АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ПОДДЕРЖИ «ПРОФЗАЩИТА» ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 1

ДОКУМЕНТЫ, ТРЕБУЕМЫЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ перечень документов определен в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

РАБОТНИКОМ МОГУТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ: ИНН (для оформления справки 2 НДФЛ); свидетельство о рождении ребенка (до 18 лет) - для налогового вычета; справка об инвалидности - для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска 30 дней, для установления сокращенного рабочего времени; свидетельство о браке (при смене фамилии) другие. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу работнику, у которого истек срок действия паспорта? Если гражданин, имеющий просроченный паспорт, предъявит и другие документы, удостоверяющие личность, то организация не вправе отказать в приеме на работу такому лицу. Однако ст. 65 Трудового кодекса РФ позволяет осуществлять прием на работу на основании иных документов, удостоверяющих личность: военный билет, временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации, выдаваемое на период оформления паспорта в порядке, утверждаемом уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (пп. 16 ст. 2 Федерального закона от N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации") Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Документы, удостоверяющие в РФ личность иностранного гражданина : это его паспорт либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ удостоверением личности (п. 1 ст. 10 Закона N 115-ФЗ). Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в РФ, являются (п. 2 ст. 10 Закона N 115-ФЗ): 1) документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором РФ удостоверением личности; 2) разрешение на временное проживание; 3) вид на жительство; 4) иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором РФ удостоверениями личности. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства - Глава ТК РФ Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику - при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме; разрешение на работу или патент /разрешение на временное проживание в РФ /вид на жительство Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита» Документы, дополнительно предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу (327.3 ТК РФ):

Если в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина, его имя и фамилия указаны на иностранном языке, то для точного написания их в трудовом договоре и других кадровых документах целесообразно потребовать от работника подстрочный перевод этих данных. Кроме того, можно обратиться к тексту разрешения на работу, в котором они указываются на русском языке (Приложения N 3 и N 4 к Приказу ФМС России от N 370). Несовпадение имени и фамилии иностранного работника в трудовом договоре и разрешении на работу может быть расценено проверяющими как нарушение порядка привлечения иностранного гражданина к трудовой деятельности в РФ (без разрешения на работу). За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ст КоАП РФ. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

необходимо провести процедуру признания в соответствии с Регламентом. Для этого следует направить в Рособрнадзор или ФГБНУ «Главэкспертцентр» заявление на имя Рособрнадзора о признании с приложением пакета документов. По результатам рассмотрения заявителю выдается Свидетельство о признании, и возвращаются оригиналы документов процедуру признания проводить не требуется, достаточно направить в Рособрнадзор или ФГБНУ «Главэкспертцентр» нотариально заверенные копии документа об образовании и приложения с переводом на русский язык. По рассмотрению документов заявителю будет направлен официальный ответ об отсутствии необходимости прохождения процедуры признания. образование получено на Украине (в том числе в Крыму) в период до г. или позднее г. по настоящее время, то оно признается на территории РФ в силу Закона 273-ФЗ (часть 3 статьи 107). документы об образовании и (или) квалификации, выданные в Украине (в т.ч. в Крыму) с г. по г. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Работники предоставили трудовые книжки, которые были заведены в других странах (Молдове и Узбекистане). В силу ч. 1 ст. 66 ТК РФ на территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки по утвержденной форме. В настоящее время на территории Российской Федерации предусмотрены следующие действующие формы трудовых книжек: утвержденная в 1938 г. (утв. Постановлением СНК СССР от N 1320 "О введении трудовых книжек"), утвержденная в 1973 г. (утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих") и утвержденная в 2003 г. (утв. Постановлением Правительства РФ от N 225 "О трудовых книжках"). Поскольку трудовые книжки молдавского и узбекского образцов не соответствуют формам, признаваемым на территории РФ, работодатель должен в силу ч. 3 ст. 66 ТК РФ завести на указанных работников новые трудовые книжки. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

форма трудовой книжки, утвержденная в 1938 г. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Обложка: Цвет: темно-фиолетовый. Материал: заменитель кожи. Кому оформлялась: Рабочим и служащим. Защитные знаки: Нет. Примечание: Бланки двуязычные: на русском языке и на языке республики. Упрощенный титульный лист (нет герба, серии, номера; в дате рождения указывается только год, не ставится печать работодателя и подпись лица, выдавшего трудовую книжку, большие пробелы между строками), сведения о работе вносятся в обратном порядке (год, месяц, число). Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Трудовая книжка образца 1973 года Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Обложка: Цвет: зеленый. Материал: заменитель кожи. Цвет: голубой. Материал: картон. Защитные знаки: Есть: на просвете по всей странице видны «косички» – змеевидно изогнутые линии. Примечание: Бланки двуязычные: на русском языке и на языке республики. В ней больше страниц, чем в других трудовых книжках. На титульном листе – Герб РСФСР. Имеет серию и номер, три строки для внесения фамилии. На последней странице отметка «Гознак». Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Трудовая книжка колхозника образца 1975 года Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Обложка: Цвет: зеленый. Материал: заменитель кожи. Кому оформлялась: Колхозникам. Защитные знаки: Есть: на просвете по всей странице видны «косички» – змеевидно изогнутые линии. Примечание: В ней указывались трудодни. Бланки были двуязычные: на русском и на языке республики. Продолжать записи в этой трудовой книжке не нужно. Заведите этому работнику новую трудовую. Внимание! Если трудовая книжка велась на языке союзной республики, записи должны были быть продублированы на русском. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Трудовая книжка образца 2003 года Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Обложка: Цвет: серый. Материал: заменитель кожи. Защитные знаки: Есть: светящаяся в ультрафиолете надпись «Трудовая книжка», специальный шов, исключающий возможность замены листов, водяные знаки в виде аббревиатуры «ТК». Примечание: На титульном листе – герб России. Имеет серию и номер. На последней странице отметка «Гознак». Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Действителен ли бланк трудовой книжки вашего работника проверить форму бланка. Она должна соответствовать той, которая действовала на момент оформления трудовой книжки работнику; проверить, напечатан ли бланк в типографии «Гознак»; проверить серию и номер. Они должны соответствовать тем, что присваивались на момент выпуска бланка ; проверить все страницы документа. Серия и номер внутри одной трудовой книжки должны быть одинаковыми на каждой странице, нумерация страниц должна быть последовательной Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Серии трудовых книжек по годам Серия трудовой книжки Год выпуска Серия трудовой книжки Год выпуска АТ-I1974–1976АТ-VIII1997–2000 АТ-II1977–1979АТ-IX2001–2003 АТ-III1980–1982АТ-X2003 АТ-IV1984–1985ТК2004–2005 АТ-V1986–1989ТК-I2006–2007 АТ-VI1990–1992TK-II2008–2009 АТ-VII1993–1997TK-III2010 Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Нужно ли оформлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования иностранным гражданам? Обязательное пенсионное страхование распространяется на застрахованных лиц, которые поименованы в п. 1 ст. 7 Федерального закона от N 167-ФЗ (далее - Закон N 167-ФЗ)- лица, работающие по трудовым, гражданско-правовым, авторским или лицензионным договорам, которые являются: а) гражданами России; б) постоянно или временно проживающими на территории РФ иностранными гражданами или лицами без гражданства; в) временно пребывающими на территории России иностранными гражданами или лицами без гражданства. Однако в последнем случае должны соблюдаться следующие условия: - эти лица не являются высококвалифицированными специалистами На перечисленных иностранных лиц и лиц без гражданства работодатель уплачивает страховые взносы (ст Закона N 167-ФЗ). Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Особенности при приеме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда Работник предоставляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст.283 ТК РФ) Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ представляется : справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям Незаконным является прием на работу в отсутствие указанной справки Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, а также к педагогической деятельности не допускаются лица имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст.331, ст ТК РФ) Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Прием на работу без справки после г. Обнаружение работодателем после г. сведений о «судимости» - трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 13 части первой ст. 83 ТК РФ: возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. п. 13 части первой ст. 83 В соответствии с п.11 части первой ст. 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ, а не по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника, работника в сфере образования, воспитания.. при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за указанные выше преступления. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. (ст , ст ТК РФ) Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Исключение: Лица из числа указанных, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности (ст. 331, ст ТК РФ) Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Внимание! Запрещен прием на работу только по перечисленным преступлениям. Например, отказ в приеме на работу за наличие судимости за кражу является незаконным, т.к. это относится к экономическим преступлениям Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

