ПРОФЕССОР - КАДРЫ Система кадрового сопровождения КАДРЫ КАК НА ЛАДОНИ

n n Изначально было ясно, что без психологии не обойтись, посему Профессор DOS с его возможностями надо было "обращивать" достойной кадровой базой данных. n n После многочисленных консультаций, проб и попыток "вести кадры", родилась эта система. С и с т е м а « П Р О Ф Е С С О Р - К А Д Р Ы » ИСТОРИЯ n История данной системы - это история поиска решения вопроса о том, какой должна быть компьютерная программа кадровой службы солидного предприятия или организации.

n n Профессор-Кадры в настоящее время - это Windows - оболочка над Профессором, позволяющая ввести в компьютер любые данные о персонале. С и с т е м а « П Р О Ф Е С С О Р - К А Д Р Ы » ИСТОРИЯ

углубленное психологическое обследование при приеме на работу с автоматическим документированием результатов кадровый отбор с ранжированием уровня профессиональной пригодности и подбор наиболее подходящих кандидатур ведение базы данных по кадрам с учетом личностных характеристик подкрепление решений по кадровым вопросам объективными данными объективное определение реальной "стоимости" сотрудников С и с т е м а « П Р О Ф Е С С О Р - К А Д Р Ы » ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ

n n Система "ПРОФЕССОР - кадры" используется для ведения базы данных персонала с использованием возможности проведения и хранения результатов психологической диагностики. С и с т е м а « П Р О Ф Е С С О Р - К А Д Р Ы » НАЗНАЧЕНИЕ

Новая версия программы предоставляет широкие возможности по хранению "персональной" информации - биографических данных, любых документов, психологических характеристик, фотографий и даже видеофрагментов. С и с т е м а « П Р О Ф Е С С О Р - К А Д Р Ы » НАЗНАЧЕНИЕ

Таким образом, обеспечивается единая компьютерная среда для работы с кадрами, в которой можно: n n вести базу данных по Вашему персоналу, n n проводить психологические обследования с включением результатов в базу, n n хранить любые документы и прочую информацию, n n создавать любые выборки и отчеты по персоналу. С и с т е м а « П Р О Ф Е С С О Р - К А Д Р Ы » ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ

АППАРАТНЫЕ И ПРОГРАММНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ? IBM - совместимый компьютер с процессором не ниже Pentium и выше; ? не менее 16 MB оперативной памяти ; ? 6 Мб свободного дискового пространства. ? ОС Windows 3.1, 95 и выше. ? Защита - аппаратный-ключ-разъём «Fidus» или USB-ключ «Stealht» С и с т е м а « П Р О Ф Е С С О Р - К А Д Р Ы »

n n БИОГРАФИЧЕСКИЕ n n ХАРАКТЕРОЛОГИЧЕСКИЕ n n ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ n n ПРОФЕССИОЛОГИЧЕСКИЕ n n ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ n n МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ n n СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ Методики психологической диагностики С и с т е м а « П Р О Ф Е С С О Р - К А Д Р Ы »

BIO БЭМКОН (БИОГРАФИЧЕСКИЙ ОСНОВНОЙ) n n Тест диагностирует социальные качества личности, учитывая эффект компенсации одних качеств другими, по косвенным вопросам (биографические особенности на момент совершеннолетия, то есть на момент рельефного оформления характера человека). Биографические методики С и с т е м а « П Р О Ф Е С С О Р - К А Д Р Ы » ТЕСТОВЫЕ МЕТОДИКИ Кроме того, каждый факт биографии соотносится с результатами тестовых испытаний, что повышает надежность получаемых данных как по биографической методике - так и по другим тестам. В целом по концепции автора тест диагностирует процесс взаимодействия ИД, ЭГО и СУПЕР-ЭГО. Валидность самая высокая из всех тестов: VAL ~= 0.8

Характерологические n n KTL Тест КЭТТЭЛА. VAL ~= n n EKT ЭКСПРЕСС-КЭТТЭЛ VAL ~= 0.2 n n XOL ХАРАКТЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ОПРОСНИК ЛЕОНГАРДА.. VAL ~= n n TA1 АЙЗЕНКА 1 Тест диагностирует экстро- интровертность личности VAL ~= 0.2 n n LU1 ЛЮШЕР 8-цветный n n MBS Майерс-Бригс С и с т е м а « П Р О Ф Е С С О Р - К А Д Р Ы » ТЕСТОВЫЕ МЕТОДИКИ

Оценка интеллектуальных способностей n n IN1 "КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ". VAL ~= 0.7 n n IN2 "СЛОЖНЫЕ АНАЛОГИИ". VAL ~= 0.6 n n IN3 "АНАЛОГИИ". VAL ~= 0.8 n n IN4 "СИЛЛОГИЗМЫ» n n IN5 "ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ» n n IZ... "АЙЗЕНКА.» ( Варианты) С и с т е м а « П Р О Ф Е С С О Р - К А Д Р Ы » ТЕСТОВЫЕ МЕТОДИКИ

