L/O/G/O Лабораторія методиста Управління професійним зростанням вчителя Діяльність методиста МК по створенню інформаційного освітнього простору для вчителів.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Методична робота – джерело сприятливого професійного середовища Безмінова І.Г., директор Богодухівського колегіуму 2 Богодухівської районної ради Харківської.
Advertisements

Науково- методична робота в районі. Проблема РМК Удосконалення професійної кваліфікації педагогічних кадрів, підвищення результативності і якості навчально-
МЕТОДИЧНА РОБОТА В ШКОЛІ Якимівська ЗОШ 1. МЕТОДИЧНА РОБОТА В ШКОЛІ це цілісна, заснована на досягненнях науки та пере- дового педагогічного досвіду і.
2014 Планування й організація методичної роботи в Ніжинській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів 17.
Віртуальне методичне об'єднання у підвищенні професійної компетенції вчителів Каліта В.В., методист Харцизького ММК 2012.
Моніторингова діяльність міського методичного центру відділу освіти З досвіду роботи Славутицького ММЦ.
Формування інноваційної культури навчально-виховного процесу 1. Розвиток інноваційної культури освітнього закладу. (заступник директора з НВР Холод Н.П.)
Система роботи вчителя -це комплекс його педагогічної праці, сукупність форм, методів і прийомів, властивих діяльності певного вчителя, які дають йому.
БАГЛАЄВА РУМ'ЯНА ВОЛОДИМИРІВНА ДЗОШ 83 імені Г.І.Баланова СТАЖ - 22 РОКИ ВИЩА КАТЕГОРІЯ ПРОБЛЕМА: ВПРОВАДЖЕННЯ ІНФОРМАЦІЙНО - КОМУНІКАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ.
КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХІД І ВЗАЄМОДІЯ В УМОВАХ ЄДИНОГО ІНФОРМАЦІЙНО-МЕТОДИЧНОГО ПРОСТОРУ ПРЕЗЕНТАЦІЯ ПРОЕКТУ ОРГАНІЗАЦІЯ МЕТОДИЧНОЇ РОБОТИ В УМОВАХ ШКОЛИ.
Педагогічний колектив У школі працює 18 педагогічних працівників Вища категорія – 8 Спеціаліст І категорії – 2 Спеціаліст ІІ категорії – 1 Спеціаліст.
LOGO О.М. Рудіна, проректор з наукової роботи Луганського обласного інституту післядипломної педагогічної освіти, кандидат педагогічних наук, доцент Науково-методичний.
ТВОРЧІСТЬ – ЦЕ НЕ РОЗКІШ ДЛЯ ОБРАНИХ, А ЗАГАЛЬНА БІОЛОГІЧНА ПОТРЕБА, ІНКОЛИ НЕ УСВІДОМЛЕНА НАМИ Г ІВАНОВ Інноваційна технологія управління в контексті.
Аналіз якості освітньо-кваліфікаційного забезпечення
«Ефективність уроку - стимул до успіху вчителя і учня»
Учитель приречений бути компетентним. К.Г.Юнг. Педрада-презентація Науково-методична проблема: Створення психолого- педагогічних умов для підвищення рівня.
Формування та розвиток ІКТ-компетентності педагогів Романець Вікторія Володимирівна, методист Павлоградського районного методичного кабінету.
Мета: всебічний розвиток особистості для подальшого забезпечення умов навчання й виховання учнів. Основна ідея: розвиток компетентнісно освіченої особистості.
Положення про районний (міський) методичний кабінет (центр), яке затверджене наказом Міністерства освіти і науки України , зареєстроване.
Транксрипт:

L/O/G/O Лабораторія методиста Управління професійним зростанням вчителя Діяльність методиста МК по створенню інформаційного освітнього простору для вчителів початкової ланки Газімагомедова О.М., методист відділу освіти Харцизької міської ради Діяльність методиста МК по створенню інформаційного освітнього простору для вчителів початкової ланки Газімагомедова О.М., методист відділу освіти Харцизької міської ради Харцизька міська рада Відділ освіти Міський методичний кабінет

Навчаючи інших, теж навчаєшся. А.Дестерберг Мультфільм 1

СВІТ ДУМОК УчительпрофесіоналУчитель Учитель - лікар людських душ Учитель – це вичерпане джерело любові й терпіння у своїй нелегкій справі має глибокі знання з предмета й демонструє постійне бажання їх удосконалювати учитель з чітким уявленням про основні завдання своєї професійної діяльності учитель, який хоче і може підвищувати свою майстерність шляхом самоосвітньої мобільної реакції на критичні зауваження. Учитель – це актор, а учні – його захоплені глядачі та шанувальники

