Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад 21 села Бичевая « Эффективный контракт педагогических работников, направленного. - презентация

1 Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад 21 села Бичевая « Эффективный контракт педагогических работников, направленного на достижение показателей качества их трудовой деятельности»

2 Разработка и внедрение механизма эффективного контракта с педагогическими работниками в МБДОУ21 ЦЕЛЬ

3 Перечень документов в МБДОУ 21 Нормативно-правовая база Должностные инструкции Показатели эффективности деятельности педагогических работников Положение по установлению показателей и критерии эффективности деятельности педагогических работников Приказ об утверждении Положения по установлению показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных учреждений Примерная форма трудового договора с работником государственных муниципальных учреждений (эффективный контракт)

4 Нормативные документы На Федеральном уровне * Федеральный закон от ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" * Распоряжение Правительства РФ от 15 мая 2013 г. N 792-р "Об утверждении государственной программы РФ "Развитие образования" на г.г. " * Постановление Правительства РФ от 3 июня 2013 года 459 "Об утверждении порядка предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на реализацию мероприятий по модернизации региональных систем дошкольного образования в 2013 году" * Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 года 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогически работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность руководителей образовательных организаций" * Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 17 октября 2013 г г. Москва "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования" * Приказ Минобрнауки России от 24 марта 2010 г. 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» (Зарегистрирован в Минюст России от 26 апреля 2010 г. 6999) * Бюджетное послание президента РФ от 28 июня 2012 года "О бюджетной политике в годах" * Распоряжение Правительства РФ от р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы" * Послание Президента РФ Федеральному собранию на 2013 год от 12 декабря 2012 года * Распоряжение от 30 декабря 2012 г. N 2620-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожная карта") «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования стандарт педагога и науки" * Профессиональный стандарт педагога. Проект Министерства образования и науки РФ

5 Установление соответствующих показателям эффективности стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, коллективных договорах, трудовых договорах Отмена неэффективных стимулирующих выплат Использование при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей кроме критериев эффективности их работы и введение публичных рейтингов их деятельности

6 Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки (Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от года 2190-р)

7 Трудовая функция Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы:

8 Проведение разъяснительной работы в педколлективе по вопросам введения «эффективного контракта» Создание в образовательной организации комиссии по проведению работы, связанной с введением эффективного контракта педагога Разработка показателей эффективности труда педагогических работников Разработка и внесение изменений в локальные акты учреждения (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие) Принятие локальных нормативных актов, связанных с оплатой труда работника, с учетом мнения первичной профсоюзной организации Конкретизация трудовой функции и условий оплаты труда педагогических работников

9 Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников Уведомление педагогических работников об изменении определенных условий трудового договора в письменной форме не менее чем за два месяца согласно ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации Работа по введению эффективного контракта должна проводиться в обстановке гласности и обсуждения в трудовом коллективе

10 Повысить престижность и привлекательность профессий работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ) Внедрить в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) Повысить уровень квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ) Повысить качество оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) в социальной сфере Создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей учреждений