ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ 1

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Боровик Марина Анатольевна, начальник отдела сопровождения аттестации педагогических работников и руководителей образовательных учреждений ГБУ МЦКО 2

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Нормативно-правовая база по аттестации руководителей ОУ Статья 35 Закона РФ «Об образовании» от (действует до ); Статьи 81 Трудового кодекса РФ; приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»; письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от «Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»; письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от Дополнения к Разъяснениям по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений; Приказ Департамента образования города Москвы от «Об утверждении временного порядка подачи документов на аттестацию педагогических работников и руководителей образовательных учреждений»; Приказ Департамента образования города Москвы «О проведении аттестации руководителей государственных образовательных учреждений города Москвы в 2012/2013 учебном году» от Статья 35 Закона РФ «Об образовании» от (действует до ); Статьи 81 Трудового кодекса РФ; приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»; письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от «Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»; письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от Дополнения к Разъяснениям по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений; Приказ Департамента образования города Москвы от «Об утверждении временного порядка подачи документов на аттестацию педагогических работников и руководителей образовательных учреждений»; Приказ Департамента образования города Москвы «О проведении аттестации руководителей государственных образовательных учреждений города Москвы в 2012/2013 учебном году» от

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Порядок проведения аттестации руководителей ОУ Аттестация руководителей на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, проводится при заключении трудового договора и в процессе трудовой деятельности в должности руководителя государственного образовательного учреждения (очередная и внеочередная аттестация). Очередная аттестация руководителя проводится один раз в пять лет. До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя. В случае, если при аттестации даны рекомендации, срок действия аттестации составляет 2 года. 4

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Порядок проведения аттестации руководителей ОУ Основание - представление работодателя: мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств аттестуемого; результаты профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности; информация о прохождении аттестуемым повышения квалификации; информация о результатах деятельности вверенного ему ОУ. Представление об аттестации направляется работодателем в аттестационную комиссию не позднее, чем за 4 месяца до истечения срока действия аттестации через персональный кабинет администратора в МРКО. 5

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Основания принятия решения «соответствует должности руководителя государственного образовательного учреждения» (для руководителей и кандидатов) при: наличии у аттестуемого образовательного уровня и стажа работы, предусмотренного ЕКС; условии выполнения показателей эффективности и результативности деятельности руководителя; владении и применении в практической деятельности современных управленческих и образовательных технологий; наличии положительной динамики результатов деятельности вверенного ему ОУ (только для руководителей); выполнении заданий теста не менее 70%, и по каждому из его блоков - не менее 50%. 6

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Основания принятия решения «соответствует должности руководителя государственного образовательного учреждения с учетом рекомендаций» (для руководителей) при: наличии у аттестуемого образовательного уровня и стажа работы, предусмотренного ЕКС; условии выполнения показателей эффективности и результативности деятельности руководителя; владении и применении в практической деятельности современных управленческих и образовательных технологий; наличии положительной динамики результатов деятельности вверенного ему образовательного учреждения; выполнении заданий теста не менее 70%, и по одному-двум из его блоков - от 30% до 50%; 7

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Основания принятия решения «соответствует должности руководителя государственного образовательного учреждения с учетом рекомендаций» (для кандидатов) при: отсутствии необходимого стажа работы, предусмотренного ЕКС; владении и применении в практической деятельности современных образовательных технологий; с учетом выполнения заданий теста не менее 70% и по каждому из его блоков не менее 50%. 8

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Основания принятия решения «не соответствует должности руководителя государственного образовательного учреждения» (для руководителей и кандидатов) при: отсутствии у аттестуемого образовательного уровня или стажа работы, предусмотренного ЕКС; отрицательной оценки профессиональных, деловых качеств аттестуемого; невыполнение показателей эффективности и результативности деятельности; отсутствии положительной динамики результатов деятельности ОУ (для руководителей); выполнении заданий теста менее 70%, либо качестве выполнения теста по любому из его блоков менее 30%, либо качестве выполнения теста по трем и более блокам менее 50%. 9

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Аттестация заместителей директоров и руководителей структурных подразделений Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от г. 209 не предусмотрена. Письмо руководителя Департамента образования города Москвы начальникам окружных управлений образования от /11: аттестация заместителей директоров и руководителей структурных подразделений на соответствие занимаемой должности может проводиться самим образовательным учреждением. 10

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ 11 Квалификационные испытания в форме тестирования Время тестирования: 45 мин. Количество вопросов: 35 шт. Форма тестирования: автоматизированная система с выводом протокола тестирования сразу по завершению работы. 5 блоков: 1. Государственная политика в сфере образования. 2. Правовые основы управления современной школой. 3.Финансово-экономические основы управления. 4. Деловое администрирование. 5. Современные образовательные технологии.