В СООТВЕТСТВИИ С ТК РФ НЕЛЬЗЯ ПРИНИМАТЬ НА РАБОТУ Лиц, имеющих заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, который осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

установление медицинских противопоказаний Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (Приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302 н Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Работники обязаны проходить ежегодный медицинский осмотр Работники детских учреждений проходят обязательные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя(ст.213 ТК РФ). На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет. К этой категории работников относятся: работники учебно - воспитательных учреждений; работники детских и подростковых оздоровительных учреждений, в том числе сезонных; работники детских дошкольных учреждений, домов ребенка, детских домов, школ - интернатов, интернатов при школах. ( ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ - ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 28 апреля 1993 г. N 377 О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «О ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ И ГАРАНТИЯХ ПРАВ ГРАЖДАН ПРИ ЕЕ ОКАЗАНИИ») ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ - ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 28 апреля 1993 г. N 377 О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «О ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ И ГАРАНТИЯХ ПРАВ ГРАЖДАН ПРИ ЕЕ ОКАЗАНИИ» Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Освидетельствование работника проводится на добровольной основе (по просьбе или с согласия обследуемого) Направляет работника на психиатрическое освидетельствование работодатель. Для этого работнику на руки выдается направление, в котором указывается вид деятельности и условия труда работника. Периодичность - не реже одного раза в пять лет Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, а также психиатрическое освидетельствование Он отстраняется от работы до прохождения медицинского осмотра (освидетельствования) (ст.76 ТК РФ) Заработная плата сотруднику не начисляется Исключение: отсутствие вины работника (оплата за все время отстранения от работы как за простой: -по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника -по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя) Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Прием на работу бывших госслужащих Статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон) установлены ограничения по трудоустройству для бывших государственных (муниципальных) служащих (далее - бывший служащий), а также обязанности работодателя, который принимает на работу бывшего служащего. Работодатель при заключении трудового договора с бывшим служащим обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего (часть 4 статьи 12 Федерального закона). Сообщение о приеме на работу бывшего служащего направляется в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от N 29, в письменной форме, оформляется на бланке организации за подписью ее руководителя или иного уполномоченного лица, подписавшего трудовой договор и заверяется печатью. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

при приеме на работу бывшего госслужащего (муниципального служащего) необходимо: Выяснить у бывшего служащего, включена ли замещаемая (замещаемые) ранее им должность (должности) в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, поскольку данный факт является основным критерием необходимости сообщать представителю нанимателя (работодателю) о приеме на работу вышеуказанного лица Проверить срок: если после увольнения бывшего служащего с должности государственной или муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень, прошло: менее 2 лет - требуется сообщить в 10-дневный срок; более 2 лет - сообщать о заключении трудового договора не требуется. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Важные моменты определения условий трудового договора 36 Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Необходимо помнить Все, что установлено в трудовом договоре и не ухудшает положение работника, является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ к применению, даже если эти условия были установлены работодателем по ошибке Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Некоторые обязательные условия трудового договора o наименование должности- в точном соответствии со штатным расписанием o условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); o режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); например, для совместителей o гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте- вступил в силу с 1 января 2014 года ; o условия труда на рабочем месте- вступил в силу с 1 января 2014 года Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Срок трудового договора Как правило заключаются бессрочные трудовые договоры Если срок действия трудового договора не указан договор считается заключенным на неопределенный срок Заключаются в том числе с иностранными работниками, руководителями структурных подразделений На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Прием на работу в порядке перевода от другого от другого работодателя не влечет запрета на заключение срочного трудового договора. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

При заключении срочного трудового договора обязательно указывается не только срок его действия, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Испытательный срок Может устанавливаться для всех категорий работников, за исключением: - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; - лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Вправе ли работодатель принять работника с испытательным сроком, если он менее года назад окончил вуз, имеющее государственную аккредитацию, но характер работы не соответствует полученной им специальности? Лицо, которому не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу, в соответствии с данным положением должно отвечать сразу нескольким требованиям: - оконченное им образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию; - лицо поступает на работу впервые по полученной специальности; - поступает на работу в течение года после окончания образовательного учреждения. Следовательно, если одно из этих условий нарушено, такому лицу может быть установлен испытательный срок. Так как работник поступает на работу не по специальности, полученной им в образовательном учреждении, то работодатель вправе установить ему испытательный срок. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

