Зачетная работа- презентация по теме: Модель реализации пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москва в общеобразовательном учреждении СОШ 193

Общее собрание: Наша школа в реализации Государственной программы развития системы образования города Москвы на период 2012 – 2016 гг. (проект программы). Московский стандарт качества образования. Педагогический совет: Реорганизация государственных (муниципальных) учреждений. Особенности НСОТ.

Основные изменения в деятельности образовательных учреждений, в соответствии с новым законом ПОСЛЕ ДО Типы учреждений Бюджетные Автономные Казенные Бюджетные Автономные Собственники и учредители РФ Субъекты РФ Муниципальные образования Сохраняется бесплатное обучение с 1 по 11 класс

Условия финансирования Использование собственности ПРИВАТИЗАЦИЯ ИМУЩЕСТВА ЗАПРЕЩЕНА Отчетность и общественный контроль Содержание финансовых операций Юридические документы Финансовые документы Содержание финансовых операций Юридические документы Финансовые документы

СОВЕТ ШКОЛЫ УЧИТЕЛЯРОДИТЕЛИ ОБУЧАЮЩИЕСЯ ОБЩЕСТВЕННОСТЬ ПОЛОЖЕНИЯ: КОМИССИИ: О конференции О Совете Школы О родительском комитете - финансово-экономическая комиссия - учебная комиссия - социально-правовая комиссия - комиссия по работе с родителями и местным сообществом

У С Т А В Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы 193 (редакция 4) УТВЕРЖДЕНО: Распоряжением Департамента образования города Москвы от ______________ N ________ Заместитель руководителя Департамента образования города Москвы ________________Н.С. Шерри «____»_________________20__ г. Принят общим собранием педагогического коллектива протокол ___ от «____» ___________ 20___ г.

Бюджетное послание Президента Российской Федерации Целесообразно рассмотреть возможность перевода значительной части бюджетных учреждений со сметного принципа финансирования на формирование государственных заданий с обеспечением финансирования за счет субсидий, в том числе на основе преобразования бюджетных учреждений в автономные учреждения. Бюджетное послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию от 25 мая 2009 г.

ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Важнейшими движущими силами высокого качества образования являются самостоятельные и компетентные учителя, самостоятельные и самоуправляемые школы, диалог родителей и школы. Повышение квалификации учителей. Открытость и прозрачность (совершенствование сайта школы). Внешняя оценка качества образования. Портфолио учителя и ученика. Электронные журнал и дневник.

Нормативно-правовое обеспечение отраслевой системы оплаты труда педагогических работников 1.Федеральный закон (от ). 2. Приказы Министерства экономического развития РФ. 3. Приказы Федерального агентства по образованию. 4. Коллективный договор общеобразовательного учреждения (с условиями новой системы оплаты труда) 5. Приказы Министерства здравоохранения и социального развития РФ. 6. Постановления Правительства Российской Федерации. 7. Постановления Правительства Москвы. 8. Разъяснения Департамента финансов города Москвы. 9. Методические рекомендации. 10.Единые рекомендации.

Локальные акты. Устав; Положение о Совете ОУ; Положение о Управляющем совете; Положение об оплате труда и выплатах стимулирующего характера; Коллективный договор; Положение о организационной структуре ОУ и или Положение о структуре управления и распределение полномочий заместителей директора; Положение о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг за счет бюджетных средств; Положение о приносящей доход деятельности; Штатное расписание; Положение о структурном подразделении ОУ; Положение об учетной и налоговой политике.

Обсуждение и принятие локальных актов в коллективах Обсуждение НСОТ со всеми участниками образовательного процесса: - поддержка профсоюзов - поддержка родителей

Принятие локальных актов в коллективах утверждение Приказом по образовательному учреждению; утверждение Приказом по образовательному учреждению, после принятия педагогическим советом; утверждение Приказом по образовательному учреждению, после принятия коллегиальным органом управления (Советом школы, Собранием и т.п.); утверждение директором образовательного учреждения; утверждение директором образовательного учреждения по согласованию (с учетом мотивированного мнения) выборного органа первичной профсоюзной организации (обязательный перечень таких актов на основании трудового законодательства должен быть определен в коллективном договоре); утверждение директором образовательного учреждения по согласованию с руководителем какой-нибудь службы (охраны труда, пожарной безопасности и т.п.); утверждение решением педагогического совета; утверждение решением коллегиального органом управления (Советом школы, Собранием и т.п.).

