Разработка и внедрение эффективного контракта Начальник отдела аттестации и повышения квалификации управления общего образования Просекова Ольга Леонтьевна. - презентация

1 Разработка и внедрение эффективного контракта Начальник отдела аттестации и повышения квалификации управления общего образования Просекова Ольга Леонтьевна

2 Нормативно-правовые основания внедрения эффективного контракта 07 мая, 01 июня 2012 года Указы Президента 597, ноября 2012 года распоряжение Правительства РФ 2190-р «Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы» 29 декабря 2012 года «Закон об образовании в Российской Федерации» 30 декабря 2012 года Распоряжение Правительства РФ 2620-р План мероприятий «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение образования и науки» («Дорожная карта»)

3 Руководство программой Общее методическое руководство программой осуществляет Минтруда и Минсоцзащиты населения РФ Методическое руководство осуществляют федеральные органы исполнительной власти

4 Цели Программы Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждения Развитие кадрового потенциала Создание организационных и правовых условий для достижения целевых показателей, определенных вышеназванными Указами Президента

5 Этапы реализации программы 5 Достижение целей Программы будет осуществлено в 3 этапа I этап ( годы) II этап ( годы) III этап ( годы) В течение всех этапов будут проводиться мониторинги и статистическое наблюдение, предусмотренные планом мероприятий Программы

6 Что такое эффективный контракт Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы: должностные обязанности условия оплаты труда показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг меры социальной поддержки

7 Механизм и этапы внедрения эффективного контракта Актуализация (разработка) квалификационных требований и компетенций 2013 год Заключение договоров (дополнительных соглашений) с руководителями образовательных учреждений 2013 год Разработка и утверждение Профессионального стандарта годы Разработка программ подготовки и переподготовки современных педагогических кадров годы Разработка системы оценки эффективности деятельности работников годы Реализация программ подготовки и переподготовки современных педагогических кадров годы Внедрение эффективного контракта годы Обеспечение целевых показателей по повышению заработной платы

8 Важно! Разработать критерии оценки эффективности деятельности педрботников Разработать проект эффективного контракта (дополнительного соглашения)с включением всех показателей и критериев: от места работы до конкретных должностных обязанностей учителя Предупредить работника за 2 месяца о внесении изменений в трудовой договор (ТК ст. 74) В отношении каждого работника должны быть: уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

9 Спасибо за внимание!