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ 12 Информация на сайте МЦКО

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Мотуренко Наталья Витальевна, заведующий лабораторией аттестации педагогических работников ГБУ МЦКО 13

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Формы аттестации педагогических работников на квалификационную категорию Экспертная оценка на основе на основе экспертного заключения образовательного учреждения Экспертная оценка на основе портфолио педагогического педагогического работника 14

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Экспертная оценка на основе экспертного заключения образовательного учреждения ПРОБЛЕМЫПУТИ РЕШЕНИЯ противоречие между описанием реального уровня владения профессиональными компетенциями педагогического работника и балльной характеристикой оценок, проставляемых в ходе экспертизы, в экспертном листе оценки ; Повышение персональной ответственности членов экспертной группы образовательного учреждения за материалы, которые готовятся и предоставляются в городскую аттестационную комиссию. В ОУ должен быть назначен ответственный за работу экспертной группы отсутствие в экспертном заключении мотивированного описания реального уровня владения профессиональными компетенциями педагогического работника; представление в экспертном заключении результатов деятельности, не соответствующей требованиям заявленной квалификационной категории 15

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Экспертная оценка на основе экспертного заключения образовательного учреждения ПРОБЛЕМЫПУТИ РЕШЕНИЯ разночтения между искомой категорией заявителя и категорией, описываемой в экспертном заключении; Повышение персональной ответственности членов экспертной группы образовательного учреждения за материалы, которые готовятся и предоставляются в городскую аттестационную комиссию. В ОУ должен быть назначен ответственный за работу экспертной группы разночтения в ФИО на титульном листе и в выводах по экспертному заключению; разночтения между баллами в экспертном заключении и в листе экспертных оценок; округление среднего балла оценок, что не предусмотрено технологией составления экспертного заключения 16

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Экспертная оценка на основе экспертного заключения образовательного учреждения ПРОБЛЕМЫПУТИ РЕШЕНИЯ при направлении нескольких экспертных заключений от одного образовательного учреждения допускаются шаблонные фразы, отсутствует персонификация содержания экспертного заключения; Повышение персональной ответственности членов экспертной группы образовательного учреждения за материалы, которые готовятся и предоставляются в городскую аттестационную комиссию. В ОУ должен быть назначен ответственный за работу экспертной группы замена аналитических материалов статистическим материалом без выводов; замена продуктивности деятельности педагогического работника, общественной активностью 17

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Экспертная оценка на основе экспертного заключения образовательного учреждения ПРОБЛЕМЫПУТИ РЕШЕНИЯ не отражается специфика деятельности с учетом должностных обязанностей аттестуемого (методист, педагог-психолог, педагог-организатор и т.д.); Повышение персональной ответственности членов экспертной группы образовательного учреждения за материалы, которые готовятся и предоставляются в городскую аттестационную комиссию. В ОУ должен быть назначен ответственный за работу экспертной группы включение в содержание экспертного заключения по должности «учитель» результативности по административной должности; включение в экспертное заключение результативности по всем должностям, которые занимает педагогический работник; включение в экспертное заключение результативности за весь период работы в педагогических должностях в образовательном учреждении, а не за межаттестационный период 18

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Экспертная оценка на основе портфолио педагогического работника педагогического работника ПРОБЛЕМЫПУТИ РЕШЕНИЯ материалы портфолио не заверены и вызывают сомнение в подлинности; Организация в образовательном учреждении постоянного сопровождения деятельности педагогических работников при подготовке материалов к аттестации при проведении самоэкспертизы и определении суммы баллов по тем материалам, которые вложены в портфолио, педагогический работник допускает суммирование идентичных материалов, что приводит к завышению балла результативности; включение в портфолио по должности «учитель» результативности по административной должности; включение в портфолио результативности по всем должностям, которые занимает педагогический работник; включение в портфолио результативности за весь период работы в педагогических должностях 19