в период испытательного срока При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме также за три дня. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника. Вместе с тем, при увольнении работника как не выдержавшего испытание, обязанность доказать факт его неудовлетворительной работы возлагается на работодателя. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

организация, в которой работает работник является обязательным условием 2 ст. 57 ТК РФ место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч.6 ст.209 ТК РФ). не является обязательным условием трудового договора, устанавливается по соглашению сторон ч. 2 ст. 57 ТК РФ Рабочее место может быть изменено по соглашению сторон или по инициативе работодателя в порядке ст.74 ТК РФ Место работы Рабочее место Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Условия оплаты труда размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки поощрительные выплаты. Устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда, действующим у работодателя. Ссылки на локальный акт или штатное расписание недостаточно. Доплаты за выполнение работы в соответствие со ст ТК РФ в условия трудового договора не включаются. Оформляются путем соглашений Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Минимальная заработная плата в г.Москве Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено в ред. от ) установлен размер минимальной заработной платы : с 1 января 2015 г рублей, с 1 апреля 2015 г рублей, с 1 июня 2015 г рублей. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

В ст. 136 ТК РФ определяются порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Согласно ч. 6 этой статьи выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Такая формулировка нормы позволяет утверждать, что дни выдачи заработной платы должны быть указаны во всех перечисленных документах, в т.ч. и в трудовом договоре. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Как указать в приказе о приеме на работу и трудовом договоре условие об оплате, если работник был принят на условиях неполного рабочего времени (в т.ч. по совместительству)? При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст.93 ТК РФ). Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда работника, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работник). Согласно части первой ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Следовательно, в трудовом договоре необходимо указать ту величину оклада (тарифной ставки), на которую работник приобретает право при выполнении установленной ему нормы труда с учетом его индивидуального режима рабочего времени. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Можно ли принять работника на работу больше, чем на ставку? Работник должен быть принят на ставку (на условиях работы в пределах основного рабочего времени) в соответствии со штатным расписанием. Дополнительный объем работ оформляется путем соглашений, заключаемых в соответствии со ст.60.2 ТК РФ Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Оклад в трудовом договоре и приказе о приеме на работу должен совпадать с окладом, указанным в штатном расписании. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ). Следовательно, в трудовом договоре необходимо указать полный оклад. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Таким образом, в приказе необходимо указать размер оклада, прописанный в трудовом договоре. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Пример 4.1. Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную п. 5.1 настоящего трудового договора, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать должностной оклад в размере 6 000, 00 рублей (что соответствует 0,5 ставки (согласно штатного расписания размер оклада (1,0 ставка) = ,00 руб.). Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Дополнительные соглашения заключаются в случаях: изменения условий трудового договора по соглашению сторон, в том числе внесение отсутствующих обязательных сведений (заработная плата, режим работы, реорганизация и т.д.) изменения определенных сторонами условий договора по инициативе работодателя не могут быть произвольными, но только с соблюдением ст.74 ТК РФ Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

В соответствии со статьей 74 ТК РФ в трудовой договор работника без его согласия могут вноситься изменения только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Для учителей такими причинами может быть уменьшение учебной нагрузки, вызванное: уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращение количества классов. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Изменение учебной нагрузки Учебная нагрузка является составляющей трудовой функции, которую выполняет учитель, поэтому объем учебной нагрузки относится к обязательным условиям трудового договора Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

не могут быть основанием для изменения учебной нагрузки педагога без его согласия : прием на работу других учителей (в том числе по совместительству), перераспределение учебной нагрузки между учителями, предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в образовательном учреждении (включая руководителей и их заместителей). Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. Для обеспечения соблюдения установленных сроков предупреждения работников о распределении нагрузки учителей наиболее приемлемо уведомить до ухода их в отпуск с тем, чтобы они знали, с какой учебной нагрузкой будут работать в новом учебного году. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

В случае несогласия работника продолжать работу в новых условиях ему необходимо предложить иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он мог бы выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы). При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от предложенной работы трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ ("в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора"). Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Законы ли действия работодателя, решившего установить рабочий день с 6.30 (ранее с 8.00), чтобы вынудить работника уйти по собственному желанию ? У работодателя должны быть объективные причины невозможности сохранения существующих в настоящее время условий труда. Например, он вводит новое оборудование, что вынуждает его перевести работников на другой график работы. То есть работодатель должен теперь не только найти причину изменений условий договора, но и доказать, что прежние условия работы действительно невозможно было сохранить. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Нужно ли устанавливать перерыв для приема пищи, если работнику установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа ? Да. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Поскольку ст. 108 ТК РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты постоянного характера прямо указываются в трудовом договоре (как обязательное условие трудового договора), могут быть изменены по инициативе работодателя в порядке ст.74 иные выплаты – с отсылкой к соответствующему нормативному правовому акту, коллективному договору или локальному нормативному акту, которые предусматривают основания и условия их выплаты Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Законно ли уменьшение должностного оклада, если в образовательной организации не происходит каких-либо организационных или производственных изменений, которые могут повлиять на изменение условий труда? Если оклады все же будут изменены в порядке ст. 74 ТК РФ и в связи с этим возникнет трудовой спор, то именно работодатель обязан будет доказать в суде, что прежние размеры окладов не могли быть сохранены по причине изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ или изменение размера оклада не может быть признано законным. Если причин, указанных в ст. 74 ТК РФ, не имеется, условия оплаты труда могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора. Поскольку статья 74 ТК РФ в этом случае не применяется, предупреждать работников об изменениях не менее чем за два месяца не требуется. Если работник не даст своего согласия на снижение размера оклада, он имеет право продолжить работу на прежних условиях, то есть получать прежний оклад. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Работник обратился в суд с заявлением об оспаривании понижения размера оклада. Правомерно ли его требование, если учесть, что данное изменение не коснулось других работников? Если работодатель не докажет обоснованности изменения оклада одного конкретного работника, то такое изменение условия трудового договора нельзя признать законным. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательному включению в трудовой договор подлежат условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. Следовательно, если изменение оклада работника было вызвано изменением организационных условий труда, то работодатель должен доказать, что изменение условий труда коснулось всей организации в целом, а не одного конкретного работника Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

пример Изменение времени работы (нормы рабочего времени с 1 ставки на 0,5 ставки) является изменением существенных условия труда. Это не является переводом (т.е. изменением трудовой функции) или сокращением численности или штата работников Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

