Обучающий семинар Министерства культуры Свердловской области 18 октября 2013 года. - презентация

1 Обучающий семинар Министерства культуры Свердловской области 18 октября 2013 года

2 Мажирова Елена Владимировна, заместитель начальника отдела программ развития культуры, документационного обеспечения и административной работы Министерства культуры Свердловской области

3 - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. (- раздел IV Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от г р; - п.2 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от г. 167н).

4 Акты федерального уровня Трудовой кодекс РФ (ст. 57, ст.275); Постановление Правительства РФ от г. 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»; Распоряжение Правительства РФ от г р об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы; Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от г. 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных; Приказ Министерства культуры Российской Федерации от г. 920 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников.

5 Акты уровня субъекта Российской Федерации (Свердловской области) Постановление Правительства Свердловской области от г. 224-ПП «Об утверждении Плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Свердловской области»; Приказ Министерства культуры Свердловской области от г. 292 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами местного самоуправления муниципальных образований в Свердловской области показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и детских школ искусств, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников».

6 1) руководители государственных (муниципальных) учреждений, 2) работники государственных (муниципальных) учреждений (не все).

7 1) для руководителей государственных (муниципальных) учреждений: типовая форма утверждена постановлением Правительства РФ от г. 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»; 2) для работников государственных (муниципальных) учреждений: типовая форма утверждена распоряжением Правительства РФ от г р об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы.

8 - показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, - при срочных трудовых отношениях - срок действия договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; - расторжение трудового договора (с руководителем) при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

9 Пошаговый порядок: Шаг 1: Разработка и принятие всех необходимых правовых актов. Шаг 2: Письменное уведомление работника за 2 месяца. Шаг 3: Заключение соответствующих соглашений к трудовому договору. Варианты соглашений: дополнительное соглашение к трудовому договору, соглашение о внесении изменений в трудовой договор, посредством изложения его в новой редакции.

10