ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ КАФЕДРА ТАМОЖЕННОГО ДЕЛА И УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ ПРОГРАММА СОПРОВОЖДЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ НАБОРА 2014 ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ «ТАМОЖЕННОЕ.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
О конкурсном отборе и требованиях к программам повышения квалификации инженерных кадров.
Advertisements

ФГБОУ ВПО «Государственный университет управления» Институт инновационного управления экономикой ПРОГРАММА ПОДГОТОВКИ БАКАЛАВРОВ направление подготовки.
Вопрос 1: Вопрос 1: Сущность понятия «практика». Практика (др.-греч. «деятельность») – это целесообразная и целенаправленная деятельность, которую субъект.
Профессионально-общественная аккредитация образовательных организаций Материалы программы повышения квалификации «Методология профессионально - общественной.
О конкурсном отборе и требованиях к программам повышения квалификации инженерных кадров Т.М.Трофимова, НФПК.
Содержание аккредитационной экспертизы. Основополагающие документы ПОЛОЖЕНИЕ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ АККРЕДИТАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ.
Портфолио студента системы СПО. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ VIII. ТРЕБОВАНИЯ К ОЦЕНИВАНИЮ.
Ученый совет ТИЭИ 24 июня 2014 года Первый проректор – проректор по учебно- методической работе В.В.Соколов 1.
СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ РАБОЧИХ КАДРОВ И ФОРМИРОВАНИЯ ПРИКЛАДНЫХ КВАЛИФИКАЦИЙ: КОМПЛЕКС МЕР Департамент государственной политики в сфере.
2015 г. П 11. Перечня поручений Президента РФ от 17 июля 2012 г «При выработке единых принципов оценки профессиональной подготовки рабочих кадров.
КОНЦЕПЦИЯ проекта постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении требований к промышленным кластерам в целях применения к ним мер поддержки,
Ассоциация экспортеров Узбекистана Идея создания Ассоциации экспортеров Узбекистана: Концепция и Цели.
Торгово- э кономическое представительство РСО – Алания в г. Москва План развития на 2011 год.
Образовательные программы и их профессионально- общественная аккредитация.
Декларация о Едином пространстве информационного обмена организаций электроэнергетики Российской Федерации 2006, Общероссийское отраслевое объединение.
Анастасия Климович 12 ноября 2011г. SYMPA RESEARCH.
Новый порядок аттестации педагогических работников Приказ министерства образования и науки РФ от 07 апреля
Комплексный план мероприятий взаимодействия ДОгМ с Департаментом культуры города Москвы Порядок проведения государственной итоговой аттестации проведения.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ГОУ ДПО «Институт развития образования Сахалинской области» АВГУСТОВСКИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОВЕТ СЕКЦИЯ «Региональная.
Территория качественного образования Служба карьерного менеджмента «Образование - вещь превосходная, но хорошо бы иногда помнить, что ничему из того, что.
Транксрипт:

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ КАФЕДРА ТАМОЖЕННОГО ДЕЛА И УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ ПРОГРАММА СОПРОВОЖДЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ НАБОРА 2014 ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ «ТАМОЖЕННОЕ ДЕЛО» Руководитель программы – зав. кафедрой ТДиУР С.М. Чижиков. Координатор программы – ст. преп. кафедры ГПиГУ Б.В. Кабылинский.

ОРГАНИЗАТОР ПРОГРАММЫ Кафедра таможенного дела и управления рисками СЗИУ РАНХиГС Статус: выпускающая кафедра по специальности «таможенное дело». Входит с 2005 года в состав факультета экономики и финансов СЗИУ. Специализация: подготовка студентов, нацеленных на присвоение квалификации «Специалист таможенного дела». Показатели: в течение годов дипломы о высшем образовании получили 487 выпускников. В настоящее время обучение проходит 384 человека.

Некоммерческое партнерство «Гильдия профессиональных участников рынка оказания услуг в области таможенного дела и ВЭД «Гермес» С 1998 года Гильдия эффективно оказывает содействие консолидации предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в области таможенного дела и ВЭД. В соответствии с Уставом, к приоритетным задачам Гильдии относится оказание методической помощи в подготовке специалистов по таможенному оформлению, специалистов в области внешнеэкономической деятельности. В 2012 году Гильдия и СЗИУ заключили соглашение о сотрудничестве. Журнал информационно-аналитическое обозрение «Таможенные новости» Журнал «Таможенные новости» с 2008 года всесторонне освещает вопросы и особенности организации и осуществления таможенного дела, проблемы ведения внешней торговли в России и за рубежом. При этом особое внимание уделяется анализу практики их применения. ПАРТНЕРЫ