При переходе на эффективный контракт в отношении каждого работника должны быть уточнены: 1) трудовая функция - режим рабочего времени 2) показатели и критерии оценки эффективности деятельности, - размер вознаграждения, - размер поощрения за достижение коллективных результатов труда должностная инструкция как приложение к трудовому договору (ч.6 ст.47, ч.3 ст.52 Закона 273-ФЗ) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих профессиональный стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" актуализация действующих норм рабочего времени педагогических работников (до августа 2015 г.) локальный нормативный акт, определяющий соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года (ч.6 ст.47 Закона 273-ФЗ) В локальных нормативных актах по оплате и стимулированию труда должны быть установлены показатели оценки эффективности деятельности Данные показатели должны быть конкретизированы в трудовом договоре с работником Применяемая система оплаты и стимулирования труда, условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования

Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита» В действительности, совершенствование системы оплаты труда является комплексной процедурой, и, в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г р для реализации мероприятий Программы федеральным органам исполнительной власти необходимо разработать ряд нормативных правовых актов, и только после этого на уровне учреждений локальными нормативными актами будут утверждены с учетом мнения представительного органа работников изменения, которые вносятся в положения об оплате труда работников в части установления конкретных размеров окладов (ставок), показателей, критериев, условий и размеров стимулирующих выплат работникам

Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита» N п/п Мероприятия Ответственны е исполнители Сроки реализац ии Результат 8 Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций, реализующих программы дошкольного образования - разработка требований на основе федеральных методических рекомендаций к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников организаций реализующих программы дошкольного образования, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели "эффективного контракта") Департамент образования города Москвы 2013 г. Разработанные требования на основе федеральных методических рекомендаций к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников учреждений, реализующих программы дошкольного образования направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели "эффективного контракта") - разработка, апробация и внедрение (на основе федеральных методических рекомендаций) моделей реализации "эффективного контракта" в образовательных организациях реализующих программы дошкольного образования, включая разработку модельных методик расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций Департамент образования города Москвы гг. Разработанные, апробированные и внедренные (на основе федеральных методических рекомендаций) модели реализации "эффективного контракта" в образовательных организациях реализующих программы дошкольного образования, включая разработку модельных методик расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций Распоряжение Правительства Москвы от 30 апреля 2013 г. N 232-РП "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в городе Москве" Приложение. План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в г. Москве"

Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита» Дорожной картой предусматриваются: Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта : - в системе общего и дополнительного образования в 2014 году в системе дошкольного образования в годы (ответственные исполнители: Минобрнауки России, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие управление в сфере образования, органы местного самоуправления с участием руководителей образовательных организаций); - Совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников, проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт - подготовка методических рекомендаций и внесение изменений в приказ Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" в 2014 году *; * Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Минобрнауки России от N 1601Приказа Минобрнауки России от N 1601 Распоряжением Правительства РФ от N 722-р утвержден новый План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки"

Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита» Комплексная программа повышения профессионального уровня педагогических работников общеобразовательных организаций" (утв. Правительством РФ N 3241 п-П8) Подпрограмма 3. Переход к эффективному контракту Задачи подпрограммы: разработка и внедрение примерных форм трудовых договоров с педагогическим работником; уточнение и установление отраслевых норм труда на основе профессионального стандарта педагога, обеспечивающих эффективную реализацию федеральных государственных образовательных стандартов; подготовка, апробация и внедрение примерных программ дополнительного профессионального образования (курсовой подготовки) для руководителей образовательных организаций по вопросам разработки и реализации эффективной кадровой политики на основе эффективного контракта. Основные мероприятия подпрограммы: методическое сопровождение и мониторинг реализации региональных "дорожных карт" в части мероприятий по переходу на эффективный контракт ( годы); обеспечение с участием Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации методического сопровождения перехода на эффективный контракт в образовательных организациях (ноябрь 2014 г.); выявление потребности в разработке новых и пересмотре действующих типовых норм труда, постановка задач по разработке по видам типовых норм труда (июнь - сентябрь 2014 г.); апробация проектов типовых отраслевых норм труда, обсуждение их с профессиональными союзами, согласование с Минтрудом России (IV квартал 2014 г. - I полугодие 2015 г.); актуализация действующих норм рабочего времени педагогических работников (до августа 2015 г.); информационное сопровождение введения эффективного контракта ( годы).

Особенности заключения трудового договора с педагогическими работниками Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Ошибки работодателя Заключение срочного трудового договора в отсутствие оснований Отсутствие основания заключения срочного договора в тексте договора Отсутствие указания объема учебной нагрузки, продолжительности рабочего времени и отпуска Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Заключение трудового договора ( платные образовательные услуги ) В соответствии со ст.59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Необходимы: документы, подтверждающие открытие групп на определённый период Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Можно ли указать в штатном расписании временную должность? Если в организации вводится временная должность, то срок ее введения, следует указать в приказе, а также в штатном расписании организации. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением N 1). Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Унифицированная форма штатного расписания для учета срока, на который вводится временная должность, форма N Т-3 может быть дополнена, например, графой "Количество месяцев работы". Если введение временной должности носит разовый характер, то информацию о сроке, на который вводится должность, можно отразить также в графе 10 "Примечание" формы N Т-3. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Различают общую продолжительность рабочего времени Ст. 333 ТК РФ "Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю". норму часов педагогической работы за ставку заработной платы Приказ Минобрнауки России от N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Часть 6 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Должен ли педагогический работник находиться на рабочем месте 36 часов в неделю Определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Особенности нахождения на рабочем месте Дни недели (или иные периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий и выполнения иных обязанностей, которые регулируются графиками и планами, педагогические работники могут использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям, в качестве так называемых методических дней и т.п. Таким образом, время, когда учитель должен находиться на рабочем месте, т.е. в образовательном учреждении и определяется расписанием занятий, графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Минобрнауки России от N 69 Выполнение преподавательской работы регулируется непосредственно расписанием учебных занятий Реальное количество часов преподавательской работы конкретного учителя или преподавателя, т.е. его учебная нагрузка, может отличаться от определенной Приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 нормы часов за ставку заработной платы Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Особенности режима рабочего времени в каникулярный период и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) Период каникул, не совпадающий с ежегодными основными и дополнительными отпусками педагогических работников образовательных учреждений, является для них рабочим временем. Продолжительность их рабочего времени работников в период осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников, изменению не подлежит. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Привлечение к работе в каникулярный период, а также в период отмены занятий по указанным выше причинам осуществляется на основании соответствующих распорядительных документов образовательного учреждения, в которых одновременно определяются выполняемые работниками обязанности и график работы. При составлении графика работы объем установленной недельной учебной нагрузки (педагогической работы) в эти периоды может быть выполнен с согласия работника за меньшее количество дней в неделю или месяц по сравнению с установленным до этого расписанием, но с большей ежедневной продолжительностью рабочего времени. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Работник не вправе самостоятельно решать, что он может находиться в рабочее время вне учреждения, в том числе в каникулярное время, так как и в это время он обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, локальным актам образовательной организации и графикам работ. Следовательно, действия работника, связанные с неявкой на работу в каникулярное время, могут повлечь увольнение за прогул Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Как обеспечивается режим 36-часовой рабочей недели для каждого воспитателя? может путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю либо замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно- наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях устанавливается только по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда с г.), подтверждающей наличие вредных условий, которая является обязательной для всех работодателей Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться всем работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени либо опасным (ч. 1 ст. 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. при этом засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2008 г. N Если в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы, включаются некоторые другие периоды, то при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца. засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня. В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Письмо Минтруда РФ от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, г.) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере - это 12 апреля 2002 г.). После этого общий период отпуска (с г. по г.) переводится в календарные дни (в нашем примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается). Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Можно ли отказать работнику в предоставлении длительного отпуск до одного года? В п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" установлено, что педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Таким органом является Министерство образования и науки Российской Федерации. Документ, регулирующий порядок предоставления длительного отпуска, Минобранауки не принят. Таким образом, несмотря на то, что у работника имеется право на длительный отпуск сроком до одного года, механизм реализации данного права отсутствует, так как в настоящее время отсутствует документ, на основании которого работникам образовательных учреждений города Москвы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года Таким образом, в предоставлении отпуска можно отказать. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на общих основаниях в соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ, возможность предоставления и продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

