Темперамент и профессия Давно замечено, что несмотря на большие индивидуальные различия в поведении людей, присутствует сходство в стиле их поведения, в способах выражения чувств и т.д. Попытки выделить и осознать типичные особенности психического склада различных людей привели к созданию обобщенных портретов. Такие портреты, построенные на тех или иных основаниях, называются типами темперамента

Холерик Действия порывистые. Отличается повышенной возбудимостью, большой эмоциональностью. Инициативен. Энергичен. Активен. Свойственна импульсивность, возбудимость, несдержанность, нетерпеливость, необдуманность, вспыльчивость, раздражительность.

Они были холериками

Сангвиник Быстро приспосабливается. Быстро сходится с людьми. Общителен. Чувства легко возникают и сменяются. Богатая мимика. Свойственна открытость и доступность, в некоторых случаях беззаботность, поверхностность, непостоянство.

Они были сангвиниками

Меланхолик Повышенная чувствительность, сдержанность и обстоятельность. Появление эмоций едва заметно. Малообщительный, тревожный.

Они были меланхоликами

Флегматик Новые формы поведения формируются медленно, но являются стойкими. Ровен и спокоен в общении. Вдумчивый, миролюбивый, старательный и размеренный человек. В некоторых случаях могут проявляться пассивность к окружающим, лень и безволие.

Они были флегматиками

Каким образом темперамент влияет на успешность профессиональной деятельности?

Гипотеза: темперамент влияет на формирование индивидуального стиля деятельности

Наблюдения за работой ткачих с холерическим типом темперамента в условиях многостаночного обслуживания показывают, что они меньше, чем ткачихи-флегматики, тратят времени на хождение вдоль линий станков, в результате экономнее расходуют свои силы. Ткачихи- флегматики в силу присущей им размеренности и старательности тратят много времени на устранение обрывов, для чего вынуждены постоянно перемещаться. Однако производительность труда у ткачих с холерическим и флегматическим типом примерно одинакова. Установлено, что к условиям монотонного конвейерного производства быстрее и с меньшими трудозатратами приспосабливаются люди с флегматическим типом темперамента.

Вывод Вывод: Вывод На успешность овладения профессией влияют особенности темперамента, его соответствие условиям профессиональной деятельности; Мало поддающийся изменениям в течение жизни темперамент необходимо учитывать при определении профессионального будущего.