УЧАСТНИКИ ПРОГРАММЫ Студенты, принятые для обучения в СЗИУ РАНХиГС по специальности «таможенное дело» в 2014 году (84 человека) в соответствии с условиями отбора для участия в программе. Отдельные студенты, принятые для обучения в годах, при наличии высокой успеваемости и достижений в работе СНО кафедры ТДиУР. КРИТЕРИИ ОТБОРА УЧАСТНИКОВ ПРОГРАММЫ высокая учебная успеваемость (средний балл по дисциплинам, входящим в ФГОС+3 – не ниже 4.0). работа в СНО кафедры, факультета и Института (публикация не менее одной научной статьи). активное участие в проектах и мероприятиях по тематике таможенного дела, организованных в Институте. наличие положительных отзывов от представителей таможенных органов и организаций-участников ВЭД, в которых студент проходил практику (дополнительную стажировку). обучение на факультете ДПО «ВШГУ» с целью получения дополнительных компетенций. успешное освоение программ изучения иностранных языков (по выбору) в Образовательном лингвистическом центре профессиональных коммуникаций СЗИУ наличие сертификатов и благодарностей от СК «Таможенник»

ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРОГРАММЫ: годы ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ: 2015 год. Начало формирования состава участников программы из числа студентов кафедры, приступивших к процессу обучения в 2014 году год. Организация персонального сопровождения учебных практик студентов в таможенных органах и организациях участников ВЭД год. Изучение преференций участников проекта в отношении выбора сферы профессиональной деятельности. Формирование базы данных выпускников для потенциальных работодателей год. 1. Анализ и систематизация предложений для трудоустройства выпускников в таможенные органы и бизнес-структуры, участвующие в ВЭД. 2. Трудоустройство выпускников.

РОЛЬ ПРОГРАММЫ В ПРОЦЕССЕ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО СТАНДАРТА СЗИУ Формирование инновационной корпоративной культуры, способствующей более полной реализации миссии, целей и стратегии развития Института. Оптимизация существующей системы взаимоотношений абитуриентов, студентов, выпускников с преподавателями, руководством кафедры, факультета, Института и потенциальными работодателями. Ориентированность на достижение цели по оптимизации системы взаимоотношений между Институтом, обучающимися и работодателями, что предполагает решение комплекса задач: от повышения привлекательности Института для потенциальных абитуриентов до преодоления разрыва между прикладным и теоретическим знанием в сфере таможенного дела и управления рисками.

ЦЕЛЬ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ ЦЕЛЬ: Содействие развитию профессиональных компетенций выпускников кафедры таможенного дела и управления рисками и повышение процента занятости выпускников, работающих по специальности. ЗАДАЧИ: Организация персонального сопровождения практики студентов в сфере профессиональной деятельности. Создание и систематическое обновление базы данных выпускников. Развитие партнерских отношений с таможенными органами и участниками ВЭД. Мониторинг рынка занятости выпускников по специальности «таможенное дело». Налаживание системы обратной связи между кафедрой, факультетом, Институтом и выпускниками, работодателями.

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ СТУДЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ Систематическая и целенаправленная работа на кафедре и факультете по освоению компетенций в соответствии с ФГОС+3 и установленными кафедрой таможенного дела и управления рисками стандартами для потенциальных участников проекта. Подача развернутого заявления (эссе) на кафедру таможенного дела и управления рисками с указанием сведений о соответствии критериям отбора участников проекта и указанием мотивации трудоустройства. Участие в заседании кафедры, в ходе которого обсуждаются и утверждаются кандидатуры участников проекта. Формирование и наполнение содержанием «портфолио» в части, относящейся к компетенциям студента.

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ КАФЕДРЫ ТАМОЖЕННОГО ДЕЛА И УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА Прием и проверка документов, поданных студентами, для участия в проекте (не более 7 дней). Организация специального заседания кафедры по рассмотрению заявления кандидатов (свободный доступ других студентов) Открытое подведение итогов конкурса по отбору кандидатур для участия в проекте. Направление участников проекта для прохождения практики в таможенных органах, бизнес-корпорациях, анализ и оценка подготовленного по ее итогам резюме. Создание базы данных резюме участников проекта, периодическое обновление информации, размещаемой в ресурсах сети Интернет: сайт СЗИУ, страница кафедры таможенного дела и управления рисками. Взаимодействие с рекрутинговыми компаниями и агентствами, рассылка резюме, установление обратной связи с потенциальными работодателями. Мониторинг занятости выпускников кафедры в таможенных органах и бизнес-структурах участников ВЭД.

ПРОГНОЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОГРАММЫ Для выпускников: повышение мотивированности студентов на высокую успеваемость. формирование базы данных выпускников для потенциальных работодателей. расширение возможностей трудоустройства по специальности. формирование и развитие профессиональных интересов в сфере предпочтительного рода занятости. трудоустройство на первичные должности в бизнес-корпорациях, осуществляющих ВЭД и предоставляющих услуги в сфере таможенного дела. выдача профессиональных рекомендаций с целью успешного прохождения конкурсного отбора на вакантные должности в таможенных органах Российской Федерации. увеличение объема прикладного материала в процессе обучения студентов по специальности «таможенное дело». диверсификация представлений об основных направлениях самореализации в профессиональной сфере.

ПРОГНОЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОГРАММЫ Для кафедры и СЗИУ: усиление лидирующих позиций Института на рынке образовательных услуг. повышение качества обучения по специальности «таможенное дело». налаживание партнерских отношений с представителями малого, среднего и крупного бизнеса. развитие диалога с участниками ВЭД и формирование в ближайшем будущем оптимальных условий для трудоустройства выпускников в крупных международных компаниях. создание системы обратной связи между студентами, Институтом и работодателями. совершенствование корпоративной культуры Института.