сведения об аттестации вносятся в личную карточку работника (форма N Т-2), содержащую раздел IV «Аттестация»: - об установления квалификационной категории - о подтверждении соответствия педагогического работника занимаемой должности в трудовую книжку: - только запись об установлении квалификационной категории Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Вносится ли запись в трудовую книжку педагогического работника в связи с установлением ему квалификационной категории (первой или высшей)? Пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек предусмотрено, что если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом производится соответствующая запись. Например, воспитателю установлена высшая квалификационная категория. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата принятия решения аттестационной комиссии, в графе 3 делается запись: "Установлена высшая квалификационная категория по должности «воспитатель", в графе 4 указывается документ, на основании которого внесена запись (согласно разъяснениям Профсоюза работников образования указывается приказ Департамента образования города Москвы и приказ образовательного учреждения)графе 1 графе 2 графе 3 графе 4 Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Если в результате проведенной аттестации педагогический работник был признан не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть (не должен быть) расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Ошибки работодателя в состав аттестационной комиссии при проведении его аттестации не входил представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации; не получено мотивированное мнение выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации и (или) не соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Входит ли в обязанности учителя заполнение электронного журнала? Должностные обязанности учителя содержат функции, связанные с использованием разнообразных форм, приемов, методов и средств обучения, в том числе по индивидуальным учебным планам, ускоренным курсам в рамках федеральных государственных образовательных стандартов, современных образовательных технологий, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы. Следовательно, обязанности учителя могут предусматривать заполнение электронного журнала. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Можно ли направить работника в отпуск без сохранения заработной платы? Статья 128 ТК РФ не предусматривает возможности направить работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Такой отпуск будет признан незаконным, а работодатель подлежит привлечению к административной ответственности в соответствии со ст. 5.7 Кодекса Российской Федерации по административных правонарушениях и наказанию в виде административных штрафов (как должностное лицо (директор), так и образовательная организация) Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Кто и на основании каких документов может регулировать порядок проведения занятий по заменам? Рекомендуется указывать порядок (правила) привлечения педагогического работника к проведению замен в правилах внутреннего трудового распорядка. Если в трудовом договоре в обязанности педагогического работника не вменяется проведение замен, то к работам, не предусмотренным трудовым договором, педагогического работника можно привлечь только при наличии письменного согласия Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Закрытие групп на летний период Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы объявление простоя Выплата работникам заработной платы в размере не менее двух третей средней заработной платы на основании ст.ст. 155, 157 ТК РФст.ст Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Период предоставление отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в течение рабочего года не включается в стаж расчеты отпуска Таким образом, ежегодное предоставление продолжительного отпуска без сохранения заработной платы работнику в летний период в итоге может привести к предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска работнику авансом и невозможности произвести удержание при увольнении работника. Во избежание этого при составлении графиков отпусков необходимо обратить особое внимание на расчет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Можно ли после увольнения взыскать сумму задолженности с бывшего работника, использовавшего отпуск авансом Взыскание (в т.ч. в судебном порядке) не допускается, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ) Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

В трудовой книжке писать \"уволен по собственному желанию\" или \"трудовой договор расторгнут по инициативе работника\"? Согласно ч.5 ст ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона, Например, если текст пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ следующий: «расторжение трудового договора по инициативе работника …», то запись в трудовой книжке должна быть соответствующей: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Срок предупреждения об увольнении Установлен минимальный срок предупреждения (может быть и за более длительный срок) Предоставление этого срока является не правом, а обязанностью работодателя. Увольнение до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении возможно лишь только по соглашению между работником и работодателем. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время (в том числе находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности, в командировке, поскольку цель такого заявления - предупредить работодателя об увольнении, чтобы у него была возможность подобрать нового работника). Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Датой предупреждения об увольнении считается день получения работодателем заявления работника об увольнении; со следующего дня после этой даты начинается течение указанного срока. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника. Даже если работник не сдал числящиеся за ним материальные ценности или имеет денежную задолженность и т.п.). днем прекращения трудового договора считается последний день работы и в этот день работнику должна быть выдана трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, по письменному требованию работника и произведен с ним окончательный расчет (ст. 140 ТК). Если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, он вправе не выходить на работу.ст. 140 Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Датой предупреждения об увольнении считается день получения работодателем заявления работника об увольнении; со следующего дня после этой даты начинается течение указанного срока. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Исключения: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, работодатель предупреждается за три дня (ст.71 ТК РФ). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев -за три календарных дня (ст.292 ТК РФ) Руководитель организации –предупреждает работодателя не позднее, чем за месяц (ст.280 ТК РФ) Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения срока предупреждения об увольнении, если между работником и работодателем имеется договоренность (соглашение) об этом. Одностороннее определение даты расторжения трудового договора работодателем не допускается Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. в этом случае основанием увольнения будет собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен.п. 1 ст. 77 Если же работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридической роли не играет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается в день, обусловленный сторонами Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Такая обязанность наступает в случаях, обусловленных невозможностью продолжения работником работы (например, поступление в образовательное учреждение, переход на пенсию, переезд в другую местность и др.), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Такие причины указываются в заявлении об увольнении. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Основание- личное заявление работника, которое должно: Быть адресовано руководителю, Содержать личную подпись работника, Содержать конкретную дату увольнения или дату составления заявления (от которой будет отсчитываться срок предупреждения об увольнении). Если в заявлении работник не указал дату увольнения, то увольнение производится через 2 недели после подачи им заявления, Может быть подано во время нахождения в отпуске, командировке, в период временной нетрудоспособности, и это время засчитывается в срок предупреждения. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Форма заявления Письменная (устное заявление не является основанием), правила подачи не регламентированы (может быть передано лично, почтовым отправлением…) Рекомендуется просить работника указать конкретную дату увольнения Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

