Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МЭРИЯ ГОРОДСКОГО. - презентация

1 Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МЭРИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ Управление муниципальной службы и кадровой политики

2 Отличие СОГЛАСИЯ УЧЕТА МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ О Т При учете мотивированного мнения, работодатель даже в случае несогласия представительного органа работников с принимаемым работодателем решением имеет право поступить по своему, то есть принять его. Главное для работодателя – соблюсти процедуру принятия решения, то есть затребовать от выборного профсоюзного органа мотивированное мнение.

3 Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (статья 8 ТК РФ) В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. (*Отсутствие согласия представительного органа означает, что документ не может быть принят). Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

4 ПОРЯДОК УЧЁТА МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА статья 372 ТК РФ статья 373 ТК РФ Учет мотивированного мнения при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права Учет мотивированного мнения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

5 Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть 5,7 статьи 74 ТК РФ) В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

6 При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (часть 3 статьи 103 ТК РФ) Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 3 статьи 99 ТК РФ) 3 статьи 99 ТК РФ)

7 Ненормированный рабочий день (статья 101 ТК РФ) Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

8 Разделение рабочего дня на части (статья 105 ТК РФ) На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

9 Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (часть 4 статьи 113 ТК РФ) Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

10 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (часть 2 статьи 116 ТК РФ) Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

11 Системы оплаты труда (часть 2 статьи 135 ТК РФ) Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

12 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (часть 2 статьи 136 ТК РФ) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

13 Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (часть 3 статьи 147 ТК РФ) Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором

14 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (часть 2 статьи 154 ТК РФ) Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

15 Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (часть 4 статьи 180 ТК РФ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

16 Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ) Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

17 Охрана труда (часть 2 статьи 212 ТК РФ) Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов

18 Обеспечение СИЗ (статья 221 ТК РФ) Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово- экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

19 Порядок учета мотивированного мнения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя пункт 2 статьи 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации; пункт 3 статьи 81 ТК РФ – недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации пункт 5 статьи 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

20 Порядок учета мотивированного мнения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя пункт 2 статьи 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации; пункт 3 статьи 81 ТК РФ – недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации пункт 5 статьи 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание