О новой системе оплаты труда, формировании фонда заработной платы педагогических и руководящих работников Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области

Областной закон 32-оз от «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области».

Статья 1 областного закона 32-оз от : Расчетная величина – установленный законом Ленинградской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период показатель, который применяется для расчета должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) работников за календарный месяц или за выполнение установленной нормы труда (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) на 2011 расчетная величина – 6100 руб.

Статья 1 областного закона 32-оз от : Квалификационные уровни – уровни оплаты труда работников в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы.

Статья 1 областного закона 32-оз от : Межуровневые коэффициенты – коэффициенты, определяющие соотношение между должностными окладами, соответствующими определенным квалификационным уровням, и расчетной величиной

Статья 1 областного закона 32-оз от : Компенсационные выплаты – выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

Статья 1 областного закона 32-оз от : Стимулирующие выплаты – выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, персональные надбавки.

Статья 1 областного закона 32-оз от : Персональные надбавки – за квалификационную категорию, за ученое звание по профилю деятельности учреждения, за ученую степень по профилю деятельности учреждения, за почетное звание, за отраслевые (ведомственные) звания, за спортивные звания, за подготовку высококлассных учащихся – спортсменов, за классность.

Статья 2 областного закона 32-оз от : Состав фонда оплаты труда

Закон и положение о системах оплаты труда применяется: При расчете субсидий из областного бюджета государственным автономным учреждениям Ленинградской области на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг. При расчете субвенций местным бюджетам из областного бюджета на исполнение расходных обязательств муниципальных образований в связи с наделением органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Ленинградской области.

Постановление Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года 173 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности»

Месячный фонд заработной платы работников определяется как сумма Расходов на выплату должностных окладов всех штатных единиц по штатному расписанию. Расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат. Расходов на осуществление стимулирующих выплат, в том числе персональных надбавок к должностным окладам (за ученую степень, за почетное звание «Народный…»,»Заслуженный…»,»Почетный…», за квалификационную категорию и т.д.).

Годовой фонд оплаты труда учреждений рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12. Средства на осуществление стимулирующих выплат предусматриваются в размере, составляющем не менее 30 процентов от суммы должностных окладов по учреждению.

Объем средств на установление стимулирующих выплат определяется приказом уполномоченного органа в пределах утвержденных по областному бюджету ассигнований на соответствующий год.

Объем средств на установление стимулирующих выплат работникам учреждений образования устанавливается с учетом соотношения фактической и нормативной наполняемости классов (групп). В случае если показатели наполняемости классов (групп) в среднем по учреждению образования ниже установленных Типовым положением о соответствующем учреждении и предельными штатными нормативами, утвержденными нормативными правовыми актами, объем средств на установление стимулирующих выплат работникам устанавливается в размере исходя из соотношения расчетной и нормативной наполняемости.

Орган исполнительной власти издает приказы об установлении: 1) положений о порядке установления стимулирующих выплат руководителям подведомственных бюджетных и казенных учреждений; 2) критериев и показателей эффективности и результативности деятельности подведомственных бюджетных и казенных учреждений и их руководителей *.

* Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от «О целевых показателях эффективности работы бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации» («Официальные документы в образовании» 14 (406) май 2011)

Руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с соответствующим уполномоченным органом принимаются локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда

Системы оплаты труда работников, предусматривающие компенсационные и стимулирующие, в том числе премиальные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, принятым областным законом 32-оз от , Положением о системах оплаты труда 173 от

Учитель с высшим образованием Старая система оплаты труда Ставка по11 разряду руб. + Региональная доплата руб. = руб. Новая система оплаты труда Межуровневый коэффициент 1,8 х Расчетная величина руб. = руб. Увеличение на 15,8 %

Учитель с высшим образованием и высшей квалификационной категорией Старая система оплаты труда Ставка по14 разряду руб. + Региональная доплата руб. = руб. Новая система оплаты труда Межуровневый коэффициент 1,8 х Расчетная величина руб. = Должностной оклад руб % за квалификационную категорию 3294 руб. = руб. Увеличение на 27 %

Должностные оклады руководителей учреждений определяются путем умножения среднего должностного оклада (СДО) работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения, на коэффициент масштаба управления учреждением

Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение ежегодно утверждается приказом уполномоченного органа, которому подведомственно бюджетное, казенное учреждение, на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 01 января, по учреждениям образования – на 01 января либо 01 сентября текущего года

Ставки заработной платы педагогических работников для расчета СДО п/пДолжность количество штатных единиц расчетная величина Межуровневый коэффициент Должностной оклад Фонд оплаты труда по ДО Педагогический персонал 1 Педагог-психолог 1, , ,00 2 Социальный педагог 1, , ,00 3 Учитель-логопед 1, , ,00 4 Педагог доп.образования 0, , ,00 5 Учитель 12, , ,00 6 Воспитатель 10, , ,00 Итого: 26, СДО : / 26,4 =

Расчет должностного оклада руководителя п/пДолжность Количество штатных единиц коэффициент в зависимос ти от группы по оплате труда % от размера оклада руковод ителя должностной оклад Фонд оплаты труда по ДО Административный персонал 1 Директор 1,0 2, ,08 2 Зам.директора по УВР 1,0 90% ,57 3 Зам.директора по АХЧ 1,0 90% ,57 4 Зам.директора по безопасности ОУ 0,5 90% ,78 5 Главный бухгалтер 1,0 80% ,06 Итого: 4, ,1

Расчет ФОТ Наименование стр. АХП Прочие пед.работни ки Педагоги Воспитатели ИТОГО Количество ставок по штатному расписанию 1 28,20 3,50 12,10 10,80 54,60 Месячный фонд оплаты труда по ДО , , , , ,78 Средний размер ДО , , , ,00Х компенсационные выплаты коррекционные , , , , ,64 за работу с сиротами за классное руководство ,00 за проверку тетрадей ,25 надбавки за работу в ночное время, выходные и праздничные дни ,02 надбавка за вредные условия труда итого , , , , ,91 персональные надбавки за наличие квалификационной категории , , , ,72 надбавки за звание за ученую степень итого , , , ,72 Итого МФОТ по ДО + компенсационные выплаты (стр.2+стр.10) , , , , ,68 Стимулирующие выплаты (стр.02 х 30%) 30,0% , , , , ,13 ИТОГО ФОТ в месяц (стр.15+стр.16) , , , , ,81 ФОТ на год (стр.17 х 12) , , , , ,0