До истечения срока предупреждения об увольнении Заявление может быть отозвано работником: ПИСЬМЕННО, если на его место не приглашен в ПИСЬМЕННОЙ форме другой работник, которому по закону не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в порядке перевода и приглашенный работник уже уволен с предыдущего места работы) при предоставлении отпуска с последующим увольнением работник - до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Течение сроков возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей прекращение трудовых прав и обязанностей, - на следующий день после соответствующей календарной даты Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

ПРИМЕР работник написал заявление об увольнении в понедельник 1 февраля 2012 г. течение срока предупреждения начнется со вторника 2 февраля 2012 г., последний рабочий день- понедельник 15 февраля 2012 г. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. От работника поступило заявление об увольнении в субботу 4 февраля 2012 г. течение срока предупреждения начнется с воскресенья 5 февраля 2012 г., последний рабочий день- понедельник 20 февраля 2012 г. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

В том случае, когда работник решил предупредить работодателя об увольнении за более продолжительный срок, он увольняется в тот день, который указан в заявлении. Если в заявлении об увольнении работник не указал даты расторжения трудового договора, действует общее правило, т.е. увольнение производится через две недели после подачи заявления. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Если в заявлении об увольнении работник просит уволить до истечения двухнедельного срока предупреждения при наличии обстоятельств, свидетельствующими о невозможности продолжения работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в иных случаях работодатель вправе обязать работника, подавшего заявление об увольнении, отработать установленный законом двухнедельный срок или удовлетворить просьбу работника о расторжении трудового договора без соответствующей отработки. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, - например, в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с более ранней даты. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

! ! В заявлении работника нет прямого указания на волю лица, свидетельствующую о добровольности его выбора т. е. отсутствуют такие формулировки, как «по собственному желанию», «по своей инициативе» Пример из судебной практики: «из содержания заявления Ф. о предоставлении отпуска с последующим увольнением не следует, что им заявлено об увольнении по собственному желанию». Суд предложил доказать факт добровольности написания заявления работодателю. То есть с точки зрения судов не только работник должен доказать, что его заставляли написать заявление, но и работодатель должен доказать, что он никого не заставлял. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Можно ли уволить работника по заявлению по телеграмме? Работник вправе известить работодателя о предстоящем увольнении или отзыве заявления любым способом, например телеграммой или письмом. Главное, чтобы работодатель смог идентифицировать лицо, которое направило тот или иной документ. Если предупреждение об увольнении (отзыв заявления) направляется телеграммой, то работнику следует заверить свою подпись. Это позволит работодателю определить, что телеграмма поступила от конкретного лица, и не допустить ошибки, уволив не того работника. Заверить подпись могут сотрудники почты, телеграфа на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. Для этого на ней проставляется отметка "заверенная" (п. п. 108, 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденных Приказом Мининформсвязи России от N 108). Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Ошибки, допускаемые при написании заявления об увольнении Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

из заявления не следует о желании работника расторгнуть трудовой договор Формулировки: «прошу освободить от должности», «от обязанностей» и т.д. желание работника освободить его от должности вовсе не означает желание расторгнуть или прекратить договор Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

дата увольнения согласуется между сторонами в устной форме в случае спора между сторонами в дальнейшем доказать такую согласованность в суде будет сложно Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

если работник не просил уволить его конкретной датой, даже подписанные им приказы о расторжении трудового договора не являются доказательством согласования даты увольнения между сторонами Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

ВНИМАНИЕ!!! Если заявление об увольнении подано работником 6 апреля 2011 г., и по просьбе работника с согласия работодателя определена дата увольнения - 8 апреля 2011 г., то отозвать свое заявление работник может до 8 апреля включительно, этот день является последним днем работы. Если 8 апреля 2011 г. приказ о расторжении трудового договора не был издан, а работник не настаивал на увольнении, то действие трудового договора считается продолженным и работник не может быть уволен 9 апреля Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Предоставление отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению работника, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Особенности оформления и расчета при предоставление отпуска с последующим увольнением Последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, соответственно в этот день производится оформление увольнения работника в установленном порядке. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Ошибка работодателя отказ в расторжении трудового договора по инициативе работника на основании поданного заявления в период временной нетрудоспособности работника или в период отпуска Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Если в последний день работы : приказ об увольнении не был издан, трудовая книжка не оформлена и не выдана сотруднику (либо не направлено уведомление работнику по почте), окончательный расчет не произведен суды квалифицируют это как отсутствие факта расторжения трудового договора, а у работника появляется реальный шанс добиться восстановления на работе, т.к. действие трудового договора в этом случае продолжается

Схема составления документов при увольнении Заявление об увольнении приказ о расторжении трудового договора, ознакомление работника с приказом под роспись Запись в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек Запись в карточке Т-2, ознакомление работника с записью под роспись Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Ошибки работодателя Отказ в расторжении трудового договора и выдаче трудовой книжки при наличии у работника каких-либо неисполненных обязательств перед работодателем, не подписание «обходного листа» (в том числе имущественного характера) Тем не менее работодатель может в дальнейшем привлечь бывшего работника к материальной ответственности Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