ПОЛОЖЕНИЕ «Об оплате труда работников ГОУ СОШ 193» ПОЛОЖЕНИЕ «О порядке распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам, административно – управленческому, обслуживающему персоналу ГОУ СОШ 193» ПОЛОЖЕНИЕ «О распределении централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений» Разработка должностных инструкций для работников ГОУ СОШ 193: В предлагаемой форме должны быть выделены следующие разделы: 1. Должностные обязанности. 2. Должен знать 3. Требования к квалификации

План реализации пилотного проекта по развитию общего образования ГОУ СОШ 193. Период реализации: – развитие профессионального сообщества, повышение уровня квалификации, компетенций и уровня оплаты труда педагогических работников; - повышение качества обучения и воспитания, развитие индивидуального подхода к учащимся, внедрение системы учета их индивидуальных достижений; - информатизация учебного и коммуникационного процессов; - повышение вовлеченности родителей (законных представителей) и общественности в развитие школы, оценку перспектив и результатов учебного и воспитательного процессов; - расширение финансовой самостоятельности школ для эффективного управления ресурсами.

Дорожная карта ГБОУ СОШ 193 в г. Сентябрь 2011 года Анкетирование родителей учащихся с целью выявления оценки качества работы школы в 2010/2011 учебном году. Создание рабочей группы учителей и родителей по изучению документов пилотного проекта Программы "Развитие общего образования в городе Москве г.г." Проведение собрания обучающихся 8-10 классов по выдвижению кандидатур в Управляющий Совет. Проведение внутришкольного мониторинга знаний учащихся 2-11 классов (конец сентября). Внешняя экспертиза знаний учащихся 4, 7 классов по итогам повторения, осуществляемое городской межшкольной комиссией. Октябрь 2011 года Анкетирование учителей с целью выявления работоспособности и внутренней готовности к переменам. Мониторинг ИКТ-конпетентности учителей. Педсовет Обсуждение целевых индикаторов на 2011/12 учебный год. Отчетно-перевыборное профсоюзное собрание. Закрытие старых и открытие новых лицевых счетов ОУ. Конференция. Выбор нового правового статуса ОУ.Обсуждение новой редакции Устава школы. Обсуждение локальных актов по оценке качества работы учителей. Выбор представителей от учителей в Совет школы. Анализ сметного финансирования и фонда оплаты труда педагогов. Предварительный расчет заработной платы с учетом новой системы финансирования с 1 сентября 2011г. Уведомление работников о введении НСОТ с 1 сентября 2011г. Оформление заявки в ЮЗОУ на ремонт и благоустройство школы, покупку нового оборудования на 2012 год. Организация и проведение школьного тура Региональных межпредметных олимпиад.

Поквартальные значения целевых индикаторов реализации пилотного проекта по развитию общего образования в г.Москве Значения индикаторов определяются образовательным учреждением самостоятельно в соответствии с приложением 2 к постановлению Правительства Москвы от 22 марта 2011 года 86-ПП.

Департамент образования города Москвы Юго-Западное окружное управление образования Государственное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 193 УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении условий трудового договора кассиру Бережной Е.А. ( должность, ф.и.о. сотрудника) Уважаемый(ая) Евгения Анатольевна! На основании постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», в связи с новой системой финансирования образовательных учреждений и переходом на новую систему оплаты труда уведомляю Вас об изменении условий трудового договора. ГОУ СОШ 193 гарантирует, что: 1) Ваша месячная заработная плата при условии отработки месячной нормы рабочего времени не будет ниже заработной платы, установленной г. 2) фиксированная часть Вашей заработной платы (оклад, компенсационные и обязательные выплаты), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда будет не ниже фиксированной части заработной платы (оклад, компенсационные и обязательные выплаты), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации. Вам предлагается с 01 января 2012 года продолжить работу по прежней должности без изменения трудовой функции в новых условиях. При Вашем несогласии ГОУ СОШ 193 оставляет за собой право действовать в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации Директор ГОУ СОШ 193 /Л.П.Крюкова/ Уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора в связи с введением новой системы оплаты труда мне вручено С предложением о продолжении с 01 января 2012 года работы по занимаемой мной в настоящее время должности (профессии) без изменения трудовой функции в новых условиях СОГЛАСЕН (НА). «28» октября 2011 г. ______________________ Е.А.Бережная. (подпись) (инициалы, фамилия)