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Экспертная оценка на основе портфолио педагогического работника педагогического работника ПРОБЛЕМЫПУТИ РЕШЕНИЯ включение в портфолио материалов, которые не соответствуют требованиям (фотографии, творческие детские работы, поделки и т.д.); Организация в образовательном учреждении постоянного сопровождения деятельности педагогических работников при подготовке материалов к аттестации включение в портфолио материалов уровня образовательного учреждения; включение в портфолио материалов, отражающих результативность обучающихся, но не подтверждающих участие педагогического работника в их подготовке; включение в портфолио материалов, отражающих результативность образовательного учреждения, но не подтверждающих участие конкретного педагогического работника; включение в портфолио материалов, отражающих участие обучающихся в конкурсах, которые не имеют общепризнанного статуса 20

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Экспертная оценка на основе портфолио педагогического работника педагогического работника ПРОБЛЕМЫПУТИ РЕШЕНИЯ формально составлены списки участия педагогического работника в мастер-классах, конференциях, семинарах и т.д. Отсутствует информация, которая раскрывает степень участия педагога в данных мероприятиях; Организация в образовательном учреждении постоянного сопровождения деятельности педагогических работников при подготовке материалов к аттестации замена поощрений за успехи в профессиональной деятельности окружного, городского и т.д. уровня благодарственными письмами от родителей и руководителей образовательного учреждения 21

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Наиболее полная информация о сопровождении процедуры аттестации педагогических кадров на сайте ГБУ МЦКО 22

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Дополнительная информация В целях недопущения нарушения сроков проведения аттестационных процедур и принятия необоснованных решений в преддверии заседания ГАК в январе и феврале в 112 образовательных учреждений были направлены письма с рекомендациями по доработке экспертных материалов, представленных на аттестуемых педагогических работников 23

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Ошибки при заполнении данных в черновике аттестационного листа: разночтения в официальном наименовании образовательного учреждения (например, в аттестационном листе – ДОУ, а в заявлении - СОШ); заполнение сведений об образовании по памяти без опоры на документ; заполнение сведений о занимаемой должности без опоры на приказ по образовательному учреждению; неточности в заполнении личных данных (даты рождения) 24

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Сроки формирования повестки на комиссию (на сайт) Дата заседания городской аттестационной комиссии Сроки размещения результатов заседания ГАК на сайте Изменения в графике проведения заседаний ГАК

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Дорожная карта по введению инструментария МРКО в систему аттестационных процедур 2012 г. Разработка раздела «Аттестация педагогическ их кадров» в ИАС МРКО Декабрь 2012 г. Апробация в системе МРКО электронной заявки на аттестацию Разработка информационных полей аттестационного портфолио педагогического работника Январь 2013 г. Введение режима функционирования по приёму электронной заявки на аттестацию Упразднение бумажного документооборота по аттестации педагогических кадров Апробация в системе МРКО аттестационного портфолио педагогического работника Май-август 2013 г. Формирование заявок на новый учебный год Введение режима функционирования аттестационного портфолио педагогического работника Сентябрь 2013 г. МРКО – инструмент для аттестации педкадров 26

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Реализация мероприятий дорожной карты по введению инструментария ИАС МРКО в систему аттестационных процедур 5 марта 2013 г. на сайте МЦКО будут размещены материалы проекта аттестации педагогических работников с целью установления соответствия квалификационным категориям (первой или высшей) в форме электронного портфолио. Приглашаем принять участие в обсуждении электронного портфолио ИАС МРКО на нашем форуме (будет открыт с 5 марта 2013 года на сайте ) 27

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Копаева Ирина Юрьевна, общественный правовой инспектор Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ 28

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Два вида аттестации педагогических работников ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ на соответствие занимаемой должности ДОБРОВОЛЬНАЯ на первую и высшую категории 29

решения аттестационной комиссии при подтверждении соответствия занимаемой должности при установлении соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям соответствует занимаемой должности (указывается должность) НЕ СООТВЕТСТВУЕТ занимаемой должности (указывается должность) уровень квалификации (указывается должность) СООТВЕТСТВУЕТ требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационно й категории уровень квалификации (указывается должность) НЕ СООТВЕТСТВУЕТ требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории может быть расторгнут трудовой договор с работником (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ). Увольнение допускается если невозможен перевод работника с его письменного согласия (с учетом состояния его здоровья) на др. имеющуюся у работодателя работу ( ч.3 ст.81 ТК РФ). сохраняется первая квалификацио нная категория до завершения срока ее действия отсутствии первой квалификационной категории аттестация на первую квалификационную категорию подтверждение соответствия занимаемой должности уровень квалификации (указывается должность) НЕ СООТВЕТСТВУЕТ требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории наличие первой квалификационн ой категории 30