Профессиологические n n SBS БИЗНЕССПОСОБНОСТЕЙ (начинающим) n n SSB БИЗНЕССПОСОБНОСТЕЙ (работающим) n n SKP КАЧЕСТВА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ n n SSR СПОСОБНОСТЬ К КОММЕРЧЕСК. РИСКУ n n SOP ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ САМООЦЕНКИ 1 n n SP2 ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ САМООЦЕНКИ 2 n n YK1 УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА 1 n n YK2 УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА 2 (самооценка) n n YK3 УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА 3 (бюрократизм) n n YS1 УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ СПОСОБНОСТИ 1 n n YS2 УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ СПОСОБНОСТИ 2 n n YP1 ЮНОШЕСКИЙ ПРОФОРИЕНТАЦИОННЫЙ© С и с т е м а « П Р О Ф Е С С О Р - К А Д Р Ы » ТЕСТОВЫЕ МЕТОДИКИ

Оптимальным является использование базовой конфигурации тестовых методик. Базовая конфигурация - это совокупность следующих тестов (описание этих тестов дается ниже): BIO - определение силы личности и биографических сведений IN2 и IN3 - оценка интеллектуальных способностей KTL - изучение вариабельных черт характера LU1 - эмоционально-личностные тенденции MP2 - изучение акцентуированных черт личности SOT - структура ценностей личности или их разновидностей, ориентированных на конкретную выборку обследуемых и задачу обследования. Остальные тесты системы применяются для уточнения интересующих качеств личности. С и с т е м а « П Р О Ф Е С С О Р - К А Д Р Ы » Тестовые батареи

¦ Оценки профпригодности ¦ MI3:Делопроизводство : 81.6 MI1:Маркетинг (ком.дире: 65.1 S10:Охранник (MP2,KTL) : 63.3 S11:Охранник (MPI) : 63.3 O_4:_Инженер (BIO,MP2,I: 45.4 I_1:Инженер-исследовате: 40.2 O_2:_Управленец BIO,KTL: 37.7 I_4:Методист по уч.курс: 36.9 I_2:Консультант по техн: 36.0 С и с т е м а « П Р О Ф Е С С О Р - К А Д Р Ы » ПРИМЕР ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ (ОБРАЗЕЦ) Только для профессиональных психологов! 1 часть

¦ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ¦ Con_File: _ALL.DAT Номер: 6 Обследуемый: Б-ко Владимир Николаевич Тесты: AL1 MPI ¦ MPI ¦ T ср T общ Шкалы ¦ *1: L - ЛЖИ : 56.6 ¦ * : *2: F : 75.1 ¦ * *3: K - КОРРЕКЦИИ : 53.2 ¦ * : 1 : HS - ИПОХОНДРИЯ : 66.8 ¦ * : 2 : D - ДЕПРЕССИЯ : 58.7 ¦ * : 3 : HY - ИСТЕРОИДНОСТЬ : 64.5 ¦ * : 4 : PD - ПСИХОПАТИЯ : 76.2 ¦ * 5 : M/F -МАСКУЛ/ФЕМИНИЗ: 61.4 ¦ * : 6 : PA - ПАРАНОЙЯ : 61.2 ¦ * : 7 : РТ - ПСИХАСТЕНИЯ : 61.1 ¦ * : 8 : SC - ШИЗОИДНОСТЬ : 86.0 ¦ * 9 : МА - ГИПОМАНИЯ : 48.8 ¦ *: : O : SI - СОЦ.ИНТРОВЕРС.: 65.3 ¦ * : O4: SOC - НЕКОММУНИКАТ.: 67.7 ¦ * : Только для профессиональных психологов! 2 часть С и с т е м а « П Р О Ф Е С С О Р - К А Д Р Ы » ПРИМЕР ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ (ОБРАЗЕЦ)

Акцентуации Обследуемый при проведении тестирования находился в нео- бычном эмоциональном состоянии, как бы выворачивая себя наиз- нанку. Негативные моменты характеристики в этом случае нуждают- ся в лояльной коррекции, их этичной интерпретации. Высокий показатель шкалы F теста MMPI - нередкий признак перенапряженности психики. Повышенная потребность во внимании других. Высокая само- оценка, игнорирование отрицательного отношения к себе со сторо- ны окружающих может приводить к бесцеремонному поведению без правильной оценки своего поведения. Характерна высокая импульсивность, свободная самоактуали- зация, периодически возможно резкое снижение контроля за своими эмоциями, пренебрежение к принятым общественным нормам, мораль- ным и этическим ценностям, установившимся правилам поведения и обычаям, склонность к алкоголю, раздражительность и конфликт- ность (при "4" > 75). Увеличение внимания к эмоциональным оттенкам, сентимен- тальность, чувствительность в общении. Довольно высокое самолюбие, духовные переживания утончены. Есть склонность к подозрительности, настороженному обдумы- ванию действий других людей. Лица этого типа честолюбивы и ру- ководствуются намерением быть лучше и умнее других. Только для профессиональных психологов! 3 часть С и с т е м а « П Р О Ф Е С С О Р - К А Д Р Ы » ПРИМЕР ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ (ОБРАЗЕЦ)

Информация ООО "Психология и бизнес он-лайн": , Москва, Петровско-Разумовская аллея, д.4 тел. (095) , , С и с т е м а « П Р О Ф Е С С О Р - К А Д Р Ы »