсационные выплаты Тарифная система оплаты труда =

Министерство образования и науки Красноярского края Персональные выплаты работников Полный перечень персональных выплат представлен в приказе министерства образования и науки Красноярского края от при наличии высшей квалификационной категории при наличии первой квалификационной категории при наличии второй квалификационной категории до 20% до 15% до 10% 2. сложность, напряженность, особый режим работы - за ненормированный рабочий день - за разделение рабочего дня на части - за систематические командировки (3 и более в месяц) до 30% 3.опыт в занимаемой должности от 1 года до 5 лет (в зависимости от звания, ученой степени) от 5 лет до 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени) свыше 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени) до 5 – 20% до 15 – 30% до 25 – 40% 4. работа в закрытых административно-территориальных образованиях до 20% 5. работа в сельской местности до 25% 6. специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными учреждениями образования до 20% 7. выплата воспитателям … 718,4руб

Министерство образования и науки Красноярского края Дополнительные персональные выплаты учителям за особенности образовательных программ, в том числе сложность и приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение до 10% за подготовку к урокам и другим видам учебных занятий до 25% за проверку письменных работ (в зависимости от предмета) 10-25% за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий до 30% за консультации и дополнительные занятия с обучающимися до 25% за классное руководство до 35% за заведование элементами инфраструктуры кабинетами, лабораториями, учебно-опытными участками, мастерскими до 15% до 40% за работу с родителями до 30%

Министерство образования и науки Красноярского края Принцип расчета персональных выплат Персональные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу с учетом нагрузки, кроме следующих выплат: учителям и иным педагогическим работникам за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий; учителям и иным педагогическим работникам за консультации и дополнительные занятия с обучающимися; учителям и иным педагогическим работникам за классное руководство, кураторство; учителям и иным педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры; учителям и иным педагогическим работникам за работу с родителями; учителям и иным педагогическим работникам за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении

Министерство образования и науки Красноярского края Персональные выплаты Пример установления персональных выплат в учреждении (в сравнении) Согласно приказу министерства образования и науки Красноярского края от Согласно положению о НСОТ Лицея 7 г.Красноярска Вид персональной выплаты Предельный размер к окладу Вид персональной выплаты Размер к окладу 1. Учителям и иным педагогическим работникам за особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение) до 10% 1. Учителям и иным педагогическим работникам за особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение) 1.1 программы, в т.ч. - программы доп. образования, отражающие специфику образовательной программы лицея; - другие программы по предметам, включенным в качестве обязательных в итоговую аттестацию, в том числе в форме ЕГЭ и других формах независимой аттестации; - профильное обучение 5% 1.2 программы углубленного обучения 10%

Министерство образования и науки Красноярского края Выплаты стимулирующего характера Выплаты стимулирующего характера с учетом результативности и качества работ: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ.

Министерство образования и науки Красноярского края Принцип расчета стимулирующих выплат Стимулирующие выплаты могут устанавливаются: в процентах; в абсолютном размере; рассчитываться с применением балльной оценки. Стимулирующие выплаты устанавливаются к минимальному окладу (с учетом повышающего коэффициента по должности «учитель») без учета нагрузки. Размер выплаты по бальной оценке, конкретному работнику учреждения, определяется по формуле: С = С 1балла * Б i где: С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале; С 1 балла - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал; Б i - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

Министерство образования и науки Красноярского края Выплаты стимулирующего характера работникам Приказ министерства образования и науки Красноярского края от По должности «учитель». выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач Критерий оценки. Организация проектной и исследовательской деятельности воспитанников Условия, наименование. Участие воспитанников в конференциях разного уровня Условия, индикатор. 1) Представление результатов на конференциях разного уровня 2) Наличие победителей и призеров Предельный размер выплаты к окладу. 1) 5%, 2) 15% выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Критерий оценки. Стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу. Условия, наименование. Качество успеваемости. Условия, индикатор. не ниже 30% Размер выплаты к окладу. 30%

Министерство образования и науки Красноярского края Выплаты стимулирующего характера работникам Приказ министерства образования и науки Красноярского края от По должностям учитель, воспитатель, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, учитель-логопед, педагог-психолог, учитель-дефектолог, социальный педагог. выплаты за качество выполняемых работ Критерий оценки. Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью Условия, наименование. Разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ, Условия, индикатор. 1) Наличие лицензированной программы 2) Призовое место в конкурсе проектов и программ 3) Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы Предельный размер выплаты к окладу. 1) 30%, 2) 15%, 3) 20%

Министерство образования и науки Красноярского края Примеры установления стимулирующих выплат Учреждениями могут применятся иные критерии оценки результативности и качества труда работников. Пример 1 (в процентах к окладу): Согласно постановлению Правительства Красноярского края от п Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы для должности «учитель» следующие: Критерии оценкиУсловияПредельный размер к окладу наименованиеиндикатор Стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу учащихся Участие школьников в мероприятиях различного уровня % участвующих от общего числа обучающихся 20% Качество успеваемости (по результатам итоговых контрольных работ, контрольных срезов, ГИА-9, ЕГЭ) Кадетские корпуса – не ниже 30%, Мариинские женские гимназии – не ниже 50% 30% Участие обучающихся в конкурсах, соревнованиях различного уровня Количество участников конкуров, олимпиад 20%

Министерство образования и науки Красноярского края Примеры установления стимулирующих выплат Пример 2 (в баллах): Согласно положению о НСОТ Лицея 7 г.Красноярска Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы для должности «учитель» следующие: Критерии оценкиУсловияБаллыМаксимальн ый балл наименованиеиндикатор Обеспечение высокого качества образования (обучения, воспитания, развития) Академические результаты обученности учащихся по результатам независимой оценки: - ЕГЭ, 11 кл., ГИА- 9 кл., краевые к.р., кл., районный мониторинг, кл. административные к. р. и зач. недели 2 критерия: - Успеваемость - 100%, - Качество – средний балл равен или выше городского. Поправочные коэффициенты: -за колич. охват учащихся. k1=1 при 100% охвате учащихся Расчет: 3* k1=1. 0,3 k 1 k 2 10 Развитие потенциала одаренных детей: участие обучающихся в научно- исследовательских конференциях и олимпиадах различного уровня Индикатор: Наличие призовых мест Выплата устанавливается за каждого призёра с учетом наивысшего его результата в данном направлении по данному предмету. ( 0,3 k 1 ) + (0,3 k 2 ) +… (0,3 k n ) где k 1, k 2,, … k n – коэффициенты за каждого ребенка- победителя олимпиады

Министерство образования и науки Красноярского края Периодичность стимулирующих выплат Стимулирующие выплаты за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителям учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год. На примере: Лицея 7 г.Красноярска Выплаты по периодичностиОбщий принцип Годовые- Система работы в течение года; - Приоритетность для ОУ (академич. результаты, одаренные дети, проектная деятельность) - Результативность (независим. оценка) Квартальные- Наличие продукта деятельности, выполнение целевого заказа / технического задания - Значимость мероприятия (становление традиции, нового направления,…) Ежемесячные- Разовые мероприятия -Инициативность / исполнительность - Временное расширение обязанностей

Министерство образования и науки Красноярского края Позитивные эффекты введения НСОТ Наличие механизма связи заработной платы с качеством, результативностью труда. Повышение стимулирующих функций оплаты труда, рост объема стимулирующих надбавок за качество и результативность труда в общем фонде оплаты труда. Наличие механизмов нормирования и учета всех видов деятельности учителей. Введение участия органов самоуправления общеобразовательных учреждений и профсоюзов в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

Министерство образования и науки Красноярского края СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