В последний день работы: Знакомится под роспись с приказом об увольнении Выдается трудовая книжка и справка о заработной плате за 2 года Работник ставит подпись в книге учета движения трудовых книжек и карточке Т-2 Производится полный расчет с работником Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

При увольнении выплачивается Заработная плата и компенсация за все неиспользованные отпуска. выходное пособие в установленных размерах и случаях Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Ошибка работодателя При увольнении работника в порядке перевода не производится выплата компенсации за неиспользованный отпуск Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

работодатель может произвести удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска «…не допускается взыскание через суд суммы задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете…» Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Ознакомление с приказом об увольнении Производится обязательно в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа, но не позднее дня увольнения работника В случае отказа работника от подписи об ознакомлении Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

В случае отказа работника от подписи об ознакомлении (невозможности доведения приказа до сведения работника) На приказе ставится отметка об отказе ( в соответствии со ст ТК РФ) Составляется акт об ознакомлении работника с приказом и об отказе от подписи (рекомендуется) Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Ошибки работодателя Невыдача трудовой книжки, что влечет обязанность возместить работнику материальный ущерб Не направление уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте (работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления этого уведомления) Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Ошибка работодателя Невыдача трудовой книжки не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения работника, не получившего трудовую книжку после увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки также влечет обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Увольнение по соглашению сторон Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

ВНИМАНИЕ Согласование только даты увольнения без волеизъявления об увольнении о соглашению сторон не является основанием для увольнения по соглашению сторон. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Изменения в ст ТК РФ (внесены Федеральным законом от N 56-ФЗ ) Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников: руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий. В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка. Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких- либо иных выплат в любой форме. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Основание Формулировка Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита» Сокращение численности или штата Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Ошибки работодателя при увольнении по сокращению штата (численности) Не предложены ВСЕ вакантные должности (работа), как соответствующей той, которую он занимал до увольнения, так и вакантной нижестоящей должности(нижеоплачиваемой работы), которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья Не учтено преимущественное право на оставления на работе Расторжение договора произведено в период временной нетрудоспособности Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

- сокращение штата не является реальным (отсутствуют приказы об утверждении нового штатного расписания) - о более высокой квалификации свидетельствует наличие образования по специальности, например педагогического - предложение о переводе на другую работу следует делать неоднократно, в том числе непосредственно перед увольнением Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Основание Формулировка Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Ошибки работодателя Работник не ознакомлен с документами, за нарушением которых выносится дисциплинарное взыскание Взыскание выносится не за нарушение трудовых обязанностей Не получено (не затребовано) письменное объяснение от работника Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

В соответствии со ст ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы за дополнительную оплату.ст Порученная дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита» Выделяются три вида дополнительной работы: 1. Совмещение профессий (должностей). Эта дополнительная работа осуществляется по другой профессии (должности), нежели работа, определенная трудовым договором. 2. Расширение зон обслуживания (увеличение объема работ). Данная дополнительная работа осуществляется по такой же профессии (должности), что и работа, определенная трудовым договором. 3. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Такая дополнительная работа может осуществляться как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласие работника на поручаемую дополнительную работу может быть получено тремя различными способами : путем представления работником письменного заявления; письменным согласием работника, проставленным на предложении о дополнительной работе; заключением соглашения сторон трудового договора. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Независимо от формы документа, избранного для оформления дополнительной работы, обязательными реквизитами являются: вид дополнительной работы (в порядке совмещения должностей (профессий), в порядке расширение зон обслуживания (увеличения объема работ) или путем исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором); срок выполнения поручаемой дополнительной работы; содержание (объем) дополнительной работы (работнику может быть поручен как весь объем обязанностей, предусмотренный должностной инструкцией, так и отдельные функции по должности (профессии)); размер доплаты за поручаемую дополнительную работу. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Если срок не регламентируется соглашением, это означает, что совмещение установлено на неопределенный срок и будет длиться до тех пор, пока одна из сторон не заявит о его прекращении. Но даже если срок был установлен, то каждая из сторон имеет право на досрочное прекращение совмещения на основании ч. 4 ст ТК РФ, предупредив об этом другую сторону в письменном виде не позднее чем за 3 рабочих дня.ч. 4 ст Прекращение совмещения оформляется приказом. Если сотрудник выполняет другую работу до или после своего рабочего дня - это совместительство (исключение- педагогические работники) Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - о размерах и основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Информация о составных частях заработной платы должна быть доведена до сведения работника посредством представления ему расчетного листка. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Форма расчетного листка действующим законодательством не предусмотрена, работодатель разрабатывает его форму самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ. Таким образом, у работодателей есть обязательство выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы, в том числе при перечислении ее на банковские карты. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

ТК РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способа выплаты заработной платы. Порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном акте организации. Фиксировать выдачу листков можно с помощью журнала регистрации их выдачи, в котором работник будет подтверждать своей подписью, что получил листок. Также можно внести в унифицированные формы расчетно-платежной ведомости по форме N Т-49, платежной ведомости по форме N Т-53 либо в ведомость, самостоятельно разработанную организацией, отдельный столбец, в котором работники будут расписываться за получение расчетного листка. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Дополнительные основание для расторжения трудового договора с педагогическими работниками Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита» Специальное основание для расторжения трудового договора с педагогическим работником (п.п. 1,2 ст. 336 ТК РФ)

Физическое или психическое насилие Умышленное причинение обучающемуся или воспитаннику физических или нравственных страданий с целью наказания за совершение определенного проступка либо с целью насильственного принуждения к совершению каких-либо действий. Физическое насилие - это принудительное физическое воздействие на организм обучающегося или воспитанника, которое может выражаться в нанесении ударов, побоев, в совершении иных действий, причиняющих физическую боль, в причинении телесных повреждений различной степени тяжести, в принудительной изоляции обучающегося, воспитанника и т.п. Психическое насилие - негативное воздействие на психику обучающегося, воспитанника, причиняющее ему нравственные страдания, которое может проявляться в форме оскорблений, угроз (в том числе угроз применения физического насилия), высказываний, унижающих человеческое достоинство, и т.д. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося или воспитанника Факт применения физического насилия может быть установлен по внешним признакам (наличие на теле обучающегося кровоподтеков, синяков, ссадин и др.), по состоянию психики лица, подвергшегося физическому насилию. Проступок совершается по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Подтвердить факт применения физического и (или) психического насилия можно при помощи медицинского заключения, свидетельских показаний и др. в качестве непосредственных свидетелей могут выступать только те лица, которые находились во время совершения акта физического и (или) психического насилия в таких ситуациях суд обращает особое внимание на конкретность, последовательность и согласованность показаний свидетелей, а также использование различных возможностей подтверждения данных показаний путем косвенных доказательств Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