підвищення рівня проф. компетентності вчителів на підставі своєчасної діагностики та корекції роботи з урахуванням прогнозованого розвитку. дослідницько-пошуково-експериментальний 5 років Початок проекту – 2007р. ПРОЕКТ Моніторинг професійної компетентності вчителів початкових класів мета проекту тип проекту структура вираз тривалість - діагностико-прогностичний етап - етап моделювання - етап планування - етап дослідження - етап визначення ефективності - етап підготовки та оформлення результатів проекту - етап рефлексії, висновків

Модель професійної компетентності дидактична компетентність управлінська компетентність інтелектуальна компетентність методична компетентність проективна компетентність проф.компетентність стан умінь ведення класних журналів стан умінь ведення календарних навчальних планів стан умінь ведення поурочних планів стан роботи з підвищення проф. майстерності стан результативності мет. діяльності стан реалізації основних принципів навчання стан організації вивчення нового матеріалу стан організації закріплення, систематизації та узагальнення знань учнів вивчення та оцінка результативності уроку стан роботи з управління сан формування життєвих компетентностей учнів стан роботи з виховання учнів стан конструктивних умінь учителя стан організаційних умінь учителя стан контрольно- оціночних умінь учителя стан мотиваційних умінь учителя стан науково-теоретичної підготовки стан науково- психологічної підготовки; інформаційна компетентність стан формування інформаційної компетентності; стан технологічної компетентності

Становлення, розвиток, удосконалення професійної компетентності вчителів через систему методичної роботи МОДЕЛЬ НАУКОВО-МЕТОДИЧНОЇ РОБОТИ ММК методист ММК НАУКОВО-МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДОСЛІДНО-ЕКСПЕРИМ. РОБОТА МПНМК вч. 1 –х кл. МПНМК вч.2 –х кл. МПНМК вч. 3 –х кл. МПНМК вч. 4 –х кл. Школа молодого вчителя Школа проф. майстерності Методична майстерня для керівників ШПНМК ПДС Сучасні технології навчання ПДС Упровадження методу проектів у практику роботи вчителя Педагогічна майстерня для молодих вчителів ТГ 1 ТГ 2 ТГ 3 ІГ 1 ІГ 2 ДГ 1 БЗ Моніторинг проф. компетентності БЗ Проектна позаурочна діяльність мол. школярів ПРОЕКТНА ДІЯЛЬНІСТЬ ІНФОР.- КОМУНІКАЦІЙН. ОБСЛУГОВУВАННЯ проект Моніторинг професійної компетентності проект До вершин майстерності видавничий центр консалтинговий центр інформаційно- комунікаційний центр

Проблеми Що потрібно зробити, аби підвищення професійного рівня стало процесом безперервним і систематичним? Як слід організувати роботу, щоб задіяти більшу кількість вчителів? Як сформувати у вчителя потребу у постійній самоосвіті? Як зацікавити, мотивувати вчителя в роботі різних форм методичної роботи?. Description of the products

Сайт як інформаційно-комунікаційний центр створення освітнього інформаційного середовища розповсюдження досвіду роботи вчителів; підвищення проф. кваліфікації вчителів при використанні дистанційних форм навчання надання методичної підтримки педагогам доступність та відкритість індивідуальність постійний розвиток і поповнення високий рівень комунікації економічна ефективність часу учителя батьки адміністрація закладів колеги напрямки використання користувачі принципи функціонуван ня Сайт – це персоніфікований веб-вузол, який має свою адресу в мережі Інтернет, головною метою якого є організація, представлення та обмін інформацією між клієнтами освітянської мережі.

ГОЛОВНА СТОРІНКА Contents06

Перший блок Портфель методиста Contents06

Блок Початкова школа Contents06

ПідрозділПочаткова школа Contents06

ПідрозділМетодичне об'єднання Contents06

ПідрозділСкарбничка досвіду Contents06

Блок Каталог статей Contents06

Блок Фотоальбом Contents06

Блок Форум Contents06

Блок Блог Contents06

Розділ Новини сайту Contents06

Сайт як інформаційно-комунікаційний центр Не всі вчителі готові до використання нових технологій, не мають мотивації до їх освоєння Як зацікавити вчителів користувати ся сайтом? Як мотивувати на користування послугами сайту? ПІСЛЯ СТВОРЕННЯ САЙТУ ПРОБЛЕМИ

Сайт як інформаційно-комунікаційний центр ПОЗИТИВНІ АСПЕКТИ Title Інформація – більшої кількості вчителів Підвищився рівень інформаційної компетентності Активний обмін досвідом Економія часу Підвищився мій професійний рівень

L/O/G/O Немає нічого сильнішого ідеї, час якої прийшов! В.ГЮГО Немає нічого сильнішого ідеї, час якої прийшов! В.ГЮГО