ТРУДОВОЕ ПРАВО Учебный проект по обществознанию Учебный проект по обществознанию Подготовила: Калошина Алена, ученица 10 класса

ДАТЬ ХАРАКТЕРИСТИКУ ТРУДОВОГО ПРАВА; ОПРЕДЕЛИТЬ ПРИНЦИПЫ, ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА, СУБЪЕКТНО-ОБЪЕКТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ИСТОЧНИКИ ПРАВА И ИХ ИЗМЕНЕНИЕ В СВЕТЕ ПРАВОВОЙ РЕФОРМЫ. ЦЕЛИ ПРОЕКТА

Трудовое право - это отрасль, характеризующая отношения между работодателем и наемным работником, основанные на трудовом кодексе.

ИЗ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫТЕКАЕТ: Нормы трудового права регулируют отношения между людьми в процессе трудовой деятельности Участниками отношений выступают, с одной стороны, работодатель, с другой- наемный работник. Основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор.

Конституция РФ Трудовой кодекс РФ Федеральные законы Указы Президента РФ Постановления Правительства РФ и т.д.

Трудовой кодекс Российской Федерации был принят 21 декабря 2001 года.

Изменения трудового законодательства в 2014 году. Минимальный размер оплаты составляет 5554 руб. Планируется ввести конкурсный отбор творческих работников. За нарушение требований охраны труда и установленного порядка проведения специальной оценки условий труда может быть введена административная ответственность и т.д.

Свобода трудового договора – возможность выбора работодателя, определённых условий труда, оплаты и т.д.Свобода трудового договора – возможность выбора работодателя, определённых условий труда, оплаты и т.д. Принцип свободы Запрещение принуждения к труду угрозой наказания. Запрещение дискриминации по расовому, национальному, конфессиональному и другим признакам Запрещение принуждения к труду угрозой наказания. Запрещение дискриминации по расовому, национальному, конфессиональному и другим признакам Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации

Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, регистрируются в службе занятости, получают пособие по безработице и содействие в трудоустройстве Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, регистрируются в службе занятости, получают пособие по безработице и содействие в трудоустройстве Принцип защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве Трудовые функции работника фиксируются в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных договором Трудовые функции работника фиксируются в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных договором Принцип определенности трудовой функции

Задержка заработной платы влечёт ответственность работодателя. Размер заработной платы не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда Задержка заработной платы влечёт ответственность работодателя. Размер заработной платы не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда Принцип права работника на своевременную выплату полного объема заработной платы Законодательством устанавливаются основания увольнения работников по инициативе работодателя, действует механизм защиты прав работников Законодательством устанавливаются основания увольнения работников по инициативе работодателя, действует механизм защиты прав работников Принцип устойчивости трудовых отношений

РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Виды ответственности, за нарушение трудового права: Материальная Административная Гражданско-правовая Уголовная

ИСТОЧНИКИ. Котова О.А., Лискова Т.Е. Обществознание. 11 класс, - М, Национальное образование, 2012 Баранов П.А., Шевченко С.В. – Обществознание. ЕГЭ-учебник, классы, Астрель, 2012 г. %E2%EE