факт применения педагогическим работником антипедагогических методов воспитания должен быть документально зафиксирован целесообразно провести дисциплинарное расследование Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

В случае если по результатам проведенного дисциплинарного расследования администрацией образовательного учреждения будет принято решение об увольнении педагогического работника на основании п. 2 ст. 336 ТК РФ, оформление прекращения трудового договора производится в общем порядке, предусмотренном ст ТК РФ. В приказе работодателя, которым оформляется прекращение трудового договора с педагогическим работником рекомендуется перечислить документы, фиксирующие результаты дисциплинарного расследования. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Учитель младших классов З. 17 марта 2003 г. проводила урок математики во 2-м классе общеобразовательной школы. Ученики Б. и П., разговаривали и смеялись. З., рассердившись, потребовала, чтобы Б. и П. встали, однако ученики не услышали просьбы учителя. Тогда З. подошла к Б. и, схватив его за воротник рубашки, попыталась вытащить из-за парты. Однако Б., задев ногой за портфель, стоявший около парты, упал и сильно ушиб коленку. В тот же день мать Б. обратилась в детский травматологический пункт, где ее сыну была оказана медицинская помощь по поводу травмы (диагноз - ушиб левой коленки) и выдана соответствующая справка. 18 марта 2003 г. директору школы родителями Б. была подана письменная жалоба с просьбой разобраться в случившемся и применить к З. соответствующее наказание. Директор принял решение об увольнении З. по п. 2 ст. 336 ТК РФ. З. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула. Исследовав все доказательства по данному делу, суд установил, что 17 марта 2003 г. учитель З., проводя урок математики во 2-м классе, применила физическое насилие по отношению к ученику Б., Суд принял решение об отказе З. в иске о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула. Данное решение суда следует признать, безусловно, правильным, поскольку факт применения физического насилия был подтвержден достаточными доказательствами. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Также педагогические работники могут быть уволены за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 части первой ст. 81 ТК РФ) Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

под аморальным следует понимать проступок, нарушающий принятые в обществе нормы морали, совершенный работником на работе или в быту и не соответствующий морально-этическим требованиям, предъявляемым к выполняемой им работе или занимаемой должности (скандалы, драки, появление в общественных местах в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, недостойное поведение в быту, жестокое обращение с животными и др.) Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по п. 8 части первой ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 ТК РФ вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по п.8 части первой ст. 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Так, К. была уволена с должности учителя МОУ "Красноборская общеобразовательная средняя школа" за аморальный проступок. 4 августа 2002 г. она появилась в общественном месте в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, выражалась нецензурно, оскорбляла посторонних лиц; сообщение о таком поведении К. было опубликовано в "Красноборской газете". Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда согласилась с решением Красноборского районного суда, который, установив изложенные обстоятельства и проверив представленные доказательства, пришел к выводу о законности и обоснованности увольнения истицы за совершение аморального проступка, не совместимого с продолжением педагогической деятельности. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Так, решением Чердаклинского районного суда было отказано в иске о восстановлении на работе Селиверстовой В. В., уволенной с должности воспитателя Крестовогородищенской специальной образовательной школы-интерната по п. 8 ст. 81 ТК РФ. Суд установил, что поводом для увольнения явилось применение педагогом недозволенных методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над воспитанниками. 25 октября 2002 г. во время тихого часа Селиверстова применила к детям непедагогические методы воспитания: ударила по лицу одну из учениц, а другую выставила в умывальную комнату на холодный пол. С учетом этих обстоятельств суд признал, что администрация школы-интерната была вправе расторгнуть трудовой договор с Селиверстовой, но не по п. 8 ст. 81 ТК РФ, а по п. 2 ст. 336 ТК РФ, и изменил формулировку увольнения на п. 2 ст. 336 ТК РФ. С указанным решением суда согласилась и судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда, оставив решение суда без изменения. Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

В. и К. обратились в суд с иском к общеобразовательной школе о восстановлении на работе в связи с их незаконным увольнением за совершение аморального проступка. Во время проведения школьной спартакиады 28 апреля 2003 г. учитель физкультуры К. попросил заместителя директора школы по хозяйственным вопросам В. принести для награждения победителя кубок, который хранился в стеклянной витрине в кабинете директора. В. отказался выполнить просьбу К., объяснив, что замок витрины заедает и, открывая ее, можно сломать ключ. В присутствии школьников х классов и их родителей К. и В. начали оскорблять друг друга, между ними вспыхнула серьезная ссора, перешедшая в драку. Возмущенные родители школьников в этот же день подали директору школы письменную жалобу. 2 июня 2003 г. (по окончании учебного года) был издан приказ об увольнении учителя физкультуры К. и заместителя директора школы по хозяйственным вопросам В. по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение аморального проступка. Рассмотрев дело по существу, суд признал увольнение В. необоснованным, поскольку должностная инструкция заместителя директора школы по хозяйственным вопросам не предусматривала непосредственного осуществления воспитательных функций и трудовой договор с ним не мог быть расторгнут по указанному основанию. Суд принял решение о восстановлении В. на работе с оплатой времени вынужденного прогула. Увольнение же учителя физкультуры К. суд признал вполне обоснованным, поскольку должностная инструкция учителя физической культуры предусматривает выполнение воспитательных функций Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

из практики трудовой инспекции Работник написала заявление об увольнении и просила её уволить в тот же день, указав, что расчет с ней просит произвести в день следующей выплаты заработной платы. Трудовая инспекция посчитала это нарушением ч.1 ст.140 ТК РФ согласно которой выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится в день увольнения., несмотря на то что в день увольнения она не работала. За нарушение ч.1. ст.140 ТК РФ учреждение было привлечено к административной ответственности по п.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

из практики инспекции труда Работник подал проект соглашения об установлении доплаты за увеличение объема работ, на котором было поставлено факсимиле директора и печать. Работник получил свой экземпляр соглашения, экземпляр работодателя «затерялся» и работник не получал выплаты. По его обращению в инспекцию труда работодатель был привлечен к административной ответственности за невыплату заработной платы Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»

Спасибо за внимание! УСПЕХОВ В РАБОТЕ !!! Тел. 8(495) ; 8(495) ; 8(495) ; 8(499) Сайт: Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»