Код менеджера Сергей Бережной

Все началось с истории… Я – менеджер … Сильно выражены лидерские качества Забочусь о команде Принимаю решения и беру ответственность А они все равно « не принимают » меня...

В теории понятно. А что делать? Не бывает PAEI !!! PA----EI-A-I-AE-…. Вам нужно стать ежиками ! ( С ) Как же мне поменять свой характер ?

Взгляд со стороны PAEI – описывает подход, отвечая на вопрос « Каким образом » А хочется руководство к действию и ответы на вопрос « Что делать » От простого к сложному …

« Код менеджера » ИТ команды Designed by anotherpm

Что делать менеджеру Выявлять и реализовывать потребности : Защита от нападений « извне » Защита от рутины Помогать им развиваться и стать лучше Раздача « плюшек » Сервис для команды S - - -

Что делать менеджеру Методологии и практики Умение адаптировать процесс Что можно сделать лучше ? Знание процессов - M - -

Что делать менеджеру Продукт Заказчик Бизнес среда Знание предметной области - - B -

Что делать менеджеру Принятие решений Распределение ответственности Принятие решений D

Модель в реальной жизни SMBD Идеал Scrum Master PMBoK PM Программист-менеджер Диктатор Менеджер-секретарь Мой коллега Аналитик, Product Owner Консультант Доктор Хаус

Общая модель S M B D Эксперт ЛидерПомощник

Как применять этот код ? Диагностируете менеджеров ( или кандидатов ) Диагностируете команды Развиваете менеджеров Находите менеджера « под команду »

Методы диагностики Менеджеров Интервью с вопросами направленными на практику Опрос коллег Практические задания Команд Интервью Ретроспективы

Как развивать менеджеров по « коду »? SMBD Двигайтесь от простого (S) к сложному (D)

Как подбирать менеджера под команду или наоборот ? SMB- S- -D Менеджер - - BD D - MB- Команда S - BD Помогает отсеять кандидатов в менеджеры Дает менеджеру подсказку в том, где ему нужно усиливаться

Сергей Бережной anotherpm Спасибо!