Заведующий Коровицына О.В. Январь, 2013 г.. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА в ТК РФ СТАТЬЯ 135 «Установление заработной платы»: Заработная плата работнику устанавливается. - презентация

1 Заведующий Коровицына О.В. Январь, 2013 г.

2 СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА в ТК РФ СТАТЬЯ 135 «Установление заработной платы»: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

3 Нормативные документы: 1.Постановление Правительства Москвы от 22 ноября 2011 г. 552-ПП « О подписании Московского трехстороннего соглашения на 2012 …» (Минимальная заработная плата с 1 января 2012 г. должна составлять руб., а с 1 июля 2012 г. – руб.). 2.Письмо Минобрнауки России от г. ИК-244/03 «О направлении модельной методики» (повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога). 3.Постановление Правительства Москвы от 19 июля 2005 г. 523-ПП, Приложение 3 «Отраслевые условия оплаты труда отдельных категорий работников государственных учреждений города Москвы» (компенсационные выплаты). 4.Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (о квалификации рабочих, специалистов и т.п.).

4 Приказ от г. 751 «Об утверждении методических рекомендаций по введению системы оплаты труда работников образовательных учреждений города Москвы, реализующих основные общеобразовательные программы образования в соответствии с федеральными государственными требованиями» и приложение к этому приказу: Заработная плата работников не может быть ниже заработной платы (без учета премий и стимулирующих надбавок), выплачиваемой на момент введения НСОТ, при условии сохранения должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации. Образовательное учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, доведённом до образовательного учреждения в текущем году долю: на заработную плату и на материально-техническое обеспечение. Руководитель формирует и утверждает штатное расписание в пределах базовой части фонда. Если расчетный должностной оклад ниже, должен быть введён поправочный коэффициент. Заработная плата не может быть ниже заработной платы в городе Москве ( руб.).

5 Заработная плата каждого сотрудника состоит из: 1. Базовых выплат 2. Специальных выплат 3. Стимулирующих выплат

6 ЗП = БО+СЧ+ДН+ СФ+Д, где ЗП – заработная плата; БО – базовый оклад; СЧ – специальная часть заработной платы; ДН – дополнительная нагрузка (совмещение, увеличение объёма работ, замены на время болезни, отпуска, внутреннее совместительство); СФ – стимулирующий фонд; Д - доплата до уровня заработной платы работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ему до введения настоящего Положения.

7 БО = МЗП х (К1+К2+К3+ПК), где МЗП – минимальная заработная плата, К1 – коэффициент за образование, К2 – коэффициент за квалификационную категорию (педагогические работники), коэффициент за квалификационную группу (непедагогические работники), К3 – коэффициент за стаж работы в должности (специалисты), за педагогический стаж (воспитатели), за общий стаж работы (остальной персонал), ПК - поправочный коэффициент.

8 Значение коэффициентовПовышающий коэффициент К1Образование Начальное общее Среднее профессиональное Среднее профес. педагогическое Высшее профессиональное Высшее профес. педагогическое 0,1 0,14 0,2 0,28 0,42 К2 Квалификация (у педагогов) Высшая Первая Соответствие должности или 2 кв. кат Без категории 1,15 1,10 1,05 1 К2 Квалификационные уровни (обслуживающий персонал) II уровень (рабочие) III уровень (специалисты, служащие) 0,7 1 К3 Стаж работы в должности (для специалистов - в должности, для воспитателей – педагогический стаж, для остальных работников – стаж в ГБОУ) Свыше 25 0,05 0,1 0,2 0,25 0,3 0,35 0,4 0,5 ПКСнижение должностного оклада после введения новой системы оплаты труда на 5% на 7-10% на 15% на 20% на 25%-30% 0,05 0,1 0,2 0,3 0,4

9 Специальная часть К специальной части относятся выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством, либо правовыми актами РФ и города Москвы, а также выплаты определенные самим Учреждением, связанные со спецификой деятельности Учреждения, установленные для обеспечения бесперебойной и безопасной работы Учреждения.

10 Специальные выплаты: 30% - почетный работник 20% - учитель-логопед 20% - технический и обслуживающий персонал 10% - работающим в 1-й и 2-й мл. гр. 30% - работающим в 2 смены и т.д.

11 Стимулирующие выплаты Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются «Положением о премиальных и стимулирующих выплатах работникам Учреждения».

12 Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов: Объективность размер вознаграждения работника должен определятся на основе объективной оценки результатов его труда Предсказуемость работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда Адекватность вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения Справедливость правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому Прозрачность принятие решения о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа

13 Спасибо за внимание!