Декларация о Едином пространстве информационного обмена организаций электроэнергетики Российской Федерации 2006, Общероссийское отраслевое объединение. - презентация

1 Декларация о Едином пространстве информационного обмена организаций электроэнергетики Российской Федерации 2006, Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики ©

2 Взаимосвязь Стратегии работодателей по развитию социального партнерства в электроэнергетике Российской Федерации и Декларации о Едином пространстве информационного обмена организаций электроэнергетики Российской Федерации Взаимосвязь Стратегии работодателей по развитию социального партнерства в электроэнергетике Российской Федерации и Декларации о Едином пространстве информационного обмена организаций электроэнергетики Российской Федерации Задачи Стратегии работодателей по развитию социального партнерства в электроэнергетике Российской Федерации Изучение рынка труда. Расширение сферы совместных интересов Работодателей и их социальных партнеров. Увеличение заинтересованности работников в развитии социального партнерства и повышении эффективности труда. Вовлечение субъектов, представляющих интересы работников, в сферу социального партнерства. Формирование цивилизованных отношений с органами государственной власти с целью обеспечения их адекватной реакции на потребности Работодателей отрасли, совершенствования правового регулирования социально-трудовых отношений. Выработка корпоративных стандартов социально- трудовых отношений в организациях отрасли, внедрение системы публичной социальной отчетности. Выработка критериев эффективности системы социально-трудовых отношений в организациях отрасли для анализа и оценки состояния социального партнерства в отрасли. Прогнозирование и оценка потенциала возникновения конфликтных ситуаций в трудовых отношениях при изменении рынка. Разработка типовых регламентов действий, позволяющих не допускать коллективных трудовых споров, минимизировать негативные последствия при возникновении конфликтных ситуаций. Формирование согласованной позиции Работодателей отрасли по основным вопросам социально-трудовых отношений. Определение единых подходов при взаимодействии с социальными партнерами. Современные тенденции, выдвигающие требования повышения темпов информационного обмена в сфере социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений Декларация о Едином пространстве информационного обмена организаций электроэнергетики Российской Федерации В настоящее время в полном объеме не сформирована система обмена информацией между Работодателями, а также между Работодателями и их представителями. В связи с этим необходимо создать процедуры эффективного информационного обмена и на этой основе разработать порядок формирования и согласования консолидированной позиции работодателей электроэнергетики по ключевым вопросам социально – экономического характера. Целенаправленная деятельность по формированию и развитию информационной среды способствует: повышению инвестиционной привлекательности не только на макроэкономическом, но и на региональном уровнях; повышению инвестиционной привлекательности не только на макроэкономическом, но и на региональном уровнях; ликвидации ассиметричной информации на рынке труда; ликвидации ассиметричной информации на рынке труда; повышению конкурентоспособности организации, возможности позиционирования и оценки эффективности деятельности организации в условиях рыночной экономики. повышению конкурентоспособности организации, возможности позиционирования и оценки эффективности деятельности организации в условиях рыночной экономики.

3 Основные документы в сфере информационного обмена Декларация о Едином пространстве информационного обмена организаций электроэнергетики Российской Федерации Концепция развития информационного обмена между членами Объединения РаЭл в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений Механизм реализации Декларации о Едином пространстве информационного обмена организаций электроэнергетики Российской Федерации Определяет Миссию, цели и задачи информационного обмена, а также права и обязанности участников Декларации Обосновывает необходимость создания Единого пространства информационного обмена организаций электроэнергетики Российской Федерации Определяет основные направления развития информационного обмена и перспективы его реализации Определяет правовую основу Единого пространства информационного обмена, правовой статус участников Декларации и порядок присоединения к ее положениям, а также порядок сбора, обобщения и обмена информацией

4 Предоставление организацией информации Информационный ресурс Объединения РаЭл Единое пространство информационного обмена организаций электроэнергетики Российской Федерации Получение организацией информации В соответствии с принципом взаимности Создание и поддержание финансируется за счет средств Объединения РаЭл (на начальном этапе) Позволяет осуществлять сбор, обработку, хранение, поиск и выдачу информации Для оценки доступности Информационного ресурса для организации – участника Декларации Объединением РаЭл ведется учет содержания и объемов предоставляемой ею информации

5 Процедура присоединения к Декларации Организация, которая входит в состав членов Объединения РаЭл Объединение РаЭл Дополнение в информационный реестр организаций – участников Декларации Обращение о намерении вступить в состав участников Декларации Заверенная копия Декларации Подписанная копия Декларации

6 Создание Единого пространства информационного обмена организаций электроэнергетики Российской Федерации позволит: 1)актуализировать информацию о сложившихся и развивающихся социально- трудовых и связанных с ними экономических отношениях в организациях; 2)создать единые стандарты информационного обмена; 3)обеспечить для участников Декларации оперативный доступ к имеющимся информационным ресурсам; 4)организовать информационное взаимодействие при решении комплексных проблем и выработке консолидированной позиции работодателей электроэнергетики в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений; И самое главное: получать информацию не только в обобщенном (обезличенном) виде, но и о конкретной организации – участнике Декларации и благодаря этому: принимать своевременные управленческие решения; оценить эффективность функционирования организации в условиях рыночной экономики.

7 Механизм реализации Декларации В зависимости от характера и вида информации предусматривается различный порядок сбора и обобщения информации: 1. Данные показателей государственного статистического наблюдения за экономическим и социальным положением в Организации; 2. Информация об исполнении Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации; 3. Данные корпоративной отчетности в соответствии с международным стандартом GRI.

8 Данные показателей государственного статистического наблюдения за экономическим и социальным положением в Организации 1. Перечень форм: П-1, Приложение к форме П-1, П-4, 5-З. 2. Сроки: сроки предоставления информации в Объединение РаЭл совпадают со сроками предоставления сведений по указанным формам в федеральные органы исполнительной власти. 3. Периодичность: предоставления информации по формам государственного статистического наблюдения в Объединение РаЭл совпадает с периодичностью предоставления указанных форм в федеральные органы исполнительной власти.

9 Информация об исполнении Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации 1. Форма представления: по форме, разрабатываемой Объединением РаЭл. 2. Сроки: конкретные сроки предоставления информации указываются в письменном запросе Объединения РаЭл. 3. Периодичность: не реже трех раз в год в течение срока действия ОТС.

10 Данные корпоративной отчетности в соответствии с международным стандартом GRI 1. Форма представления: по форме, разрабатываемой Объединением РаЭл. 2. Сроки: определяет участник Декларации самостоятельно. 3. Периодичность: не чаще одного раза в год.

11 Благодарим за внимание Успешное развитие организаций электроэнергетики во многом зависит от наличия консолидированной позиции работодателей, базирующейся на объективной информации 2006, Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики ©