Правозащитная работа первичной профсоюзной организации (в соответствии с Программой действий Профсоюза РГУ и ОО по защите социально- трудовых прав и интересов. - презентация

1 Правозащитная работа первичной профсоюзной организации (в соответствии с Программой действий Профсоюза РГУ и ОО по защите социально- трудовых прав и интересов членов профсоюза в году) I уровень обучения Учет мнения (согласование) выборного органа первичной профорганизации при издании локальных нормативных актов

2 Случаи учета мнения (согласования) при утверждении локальных нормативных актов (более 20 статей ТК РФ); -ст.372 ТК РФ. -Важно: процедура согласования устанавливается соглашением или колдоговором и является единой при увольнении членов профсоюза и утверждении локальных нормативных актов

3 Периодичность учета мнения (согласования) При утверждении локальных нормативных актов: -Графики сменности, графики работы на линии; -График отпусков; -Инструкции по охране труда; -Нормы труда; -Система оплаты труда, Правила внутреннего трудового распорядка, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, форма расчетного листка и т.д.

4 На что обратить внимание при разработке локальных нормативных актов График сменности (ст.103 ТК РФ): -Сроки утверждения; -Норма рабочего времени; -Соблюдение чередования рабочего времени и времени отдыха.

5 График работы на линии (приказ Минтранса РФ от ) -Сроки; -Должно быть указано время начала, окончания движения, время отдыха.

6 График отпусков Унифицированная форма Т-7; Сроки утверждения; Сроки предоставления отпусков; Учет удобного времени; Продолжительность отпусков; Разделение отпусков на части.

7 Система оплаты труда Вопросы выплаты премий (с учетом постановления Пленума Верховного Суда СССР от ) : - За что дают (показатели премирования) – по кругу должностей; - За что снижают с указанием размера снижения; - За что лишают.

8 Правила внутреннего трудового распорядка (Служебный распорядок) Учет требований статей 100, 189 ТК РФ при разработке содержания ПВТР; Указание режима труда и отдыха; Ненормированный рабочий день; Вывешены на видном месте.

9 Процедура учета мнения (согласования) Статья 372 ТК РФ (применяется при разработке локальных нормативных актов): -Работодатель направляет проект и обоснование к нему в выборный профорган; -Срок рассмотрения – 5 рабочих дней; -При наличии нарушений законодательства выборный профорган выражает несогласие и направляет предложения по исправлению нарушений; -Работодатель в течение 3-х рабочих дней проводит дополнительные консультации для достижения взаимоприемлемого решения; -При недостижении согласия, разногласия оформляются актом. После этого работодатель вправе принять локальный нормативный акт. Выборный профорган вправе обжаловать действия работодателя в Гострудинспекцию или в суд.

10 Процедура согласования. Устанавливается только соглашением или коллективным договором; В отличие от процедуры учета мотивированного мнения согласование носит запретительный характер. Т.е. при отсутствии согласия локальный нормативный акт не действителен либо увольнение незаконно; При согласовании предоставляется необходимый пакет документов. Сроки рассмотрения устанавливаются соглашением или колдоговором. Как правило, согласование взаимных позиций сторон не проводится.