Оплата труда руководителей федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству научных организаций

В соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. 583: Заработная плата руководителей Должностной оклад Компенсационные выплаты Стимулирующие выплаты определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости федерального учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации выплачиваются по решению ФОИВа, в ведении которого находится федеральное учреждение, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности федерального учреждения и его руководителя (Приказ ФАНО России 19 н от г.)

Формула должностного оклада руководителя, где ДО – должностной оклад руководителя; БСО – базовая ставка оклада (6 215 руб.); К д – коэффициент, отражающий особенности деятельности учреждения (от 1 до 1,5); К м – коэффициент, отражающий сложность труда с учетом масштабов управления.

К д – коэффициент, отражающий особенности деятельности учреждения п/п Наименование основного вида деятельности учреждения Значение коэффициента 1. Научные исследования и разработки 1,5 2. Деятельность в области здравоохранения 1,4 3. Высшее профессиональное образование 1,4 4. Среднее профессиональное образование 1,4 5. Дошкольное образование 1,1 6. Культура и иные виды деятельности 1 Формула должностного оклада руководителя

Коэффициент, отражающий сложность труда с учетом масштабов управления, где Числ – фактическая среднесписочная численность работников учреждения на конец отчетного года, человек; Пост - сумма средств, поступивших в рамках осуществления уставной деятельности учреждения из всех источников, предусмотренных законодательством Российской Федерации по итогам отчетного года, млн. рублей.

Определение оклада по совокупности признаков (Численность и Поступления) #1#1#2#2 #3#3

номера учреждений по порядку значения коэффициента

Пример расчета оклада руководителя Учреждение науки 1 Базовая ставка Коэффициент, отражающий особенности деятельности Численность, чел. Поступлений, млн. Учреждение науки 2 < Оклад (2) =

Стимулирующие выплаты руководителям (Приказ ФАНО России 19 н от г.) Премия по итогам работы за квартал Премия по итогам работы, связанной с оказанием платных услуг и иной приносящей доход деятельностью Размер премии корректируется в зависимости от выполнения Учреждением Показателей эффективности деятельности Выплачивается по итогам работы за год 100% ФСВ 25% 75%

Фонд стимулирующих выплат руководителя ФСВ – размер фонда стимулирующих выплат (не более 5% ФОТ Учреждения за счет всех источников) ; СРраб – среднемесячный размер заработной платы работников Учреждения за предыдущий год (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями); ДО – должностной оклад руководителя; Компс – планируемое значение среднемесячного размера выплат компенсационного характера руководителя Учреждения на текущий год; Кр – коэффициент компенсационных выплат за работу в районах с особыми климатическими условиями., где

Премия по итогам работы за квартал ФСВ – размер фонда стимулирующих выплат (не более 5% ФОТ Учреждения за счет всех источников) ; ИР – премии по итогам работы за квартал. Премия по итогам работы за год, связанной с оказанием платных услуг и иной приносящей доход деятельностью, где 10% от средств приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников; Не более 25% ФСВ; По итогам работы за год. 75% 25%

Размер премии по итогам работы за квартал п/п Показатели эффективности деятельности Периодичность представления отчетности 1. Основная деятельность учреждения 1 Показатель 1 (xxx баллов) Ежегодно … … (xxx баллов) Ежегодно 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения … … (xxx баллов за каждый квартал) Ежеквартально … … (xxx баллов) Ежегодно 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами … … (xxx баллов) Ежегодно n Показатель n (xxx баллов за каждый квартал) Ежеквартально Периодичность Баллы I и III кварталы 11,5 в квартал II квартал 41,5 IV квартал 35,5 ИР 75% ФСВ Премия по итогам работы за квартал согласовывается ФАНО России в течении месяца

Пример расчета заработной платы руководителя

Заполнение отчета руководителя в Системе «Парус» заполняются белые ячейки (доступные для редактирования) Отчет заполняется: за I, II, III кварталы – до 15 числа месяца следующего за отчетным периодом; за IV квартал – до 1 марта года следующего за отчетным периодом. Отчет заполняется: за I, II, III кварталы – до 15 числа месяца следующего за отчетным периодом; за IV квартал – до 1 марта года следующего за отчетным периодом.

Заполнение отчета руководителя в Системе «Парус» Заполненный учреждением отчет выгружается в Excel для печати и подписи Заполненный учреждением отчет выгружается в Excel для печати и подписи

Заполнение отчета руководителя в Системе «Парус» Подписанная скан-копия документа прикрепляется к заполненному отчету в Системе, после чего учреждение присваивает статус «Отправлен в Центр учета»:

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!